Minimum mzda nebola vychovaná za desaťročie. Pravidlá odmeňovania nadčasov neboli aktualizované, aby držali krok s dobou. Korporácie disponujú divokým množstvom moci a mnohé zostávajú nekontrolované. Prečo je americký robotník dostať koleno? Kam zmizli všetky naše mocné odbory? Vo svojej novej knihe Zbitý, vypracovaný: Minulosť, súčasnosť a budúcnosť americkej práce, Steven Greenhouse, skúsený pracovný reportér, ktorý písal o pracovných záležitostiach a záležitostiach na pracovisku už takmer 20 rokov, podrobne opisuje vzostup a pád odborov, pričom poukazuje na to, že nedostatok odborov Americkí pracovníci v odboroch dnes spôsobujú stagnujúce mzdy, stúpajúcu nerovnosť príjmov a dominanciu firemných záujmov a peňazí pri remeselnej výrobe. americký ekonomická politika. otcovský hovoril pre Greenhouse o dôležitosti odborov, prečo členstvo v odboroch pomohlo ekonomike stúpať rodiny strednej triedy, a prečo by sa najmä rodičia mali starať o umierajúci stav odborov u nás krajina.
Je zaujímavé, že ako hovoríte, členstvo v odboroch je najnižšie od Veľkej hospodárskej krízy.
Počas Veľkej hospodárskej krízy prezident Franklin Delano Roosevelt a New Dealers videli, že Američania sú príliš chudobní. Chceli vymyslieť spôsob, ako vložiť peniaze do vrecka. Preto si mysleli, že by im mali pomôcť pri vytváraní odborov a uzákoniť zákon, ktorý im dáva federálne chránené právo na odbory. Týmto spôsobom budú môcť od svojich zamestnávateľov požadovať vyššie platy, čo im vloží viac peňazí do vreciek utrácať za autá a oblečenie, čo podnieti továrne k vytváraniu nových pracovných miest a pozitívnemu cyklu hospodárstva. Odbory rástli v 30., 40. a 50. rokoch. Stali sa veľmi mocnými. V 80. rokoch začala podniková Amerika tvrdo bojovať, aby porazila odbory. Tvrdím, že to je hlavný dôvod, prečo miera odborov klesla z vrcholu 35 percent v 50. rokoch na dnešných iba 10,5 percenta [pracovníkov].
Samozrejme, globalizácia a továrne sťahovanie mimo pobrežia poškodili americké odbory, pretože výroba bola jadrom robotníckeho hnutia. Počet pracovných miest vo výrobe klesol z 19,5 milióna na približne 12,5 milióna.
Členstvo v odboroch klesalo, no organizovanie odborov bielymi goliermi na pracovných miestach, ako sú médiá, je na vzostupe.
Celkovo sa členstvo v odboroch znížilo z 35 na 10,5 percenta a na veľmi, veľmi nízkych 6,4 percenta v súkromnom sektore. Na určitej úrovni to vyzerá pre odbory chmúrne. Na druhej strane, podľa každoročného prieskumu Gallupovho inštitútu je hodnotenie súhlasu Američanov s odbormi najvyššie za posledných 15 rokov, 64 percentný súhlas. Štúdia MIT ukazuje, že 50 percent pracovníkov, ktorí nie sú v odboroch a nie sú manažérmi, tvrdí, že ak by mohli, dnes by hlasovali za vstup do odborov. To sa výrazne líši od 90-tych rokov.
Ale veľa pracovníkov sa bojí tlačiť na odbory, pretože sa obávajú, že budú prepustení. Vidíme skutočný výbuch odbory medzi bielymi goliermi — vzdelaní pracovníci, ktorí sú pravdepodobne bezpečnejší — ako robotníci. V digitálnych médiách došlo k výbuchu odborov v niektorých veľkých tradičných novinách, ako je napr L.A. Times a Chicago Tribune. Združili sa do odborov po tom, čo viac ako storočie neboli v odboroch. Vidíme to medzi mimoriadnymi profesormi, ďalšou veľmi dobre vzdelanou a nedostatočne platenou skupinou. Robil som rozhovory s profesormi, ktorí hovoria, že žonglujú so šiestimi alebo siedmimi triedami, pričom možno zarábajú 25 000 dolárov ročne na vyučovaní. Je takmer nemožné, aby sa uživili samých seba, o nič menej svoje rodiny.
Medzi robotníkmi však nebolo toľko odborov, čiastočne preto, že sa veľmi boja, že budú prepustení, dostanú sa do problémov a budú potrestaní, ak sa pokúsia vytvoriť odbory.
Aké sú výhody členstva v odboroch?
Keď ste pracovník, ak nemáte extrémne zručnosti a veľkú sebadôveru, je ťažké ísť za svojím šéfa a povedzte: "Zvýšte mi plat." Áno, ľudia to robia, ale nie je to ľahké a často ani nie je úspešný. Štúdia za štúdiou ukázala, že pracovníci sú úspešnejší pri navyšovaní a väčší podiel na zisku a prosperite spoločností, ak majú odbory. Štúdie ukázali, že typický pracovník v odboroch zarába o 14 percent viac ako porovnateľný pracovník bez odborov, ak zohľadníte vzdelanie a vek. Veľa o tom počujeme mzdové rozdiely pre ženy — typická pracovníčka zarába len 79 percent typického mužského pracovníka. Ale ženy v odboroch tvoria 94 percent toho, čo zarábajú muži v odboroch. Typický afroamerický pracovník, ktorý je združený v odboroch, zarába o 16 percent viac ako typickí čierni pracovníci bez odborov na porovnateľných zamestnaniach a vzdelaní. Organizácia v odboroch pomáha pracovníkom získať vyššie mzdy a získať viac peňazí na podporu seba a svojej rodiny.
