Zistenia z novej štúdie sa pridávajú k rastúcej hromade dôkazov potvrdzujúcich niečo, čo už rodičia na celom svete vedia: Rodičovská dovolenka, najmä platená rodičovská dovolenka, je pre rodičov výhodná v mnohých ohľadoch. Nová metaanalýza, Vydaný v Lancet, dodal k dôkazom, že platená rodičovská dovolenka je veľmi dôležitá politika, pričom zistil, že rodičovská dovolenka chránila rodičov, najmä matky, pred rozvojom problémov duševného zdravia.
Pre štúdiu výskumný tím z Katedry vied o verejnom zdraví na Štokholmskej univerzite a Oddelenie globálneho verejného zdravia v Karolinska Institute vo Švédsku preskúmalo údaje zo 45 predchádzajúcich štúdií o výhody rodičovskej dovolenky.
Zistili, že výskyt problémov duševného zdravia, ako sú depresia, psychické utrpenie a syndróm vyhorenia, sa v kultúrach s veľkorysými balíkmi rodičovskej dovolenky znížil. Výhody boli obzvlášť výrazné u matiek a tím zistil, že výhody pretrvali obdobie po pôrode a predĺžili sa do neskoršieho života.
„Ide o doteraz najkomplexnejší systematický prehľad na túto tému. Hľadali sme súvislosť medzi rôznymi aspektmi rodičovskej dovolenky, ako je dĺžka dovolenky a či bola dovolenka platená alebo neplatená a ich spojenie s duševným zdravím u oboch matiek a otcovia. Dokonca sme skúmali nepriamy vplyv rodičovskej dovolenky jedného rodiča na duševné zdravie ich partnera,“ povedala doktorandka a hlavná autorka Amy Heshmati.
„Priaznivé účinky sú však spojené so štedrejšími systémami rodičovskej dovolenky, napríklad s dlhším trvaním dovolenky,“ dodal Heshmati.
USA zaostávajú za zvyškom sveta, pokiaľ ide o rodičovskú dovolenku, pričom väčšina Američanov dostáva po narodení alebo adopcii dieťaťa nulové platené voľno. Predchádzajúci výskum zistil, že USA sú na poslednom mieste zo 197 krajín (t. j. zvyšok krajín celého sveta), pokiaľ ide o platenú dovolenku. Väčšina ostatných krajín má federálne nariadenú platenú dovolenku v rozsahu od niekoľkých dní až po mesiac každý rok okrem rodičovskej dovolenky pre nových rodičov. Spojené štáty nie.
Nie je prekvapením, že tento nedostatok stability po narodení alebo adopcii dieťaťa prispieva k finančnému stresu. Mnohokrát sa rodičia vrátia do práce už niekoľko týždňov po pôrode, čo môže ovplyvniť všetko od dojčenie k fyzickému zdraviu a duševnému zdraviu k rozpočtovým problémom, ako sú dodatočné výdavky na starostlivosť o dieťa.
Za posledných niekoľko rokov došlo k kultúrnemu posunu, keď americké korporácie rozvíjali štedrejších rodičov na rodičovskej dovolenke ako výhodu na získanie a udržanie nových zamestnancov. Na federálnej úrovni sa však zatiaľ len málo pohlo s cieľom zabezpečiť, aby rodičia mali zaručenú dovolenku. Prezident Biden sa pokúsil uzákoniť federálnu politiku platenej dovolenky ako súčasť svojho plánu Build Back Better, ale republikáni z Kongresu ho zmarili s odvolaním sa na náklady a obavy zo závislosti verejnosti od vládnej podpory.
Keďže federálna vláda sa nemôže (alebo nechce) dohodnúť na tom, ako najlepšie poskytnúť rodičom čas na zotavenie pri pôrode a nebáť sa, že stratia prácu, domov alebo myseľ, niektoré štáty pristupujú k tanier. Obyvatelia Oregonu nedávno začali platiť do nového programu platenej dovolenky, ktorý poskytne až 12 týždňov dovolenky na starostlivosť o seba alebo člena rodiny.
Spolu s Oregonom aj ďalšie štáty, ktoré poskytujú štátom nariadené platená dovolenka patria: Kalifornia, Colorado, Connecticut, Delaware, Massachusetts, Maryland, New Jersey, New York, Rhode Island a Washington, ako aj District of Columbia.
