Amerika to novým otcom neuľahčuje otcovskej dovolenke. Zatiaľ čo 92 krajín na celom svete ponúka otcovskú dovolenku, pre mužov v Spojených štátoch nie je otcovská dovolenka úplnou realitou. Z toho, čo existuje, to často nie je dostatočne dlhé, nie je platené a nie je adekvátne alebo dostupné dostatočnému množstvu pracovníkov.
Jednoducho povedané, zatiaľ čo zvyšok sveta poskytuje konkurencieschopnú platenú dovolenku pre amerických pracovníkov, otcovská dovolenka v USA je iný príbeh. Spojené štáty sú osamotené v tom, že neponúkajú vôbec žiadny federálny plán platenej dovolenky, takže muži, matky, a všetci rodičia v tme, pokiaľ ide o čerpanie nevyhnutného voľna pre zdravie seba a svojho nového bábätká.
Napriek tomu populárna podpora otcovskej dovolenky v USA, len niekoľko štátov a miest prešlo rodinnou dovolenkou a zákony o otcovskej dovolenke. A správa za rok 2018 Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) našla USA mŕtvych ako posledných 41 krajiny pre zákony o rodičovskej dovolenke, pričom všetky ostatné krajiny zaručujú odmenu od dvoch do 21 mesiacov odísť.
Spojené štáty ponúkajú otcovskú dovolenku FMLA, ale ide o neplatenú dávku, vďaka ktorej sa otázka otcovskej dovolenky vypláca to robí z prístupu mužov k otcovskej dovolenke problém rozdvojeného prístupu, kde chudobní otcovia nemajú prístup k platenej dovolenke, ale bohatí otcovia môcť.
A Správa UNICEF za rok 2019 zo 41 bohatých krajín zistilo, že 26 krajín garantovalo platenú dovolenku pre otcov, okrem USA. Nedostatok platené voľno pre nových rodičov ubližuje deťom, rodinám a spoločnosti ako celku.
ČÍTAJ VIAC: Otcovská príručka k rodičovskej a otcovskej dovolenke
„Celkovo štáty a federálne štáty neurobili dosť na to, aby poskytli podporu, ktorú pracujúci rodičia potrebujú – vrátane pracujúcich otcov,“ povedala Sarah Fleisch Fink, riaditeľka národnej politiky na pracovisku v Národnom partnerstve pre ženy a rodiny.
Ale v USA existuje niekoľko zákonov o platenej rodičovskej a rodinnej dovolenke.
TIEŽ: Keďže muži robia viac neplatenej práce, politika zaostáva
Štátne a federálne zákony o otcovskej dovolenke
Platenú rodičovskú dovolenku v súčasnosti nariaďuje päť štátov. Štáty New York, Kalifornia, New Jersey, Rhode Island, štát Washington a Washington, D.C. teraz majú zavedené zákony, ktoré od zamestnávateľov vyžadujú, aby zamestnancom poskytovali platenú dovolenku.
Jedinou federálnou ochranou pre amerických otcov, ktorí dúfajú, že si zoberú otcovskú dovolenku, je rodinná a zdravotná dovolenka z roku 1993. zákon (FMLA), ktorý dáva rodičom právo vrátiť sa späť do práce po tom, čo si vzali voľno, no nezaručuje im zaplatiť. V rámci FMLA, noví rodičia si môžu počas prvého roka po narodení, adopcii alebo umiestnení pestúna vziať až 12 týždňov neplateného voľna bez hrozby straty zamestnania. A to je najviac, nie všetky rodičov. Zamestnanci majú nárok na rodičovskú dovolenku podľa FMLA, ak počas 12 mesiacov pred dovolenkou odpracovali aspoň 1 250 hodín v spoločnosti, ktorá zamestnáva viac ako 50 ľudí. (Vládne agentúry a zamestnanci verejných a súkromných škôl sa kvalifikujú bez ohľadu na počet zamestnancov.)Keďže pracovníci na čiastočný úväzok a zamestnanci malých podnikov zostali v štichu, na mnohých amerických pracovníkov sa FMLA nevzťahuje. Autor: nejaké odhadyTento druh neplateného voľna sa týka len asi 60 % amerických pracovníkov. Od októbra 2020 majú niektorí federálni zamestnanci nárok na platenú rodinnú dovolenku pod Federálny zákon o platenej dovolenke pre zamestnancov. Pre pracovníkov v súkromnom sektore však nemusí byť voľno v rámci FMLA finančne realizovateľné. Podľa roku 2020 Národný prieskum o kompenzáciách, ktorý distribuuje Bureau of Labor Statistics, len 20 % všetkých pracovníkov má prístup k platenej rodinnej dovolenke a 11 % dokonca nemá prístup k neplatenej rodinnej dovolenke. Spomedzi pracovníkov zarábajúcich spodných 25 % miezd má len 9 % prístup k platenej dovolenke.
