Na LinkedIn je približne 722 miliónov ľudí. Vzhľadom na minulý rok s historickými nárastmi nezamestnanosti, je na nej viac uchádzačov o prácu ako kedykoľvek predtým, všetci sa dožadujú toho, aby sa etablovali ako bankovateľní a renomovaní zamestnancov. Ako teda dostať nohu hore? Venovaním pozornosti malým detailom a využívaním výhod algoritmov siete. Tieto tipy na profil LinkedIn, ktoré ponúkajú odborníci na životopisy a nábor, ponúkajú rady práve v týchto bodoch. Od maximalizácie troch až piatich viet z vášho súhrnu až po dodržiavanie pravidla XYZ vám tieto ukazovatele pomôžu získať pozornosť potenciálnych zamestnávateľov a prezentovať svoje najlepšie ja.
1. Vylepšite svoje zhrnutie
Predstavte si súhrn LinkedIn ako slogan vašej profesionálnej kariéry. Je to to, čo náborový manažér uvidí a bude si myslieť „blockbuster“ alebo len „krach“. Toto zhrnutie troch až piatich viet je dôležité, pretože by malo obsahovať to najlepšie, čo môžete ponúknuť. „Veta by mala hovoriť o tom, kto ste – je to súhrnné vyhlásenie vrátane rokov skúseností a kariéry focus,“ hovorí Matthew Warzel, prezident spoločnosti MJW Careers, LLC, ktorá sa špecializuje na leštenie a vytváranie efektívnych pokračuje. „Vety dva až tri by mali popisovať, čo môžete dosiahnuť a čo môžete urobiť pre spoločnosti, ktoré vás najímajú, a posledné vety by mali zdôrazniť vaše jedinečné súbory zručností alebo oblasti odbornosti.“ Urobte si čas na výrobu to. Mal by byť krátky a sladký.
2. Nastavte si vlastnú webovú adresu
Spomeňte si na časy, keď jediné, čo ste za web mohli dostať, bolo https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Teraz, vďaka Wix, Squarespace a ďalším podobným webovým stránkam na vytváranie a hosťovanie, je neuveriteľne jednoduché navrhnúť osobnú stránku s vlastnou adresou URL, ktorú možno prepojiť priamo z vášho profilu. „Vytvorenie vlastnej adresy URL s vaším menom alebo krátkym sloganom umožňuje LinkedIn fungovať ako online, aktuálna verzia vášho životopisu zamestnávateľov a klientov,“ ponúka Anthony Babbitt, ktorý vedie Babbitt Consulting, butikovú poradenskú firmu pre podniky a vedúcich pracovníkov. Vaše webové stránky môžu byť použité aj na vizitkách a iných médiách, aby bola vaša značka konzistentná a aby sa vaše meno dostalo do čo najväčšieho počtu náborových kancelárií.
3. Použite vzorec X-Y-Z
Takmer 80 percent náborových pracovníkov sa pri vyhľadávaní kandidátov vo veľkej miere spolieha na LinkedIn, čo znamená, že denne prechádzajú stovkami životopisov. Podľa Babbitta trik X-Y-Z nechá vyniknúť ten váš, pretože to bude skutočne zaujímavé čítanie. Kľúčom je formulovať to ako také, hovorí: Dosiahol som X, merané pomocou Y, vykonaním Z. „Takže namiesto toho, aby ste povedali: ‚Riadil som tím 20 ľudí...‘, môžete povedať: ‚Vedieť tím 20 ľudí využívajúce vedenie služieb, modelovanie správania, komunikáciu otvorených dverí a proaktívny problém rozhodnutie.'"Vidíš? Znieš už dokonalejšie.
4. Veľkoryso odporučiť a podporiť
Označenie zdieľanej rady niekoho iného, nového zamestnania bývalého kolegu alebo iných podobných informácií, ktoré sa objavia na Newsfeed LinkedIn, ako aj podpora tých, s ktorými ste spolupracovali a radi by ste ich odporučili, je len príjemné prax. Ale také veci majú skutočnú váhu, keď zamestnávatelia skúmajú váš profil. V skutočnosti, čím viac ich máte, tým lepšie vyzeráte. Najlepší spôsob, ako ich získať, je dať ich.
„Algoritmus LinkedIn venuje pozornosť odporúčaniam a odporúčaniam, pretože nejde o vlastnú propagáciu,“ hovorí Babbitt. „Poskytujú ich iní ľudia, takže ich nemôžete predstierať. A ľudia majú tendenciu vás podporovať alebo odporúčať, keď pre nich urobíte to isté. Je to vec typu ‚poškriabu ma po chrbte a ja poškriabu tvoj‘ a môže vám to pomôcť zabezpečiť si vyššie miesto vo výsledkoch kandidátov náborového pracovníka.“
5. Nebuď roztomilý
LinkedIn nie je Facebook ani Instagram. Toto je bod, ktorý chce Warzel doviesť domov: „Je to profesionálna sieťová stránka pre profesionálov.“ To znamená, že pokiaľ ide o zdieľanie na platforme, je rozumné zdieľať postrehy, rady a obsah, ktorý ponúka hodnotu a pomáha zamestnávateľom vidieť vašu hodnotu, nie selfie a motivačné citácie. Zverejňovanie príspevkov do informačného kanála LinkedIn je dobré, aby si vás všimli. Ak sa trápite s tým, čo uverejniť, zvážte koncept doba zotrvaniaalebo vypočítané trvanie času, ktorý každý používateľ strávi pozeraním aktualizácie alebo odkazu, ktorý sa potom zohľadní v algoritme, ktorý definuje, čo každý používateľ vidí vo svojom informačnom kanáli. „Uverejňovaním obsahu, ktorý je v kontakte s ostatnými, sa budete zdržiavať dlhšie a budete sa objavovať častejšie,“ hovorí Warzel. "Prezentácie sú z tohto dôvodu v súčasnosti veľmi populárne."
