Hľadanie zamestnania je práca sama o sebe. Vyžaduje si to čas, sústredenie a vytrvalosť na zvládnutie odmietnutia. Pandémia COVID-19 zvýšila všetky tieto faktory, vďaka čomu sa každé otvorenie zdalo nedostupnejšie a pridal ďalšiu vrstvu: robíte to – a všetko ostatné – z domu a zároveň sa staráte o seba deti.
Byť rodičom nie je nič nové, ale keď ste išli do kancelárie, oddeliť vaše dva životy bolo jednoduchšie. Ženy zvládajú túto dualitu zdanlivo večne, ale vy ste v nej nová a znepokojujúca. „Existuje expozícia ako a pracujúci rodič. Teraz s tým musíte bojovať. Nikdy predtým ste sa tým nemuseli zaoberať,“ hovorí Danna Greenberg, profesorka organizačného správania na Babson College a spoluautorka knihy Materský optimizmus.
Hľadanie práce práve teraz si vyžaduje nájsť si čas a súkromie na vykonanie práce s využitím obmedzeného času, ktorý máte správnymi spôsobmi a riešením vašej rodičovskej rovnováhy, a to všetko v nádeji, že nájdete spoločnosť, ktorá to podporuje vy. Tu je niekoľko taktík, ktoré vám pomôžu nájsť si prácu a zároveň sa venovať rodičovstvu.
Zamerajte sa na svoju sieť
Na hľadanie nemáte nekonečné hodiny. Hádanie žiadosti o pracovné miesta – prístup „sprej a modli sa“ pri hľadaní práce – je strata času, hovorí Emma Brudner, vedúca oddelenia ľudí Reggora. Namiesto toho je rozumné zamerať sa na budovanie siete s novými ľuďmi a osloviť starých kolegov. To zvyšuje šance, že vás odporučia, keď sa objaví práca – zlatý lístok na vstup. „Spoločnosti nechcú mať cudzincov, a ak ste odporúčaním zamestnanca, nie ste cudzinec,“ dodáva Mark S. Babbitt, generálny riaditeľ a zakladateľ spoločnosti YouTern.
Vytvorte si sprievodný list
Áno, áno: list by mal byť čistý a bez preklepov. Nie je to však zoznam sekcie zodpovedností. Ak si práca vyžaduje organizáciu a udržanie vedenia v úlohe, urobte z listu časovú os vášho dňa. 6:55: Skontrolujte e-maily a novinky. 7:15: Urobte si odrážky na stretnutie. 7:30: Nerozlievajte kávu. Nemusí to byť dlhé, ale ukazuje požadované zručnosti. Nie, nemusíte to robiť, ale niečo také je užitočné. Pretože to, čo hovorí, podľa Brudnera, je „za tým nie je len človek, ale je tam osobnosť“.
Zostaňte flexibilný
Veľa ľudí si práve hľadá prácu, takže zostaňte otvorení pre dočasné alebo zmluvné práce. Môžete sa báť, že vám to zabráni v koncertovaní na plný úväzok. To je určite možné, hovorí Kimberly Prescott, zakladateľka a prezidentka spoločnosti Prescott HR, ale je rovnako pravdepodobné, že budete čakať na niečo, čo možno nikdy nepríde. Zobrať niečo je cesta dovnútra. Aj keď to tak nie je, predchádza medzerám v životopise, udržiava vaše zručnosti ostré, buduje vašu sieť, poskytuje vám prehľad o inej spoločnosti a prináša výplatu. To všetko sú dobré veci.
Ovládajte tempo
Keď vám ponúknu pracovný pohovor, chcete ho okamžite prijať, aby ste nevyzerali ťažko. Ale ak je v dome veľa aktivít, musíte povedať: „Oceňujem ten hovor. Toto je rušný čas pre moje deti a chcem vám venovať plnú pozornosť. Mohli by sme to urobiť???,“ hovorí Babbitt.
Naplánujte si to, keď sú v škole, spia, alebo keď to môže mať na starosti váš partner, a keď Pohovor sa uskutoční, poďakujte manažérovi za flexibilitu, povedzte, že vaše deti sú pripravené a ste pripravení rozprávať. To všetko ukazuje manažment, sebadôveru a to: „Som schopný sa na 100 percent sústrediť. ‚Poďme‘,“ hovorí.
Upratať svoj zákon
Osobné rozhovory umožnili manažérom náboru čítať reč tela. Teraz dopĺňajú váš obrázok skenovaním aktivity sociálnych médií. Mali by sa pozrieť na vašu stránku na Facebooku? Nie, ale stále nastavte svoje nastavenia na súkromné, hovorí Prescott. A na LinkedIn sa vyhýbajte žartovaniu o politike, nepodložených fámach a označovaniu ľudí ako „snehové vločky“. Nič z toho vás v pozitívnom zmysle nerozlišuje.
Namiesto toho strávte 10-20 minút denne čítaním príspevkov na LinkedIn, označovaním ich páči sa mi a komentovaním s nejakými súvisiacimi skúsenosťami alebo radami. (To často prináša nové spojenia.) Nakoniec sa z toho stane: „Ach, poznám tú osobu,“ hovorí Brudner. Prescott dodáva, že to môžete urobiť najmä so spoločnosťami, pre ktoré chcete pracovať. Celkovo budujete svoju prítomnosť a ukazujete, čo by váš myšlienkový proces priniesol. A je to bezplatná platforma otvorená kedykoľvek. „Toto je vaša príležitosť zažiariť,“ hovorí Prescott.
Buďte autentickí
Môžete si naplánovať všetko, ale viete, že s deťmi sa dá nečakané investovať a vyhliadka vás môže odradiť od hry. Upokojte sa tým, že si uvedomíte, že to nemusíte skrývať. Ak ste na pohovore a anketár sa zmieni o jeho situácii s dieťaťom, vcíťte sa do: „Rozumiem. Mám to isté,“ hovorí Greenberg.
Ak sa nič nepotvrdí a dôjde k prerušeniu, povedzte: „Dajte mi minútku. Moje dieťa ma potrebuje, potom si vážim vaše pochopenie. Je to vrcholná ukážka: „Mám to,“ hovorí.
Len sa neospravedlňuj, dodáva Brudner. Je to vaša realita, ktorá sa tak skoro nezmení. Ak necítite podpornú atmosféru, zaraďte to do sekcie Dobré informácie, pretože ak je to tak na pohovore, po prijatí do zamestnania to nebude lepšie, hovorí Babbitt.
Nezabudnite sa opýtať na priateľskosť k rodine
Pohovor je vzájomným hodnotením vhodnosti, takže potom, čo príde ponuka – po – opýtajte sa: Ako spoločnosť podporuje pracujúcich rodičov? Koľko pracujúcich rodičov je v tíme? Môžem hovoriť s jedným z nich? Manažéri sa nad touto témou zamýšľali. Ak nie, je to ďalšia dobrá informácia a nikdy nebude jednoduchšie opýtať sa. Urob to. "To, čo bolo predtým skryté, je teraz zrejmé z našich tvárí," hovorí Greenberg.