SÚVISIACE: Prekvapivé spôsoby čerpania otcovskej dovolenky pomáhajú vášmu manželovi
Zákony o otcovskej dovolenke podľa štátu
V roku 2002 prešla Kalifornia ako prvá platená rodičovská dovolenka právo v Amerike. Keď zákon v roku 2004 vstúpil do platnosti, noví rodičia dostávali 55 percent svojej mzdy až na šesť týždňov. V roku 2018 sa percento zvýšilo na 60 alebo 70 percent ich príjmu, a to až na osem týždňov v rámci jedného roka. Od roku 2021 sa tento druh dovolenky bude vzťahovať aj na rodičov, ktorých rodinní príslušníci sú vyslaní do zahraničia. Tento druh platenej dovolenky však neprináša ochranu zamestnania.
New Jersey prešlo a zákon o platenej rodinnej dovolenke v roku 2008 a začala vyplácať dávky v roku 2009. V rámci programu záhradného štátu môžu noví rodičia dostať až 85 % svojej mzdy až na 12 týždňov rodinnej dovolenky
Rhode Island absolvoval platenú rodinnú dovolenku alebo „poistenie dočasnej opatery“ zákon z roku 2013, ktorý nadobudol účinnosť v januári 2014 a poskytuje ochranu pracovného miesta. Zákon Rhode Island poskytuje štyri týždne náhrady mzdy až do výšky približne 60 percent obvyklej mzdy zamestnanca.
Zatiaľ čo štát New York mešká na hru o platenú otcovskú dovolenku, je to ťažké. Program platenej dovolenky Empire State bol volal najštedrejší v krajine. Rodičia môžu odísť až desať týždňov po narodení a dostať až 60 percent svojej mzdy plus ochranu zamestnania. Týždenná splátka sa každým rokom zvyšuje a je naplánovaný do dosiahli v roku 2022 67 percent riadnej mzdy. Washington D.C. má a účet, umožniť rodičom osem týždňov pracovného voľna chráneného zamestnaním a až 90 percent ich bežnej mzdy, v závislosti od príjmu.
Zatiaľ čo štát Washington zákonodarcovia v roku 2007 schválili zákon o platenej dovolenke zákonachradla 10 rokov, keď sa zákonodarcovia nevedeli dohodnúť na spôsobe financovania. Nakoniec to zabralo v roku 2020 poskytuje až 12 týždňov platenej dovolenky až do výšky 90 % týždennej mzdy. Washington má jedno z najnižších hodinových minim, ktoré sa vzťahuje na tých, ktorí za posledný rok odpracovali iba 820 hodín alebo 16 hodín týždenne, v porovnaní s minimom 1 250 podľa FMLA. Zaplatili Massachusetts, Connecticut, Oregon a Colorado zákony o rodinnej dovolenke ktoré nadobudnú účinnosť v rokoch 2021, 2022, 2023 a 2024. Veľa cvlády poskytujú platenú materskú a otcovskú dovolenku pre zamestnancov samospráv vrátane Miami Pláž, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville a Salt Lake Mesto. Môžete nájsť úplnejší zoznam tu.
Štáty financujú rodičovskú dovolenku rôznymi spôsobmi. Vo všeobecnosti platí, že pracovníci a zamestnávatelia platia malý poplatok, ktorý sa platí do poistného fondu, ktorý nahrádza mzdy. V Kalifornii platia pracovníci menej ako jednopercentnú daň zo mzdy, ktorá sa privádza do fondu založeného na poistení, ktorý prevádzkuje štátna agentúra. Keď potrebujú platenú rodinnú alebo zdravotnú dovolenku, požiadajú túto štátnu agentúru o financovanie náhrady mzdy.
„Nepracujú a nedostávajú výplatu, ale dostávajú časť miezd nahradené šekom od štátnej agentúry, pretože zaplatili do tohto fondu,“ Fleisch Fink povedal. "Takže v podstate dostávajú svoje peniaze späť."
Aké spoločnosti ponúkajú otcovskú dovolenku?
Čoraz viac spoločností ponúka rodičom platenú otcovskú a materskú dovolenku. Dokonca aj Walmart, spoločnosť s slávne toxické pracovné praktiky, začal ponuka rodinná dovolenka pre zamestnancov.
Niektoré veľké americké spoločnosti začínajú vnímať otcovskú dovolenku ako dôležitý benefit pre vážených zamestnancov. Od roku 2015 napr. Netflix umožnil pracujúcim otcom čerpať neobmedzenú dovolenkupočas prvého roka po narodení alebo adopcii dieťaťa. Microsoft ponúka päť mesiacov platenej dovolenky rodičkám a tri mesiace všetkým ostatným rodičom a od všetkých svojich predajcov vyžaduje, aby svojim zamestnancom ponúkli aspoň 12 týždňov dovolenky. Deloitte nielenže ponúka rozsiahlu platenú otcovskú dovolenku, ale poskytuje aj programy na podporu rodičov, vďaka čomu sú noví otcovia v priemere 16 týždňov.