6. Staňte sa fanúšikom spoločnosti
Ak dúfate, že budete pracovať pre určitú spoločnosť, staňte sa jej fanúšikom na LinkedIn. Sledujte jeho oznámenia. Zdieľajte ich príspevky. Rovnako ako ich obsah. Na LinkedIn Warzel odporúča sledovať ich stránku, zdieľať ich príspevky a lajkovať ich obsah. "Niekto na druhom konci určite dáva pozor," hovorí. „Nakoniec im môžete poslať DM alebo preposielať obsah a úprimne dodať: ‚Som veľkým fanúšikom vašej spoločnosti a chcel by som sa opýtať, či existujú nejaké spôsoby, ako môžem vyniknúť v náborovom procese.“ Štúdie podľa Warzela ukázali, že zapojenie sa do spoločností si všimnú skutoční ľudia, ktorí vysielanie. „V konečnom dôsledku,“ dodáva, „to pomáha pri budovaní skutočného vzťahu, ktorý môže viesť k zamestnaniu.“
7. Buďte aktívni v pracovných skupinách
Takmer 600 miliónov aktívnych členov LinkedIn je zapojených do viac ako dva milióny existujúcich skupín, pričom každý týždeň vyklíči až 8 000 nových. Pridajte sa k jednému, vyzýva Warzel. „Uchádzači o prácu môžu maximalizovať svoju prítomnosť na sociálnych médiách tým, že sa pridajú do skupín, uverejnia príspevok vo svojej sieti a nadviažu nové spojenia,“ hovorí Warzel. Dodáva, že skupiny môžu byť skvelým miestom, kde môžete ukázať svoje schopnosti ponúkať riešenia problémov, klásť progresívne otázky a využívať myšlienkové vedenie na zintenzívnenie konverzácií. Nikdy neviete, kto sa môže pozerať.
8. Uveďte každú certifikáciu
Čierny opasok Lean Sigma Six? Uveďte to. Certifikované CPR? Uveďte to. Podľa Babbitta ide o to, aby ste sa objavili v čo najväčšom počte vyhľadávaní. „LinkedIn používa algoritmus kľúčových slov na priraďovanie profilov k popisom úloh,“ vysvetľuje. „Čím viac sa opakujúcich slov použijete a čím väčšiu škálu vyhľadávateľných výrazov máte vo svojom profile, tým je pravdepodobnejšie, že sa objavíte vo vyhľadávaní. Jazyky, dobrovoľnícka práca, oblasti záujmu. Pridajte všetko."
9. Budujte svoje spojenia
Ak vášmu profilu chýbajú spojenia, nebude sa brať tak vážne, ako chcete. Babbitt odporúča, aby ste zvýšili svoj počet hľadaním LIONov — LinkedIN Open Networkers. Tieto budú akceptovať spojenia od takmer každého, hovorí, a keď prekročíte 500 spojení, váš odznak sa zmení na „500+“. „Ak si personalista prezerá dva profily – jeden má viac ako 500 spojení a druhý 64 – ten prvý sa mu bude zdať skúsenejší, vyhľadávanejší a ľahšie sa s ním pracuje.“
10. Absolvujte kvízy zručností
Získanie odznaku v kvíze LinkedIn je skutočným znakom úspechu. „Kvízy zručností udeľujú odznaky iba 30 percentám tých, ktorí sa kvízu najlepšie zúčastnia, takže sú vnímaní ako znaky kompetencie,“ hovorí Babbitt. „LinkedIn tiež používa kvízy zručností na priraďovanie kandidátov k potenciálnym pracovným miestam, vďaka čomu medzi nimi vynikajú potenciálnych žiadateľov." Kvízy sú krátke, ale dostatočne dôkladné, aby zvýšili vaše šance byť vnímaný ako odborník
11. Používajte odkazy všade, kde je to možné
To znamená: Prepojte svoj profil so všetkým od svojho blogu, cez dokumenty Google, články o obsahu až po multimediálne prezentácie. aký je prínos? „Odkazy pomáhajú vášmu profilu zobrazovať sa vo vyhľadávaní Google a tiež umožňujú náborovým pracovníkom overovať informácie,“ hovorí Babbitt. „Ak máte certifikáty, odkaz na ne. A vždy uveďte odkaz na najaktuálnejšiu verziu vášho životopisu alebo životopisu.“ Keď si klienti alebo zamestnávatelia môžu stiahnuť životopisy alebo odporúčacie listy priamo z vášho profilu im to uľahčuje proces, čo je skvelý spôsob, ako získať trochu dobrej vôle počas prijímania do zamestnania proces.
12. Spustite svoju fotografiu správnym systémom
Konečne. Fotka. Podľa Warzela by ste sa mali snažiť, aby váš hrnček vyzeral „profesionálne, kompetentne, sympaticky a vplyvný." Navrhuje tiež prázdne pozadie a portrét na hrudi.“ Keď budete mať niekoľko možností, on navrhuje použiť PhotoFeeler. Je to webová stránka, ktorá vám umožňuje nahrať vašu fotografiu, aby si ju mohli pozrieť ostatní registrovaní používatelia a ohodnotiť vás sa zobrazujú na základe relevantných, zamestnávateľom schválených kritérií, ako je dôveryhodnosť, inteligencia, sympatie a kompetencie.
