11. júla 2023 sa Maine stal 13. štátom a druhým v tomto roku, ktorý predložil program platenej rodinnej dovolenky do štátneho rozpočtu.
Guvernér štátu Maine Demokratka Janet Mills podpísala začiatkom tohto týždňa nový zákon o platenej rodinnej a zdravotnej dovolenke, ktorý zaručí pracovníkom v uviesť právo na platenú rodinnú dovolenku a zdravotnú dovolenku, keď nie sú schopní pracovať z dôvodu potreby starostlivosti alebo vážnych zdravotných potrieb.
„Tento historický rozpočet napĺňa moje presvedčenie, že spôsob, ako vybudovať silnejší a prosperujúcejší štát, je investovať do infraštruktúry, ktorú ľudia v Maine potrebujú, aby uspeli,“ Gov. Mills povedal v tlačovej správe pre médiá.
S novým rozpočtom štát historicky investoval aj do starostlivosti o deti, vďaka tomu bude starostlivosť o deti pre rodiny dostupnejšia – a lepšie platia pre poskytovateľov.
„Od zavedenia programu platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky až po posilnenie vzdelávania, bývania, starostlivosti o deti pracovnej sily a poskytovania daňových úľav pre seniorov, tento rozpočet predstavuje transformačné investície do ľudí z Maine,“ Gov. Povedal Mills.
Štátne investície do dvoch hlavných programov sociálnej záchrannej siete prichádzajú v čase, keď plány federálnej vlády na schválenie plánu platenej rodinnej dovolenky už roky stagnujú. V súčasnosti neexistuje č federálny program platenej dovolenky v Spojených štátoch.
Aj starostlivosť o deti, je drahé, nedostupné a nedostupné pre mnohé rodiny, či už ide o starostlivosť v centre alebo dokonca o najatie opatrovateľky.
Programy poskytnú rodinám v štáte väčšiu podporu od narodenia po materskú školu – a pre iné životné situácie si možno nebudú môcť dovoliť, no aj tak sa budú musieť nevyhnutne vyrovnať s chorobami, narodením alebo starostlivosťou o ďalší.
Čo je v programe platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky v Maine?
Nový zákon zaručuje pracovníkom v Maine právo na platenú zdravotnú a rodinnú dovolenku, keď nie sú schopní pracovať z dôvodu potreby starostlivosti alebo vážnych zdravotných potrieb. Plán sa začne v roku 2026 a bude financovaný z dane zo mzdy, ktorá sa rozdelí medzi zamestnancov a zamestnávateľov.
Verejné a súkromné spoločnosti s 15 a viac zamestnancami budú musieť zabezpečiť, aby zamestnanci na plný a čiastočný úväzok mali prístup k platenému voľnu v situáciách, ktoré spĺňajú podmienky, ktoré zahŕňa, podľa Centra pre americký pokrok:
- Starostlivosť o vážny zdravotný stav zamestnanca alebo starostlivosť o člena rodiny s vážnym zdravotným stavom
- Väzba s dieťaťom zamestnanca počas prvých 12 mesiacov po narodení, adopcii alebo umiestnení do pestúnskej starostlivosti
- Venovať čas po darovaní orgánov
- Bezpečná dovolenka, ktorá je známa aj ako dovolenka pre obete sexuálneho napadnutia
- Vysporiadať sa s dopadom vojenského nasadenia milovanej osoby
Aby mali zamestnanci nárok na platenú dovolenku, musia „zarobiť aspoň 6 216 USD v roku pred nástupom na dovolenku“, aby mohli dostať až 12 týždňov rodinnej dovolenky a až 12 týždňov zdravotnej dovolenky ročne. Zamestnanci si však v tom istom roku nemôžu vziať zdravotnú a rodinnú dovolenku.
Zákon chráni aj pracovnú pozíciu zamestnanca počas jeho dovolenky, tzv Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov vysvetľuje. Zamestnancom, ktorí boli v pracovnom pomere „aspoň 120 dní pred čerpaním dovolenky, musí zamestnávateľ vrátiť tohto zamestnanca na rovnakú alebo rovnocennú pozíciu s rovnakou alebo ekvivalentné výhody, mzdy a iné podmienky zamestnania.“ Zamestnanci, ktorí si zoberú dovolenku pred odpracovaním aspoň 120 dní, nemajú zaručené rovnaké obnovenie pracovného miesta práva.
Keď budú pracovníci na dovolenke, dostanú „90 % tej časti ich týždennej mzdy, ktorá je menšia alebo rovná 50 % štátnej priemernej týždennej mzdy“. vysvetľuje Centrum pre americký pokrok. Okrem toho pracovníci dostanú „66 % tej časti ich týždenných miezd, ktorá je viac ako 50 % priemernej týždennej mzdy v štáte“.
Čo je zahrnuté v historických investíciách Maine do starostlivosti o deti?
Okrem platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky, Gov. Mills predstavil historické investície do starostlivosti o deti, ktorých cieľom je stavať na existujúcom systéme štátu a zvýšiť podporu pre rodiny, deti a pracovnú silu.
Štát zaviedol tri hlavné investície vrátane daňového úveru, zmien v programe dostupnosti starostlivosti o deti a nového štipendia, podľa Maine.gov:
- Zmeny daňového dobropisu na základe oslobodenia od dane v štáte Maine: Vďaka zmenám je možné vrátiť daňový kredit na daň z oslobodenia od dane za daňové obdobia začínajúce 1. januára alebo skôr, 2024 a indexuje kredit 300 USD podľa inflácie – čo znamená, že bude držať krok s infláciou – od 1. januára, 2025.
- Zvyšuje nárok na program dostupnosti starostlivosti o deti: Momentálne mať nárok na program dostupnosti starostlivosti o deti je to správne podstatné meno? malo by to byť veľké? — ktorý pomáha rodinám s nižšími príjmami platiť za starostlivosť o deti — príjem rodiny musí byť nižší ako 85 % priemerného príjmu v štáte. Nová zmena umožní, aby sa do programu kvalifikovali rodiny s až 125 % priemerného príjmu. Táto zmena nadobudne účinnosť v januári 2024.
- Zvýšenie štipendia pre opatrovateľa detí: V súčasnosti dostávajú kvalifikovaní odborníci na starostlivosť o deti štipendium vo výške 200 dolárov, aby si to mohli dovoliť naďalej udržiavať zamestnancov a zostať v odvetví, ale nové zmeny zdvojnásobia mesačné štipendium na 400 dolárov.
Maine nie je jediným štátom, ktorý zachytil nedostatok federálnej vlády, pokiaľ ide o historické investície do rodín a detí. Kalifornia, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, štát New York Washington a Washington D.C. majú tiež programy platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky, medzi hŕstkou iných štátov.
Viac podrobností o nedávnych zmenách v Maine nájdete navštívte Maine.gov.