Ale nie každá spoločnosť je ako Netflix alebo Microsoft. Spoločnosti ponúkajúce progresívnu otcovskú dovolenku sú výnimkou, nie pravidlom. Podľa a 2016 správa od Národného partnerstva pre ženy a rodiny, 41 percent americkej pracovnej sily má zamestnávateľov, ktorí niektorým pracovníkom poskytujú platenú otcovskú dovolenku a len deväť percent pracovníkov pracuje pre spoločnosti, ktoré všetkým poskytujú platenú otcovskú dovolenku pracovníkov. Otcovská dovolenka je často výhodou zameranou na udržanie zamestnancov so zručnosťami, po ktorých je vysoký dopyt. Pre rodiny a jednotlivcov s nižšími príjmami je čerpanie otcovskej dovolenky oveľa ťažšie.
„V USA je veľa korporácií, ktoré majú veľmi progresívnu dovolenku, a my s nimi pracujeme a podporujeme ich a samozrejme presadzujeme, aby korporácie a organizácie pokračujú v zlepšovaní svojich pracovísk, aby boli rodičom viac nápomocné,“ Tim Shand, globálny koordinátor medzinárodnej obhajoby otcovstva. skupina Kampaň MenCarepovedal. "Ale 95 percent pracovníkov s nízkymi mzdami v USA nemá možnosť čerpať platenú rodinnú dovolenku pre nové dieťa alebo dokonca vážne chorého člena rodiny."
Aby sa rodičovská dovolenka uplatňovala plošne, musí sa zapojiť vláda. Zatiaľ čo demokrati aj republikáni sa vo všeobecnosti zhodujú na tom, že je potrebné, aby vláda riešila platenú dovolenku, o forme platenej dovolenky sa vedú rozsiahle diskusie. Donald Trump obhajoval na rodičovskú dovolenku ako a kandidáta a opäť vo svojom prvom prejave o stave Únie ako prezident. Trumpova dcéra Ivanka a floridský senátor Marco Rubio navrhovanéúčet za platenú dovolenku umožnenie rodičom použiť prostriedky sociálneho zabezpečenia na zaplatenie dovolenky, čo kritizuje povedať v konečnom dôsledku podvádza ľudí o dôchodkové sporenie viac ako pomáha rodičom. Medzitým, demokratickí zákonodarcovia, senátorka za New York Kirsten Gillibrand a zástupkyňa Connecticutu Rosa DeLauro strávili päť rokov presadzovaťrodinnú dovolenku účet ktorá by poskytla 12 týždňov platenej dovolenky, financované z malých odvodov zamestnancov a zamestnávateľov. Gillibrandov a DeLaurov návrh zákona stále sedí v Kongrese, ale Bidenova kampaň áno vyjadril svoju podporu za poskytnutie 12 týždňov platenej dovolenky Američanom.
Bez riešenia zo strany federálnej vlády prepadla ťarcha platenej dovolenky na jednotlivé štáty.
Stigmy o platenej rodičovskej dovolenke
Zdá sa, že mnohí otcovia ešte potrebujú čas, aby sa zohriali na myšlienku otcovskej dovolenky. Len 17 percent z kalifornských rodičov, ktorí si vzali rodičovskú dovolenku od začiatku platnosti zákona, boli muži. Do roku 2016 otcovia vymysleli 37 percent kalifornských rodičov, ktorí si vzali platenú rodinnú dovolenku. Medzitým newyorskí otcovia hlásia a stigma o otcovskej dovolenke to spôsobuje, že niektorí z nich sa zdráhajú vziať si voľno z práce.
Stigma je zjavne scestná. Ako známy newyorský podnikateľ Vito Corleone slávne povedal"Muž, ktorý netrávi čas so svojou rodinou, nikdy nemôže byť skutočným mužom." Navyše neprijatie platenej otcovskej dovolenky by mohlo stáť v ceste pokroku spoločnosti. Zástancovia rodičovskej dovolenky ako Tim Shand veria, že otcovská dovolenka je kľúčovou súčasťou transformácie spoločnosti k lepšiemu.
„Vidíme, že rodičovská dovolenka je najväčšou politickou pákou, ktorá môže posunúť normy v oblasti starostlivosti a zvýšiť počet otcov. zapojenie do života svojich detí v prospech rodín, detí a samotných mužov,“ Shand povedal.
Shand povedal, že muži, ktorí využívajú otcovskú dovolenku, sa viac zapájajú do rodičov. Lepšie sa spájajú so svojimi deťmi a neskôr v živote sa stanú lepšími otcami.
"Poskytuje to príležitosť pre mužov, aby sa priamo zapojili do starostlivosti, najmä na začiatku života ich dieťaťa," povedal Shand.
Prostredníctvom otcovskej dovolenky otcovia pomáhajú ženám zostať v zamestnaní. Presun rodových rolí okolo práce a starostlivosti, povedal Shand, pomáha vytvárať spravodlivejší svet.
"Jedna z vecí, ktoré jasne vidíme, je, že keď majú ženy lepší prístup na pracovisko, do rovnoprávnejšej spoločnosti, vedie to k väčšiemu rastu pre všetkých," povedal Shand. "A tak časť tohto uvoľnenia ženského potenciálu má výhody pre rodiny a pre našu širšiu ekonomiku a, samozrejme, môže vytvoriť viac pracovných miest a potom ďalšie príležitosti."