Vo svojej knihe som napísal: „Amerika trpí tým, čo nazývam anti-pracovná výnimočnosť.“ To je naozaj zlé pre rovnováhu medzi prácou a rodinou, je to zlé pre stres. Je to zlé pre rodinu. Spojené štáty americké sú jedinou industrializovanou krajinou, ktorá nemá zákony zaručujúce platenú materskú a rodičovskú dovolenku. A nielen to: sú len malé, malá hŕstka iných národov vo svete, ktoré nezaručujú platenú materskú dovolenku. Surinam, Papua Nová Guinea a niekoľko malých tichomorských ostrovov. Spojené štáty americké sú jedinou priemyselnou krajinou, ktorá nezaručuje každému pracovníkovi dovolenku, platenú alebo neplatenú. V 28 krajinách EÚ má každý garantované aspoň štyri týždne platenej dovolenky. Z troch desiatok priemyselných krajín sú Spojené štáty a Južná Kórea jedinými priemyselnými krajinami, ktoré pracovníkom nezaručujú platené dni práceneschopnosti.
Napísal som príliš veľa príbehov o pracovníkoch, ktorí ochoreli alebo si vzali deň či tri voľno v práci a dostal výpoveď, pretože manažér len hovorí, že nemajú právo vzlietnuť, keď ochorejú. Podľa mňa je to naozaj škandalózne. Päť rokov som bol reportérom v Európe. Pokryl som Francúzsko, Nemecko, Austráliu, Taliansko, Španielsko, Švédsko, Dánsko a Britániu. Ľudia tam dostávajú platené nemocenské dni. Ľudia dostávajú platenú dovolenku. Robí život oveľa rozumnejším pre pracovníkov a ich rodiny. Francúzski pracovníci dostávajú šesť týždňov platenej dovolenky ročne. Videl som, ako si všetci títo pracovníci brali so svojimi rodinami trojtýždňové prázdniny. To je skvelé na rozvíjanie vzťahov s vlastnými deťmi.
Odkiaľ podľa vás pochádza myšlienka protirobotníckej výnimočnosti? Prečo je to zapečené do spôsobu, akým hovoríme o hospodárskej politike a zvyšovaní minimálnej mzdy či platení starostlivosti o deti rodinám?
Odpoveď je nejasná. Spojené štáty sa považujú za veľmi individualistických, ako národ podnikateľov. My ako národ nemáme takú silnú sociálnodemokratickú tradíciu ako Nemecko, Švédsko, Dánsko, Francúzsko. Labouristické strany majú vo vláde silnejší hlas.
Politické strany v Spojených štátoch nie sú tak pozorné voči záujmom pracovníkov ako v Európe a Kanade a vo zvyšku priemyselného sveta.
Ďalšia vec, ktorú vidím, je naša Systém financovania kampane je skutočne pokrivený. Je jasné, prečo je veľa zákonodarcov oveľa, oveľa viac naladených a pozorných na to, čo chce podniková Amerika a čo chcú pracovníci. V cykle kampane 2016 korporácií darovali vo voľbách 3,4 miliardy dolárov a práca dala menej ako 1/16 toľko – 214 miliónov dolárov, podľa Nonpartisan Center for Responsive Politics.
Každý rok podniková Amerika minie o niečo menej ako 3 miliardy dolárov na lobing vo Washingtone, čo je 60-krát viac ako pracovná sila, ktorá minulý rok minula 48 miliónov dolárov.
Tvrdím, že systém je skreslený proti záujmom pracujúcich. To je dôvod, prečo sa Kongres ponáhľal schváliť obrovské zníženie daní pre korporácie a veľmi bohatých, a len tak sedí a nezvýši minimálnu mzdu, ktorá sa nezvýšila viac ako desať rokov. To je najdlhší čas, kedy sa minimálna mzda nezvýšila od prvého vytvorenia federálnej minimálnej mzdy v roku 1938 podľa FDR.
Áno, to sú banány. Mám pocit, že veľa z tohto lobovania súvisí s tým, prečo ľudia tradične naozaj odmietajú odbory: toľko peňazí sa nalieva do záujmov veľkých firiem.
Republikánski politici a podniky často hovoria: „Ak sa združíte do odborov, mzdy budú príliš vysoké a my nemôžeme konkurovať. Presunieme naše operácie do Číny, Vietnamu alebo Mexika." Práve som bol vo Virgínii a mal som prejav. Deväťdesiat percent nábytkárskeho priemyslu vo Virgínii sa presťahovalo do Číny. To nebol odborový priemysel. Odborový aj neorganizovaný priemysel sa presunul do Číny, Bangladéša, Vietnamu a Mexika, pretože americké firmy chcú ísť tam, kde je lacnejšia pracovná sila. Je nepravdivé tvrdiť, že odborová organizácia prinútila spoločnosti ísť do zámoria. Odborové aj neodborové spoločnosti sa ponáhľali do zámoria, pretože sa na to pozerajú ako na spôsob maximalizácie zisku. Pre ľudí proti odborom je ľahké povedať, že je to všetko kvôli odborová organizácia. Nemyslím si, že je to presné.
Čo by členstvo v odboroch urobilo rodinám? Prečo by mal priemerný rodič vstúpiť do odborov?
Toto všetko sú čísla pre pracovné miesta v súkromnom sektore, nie vládne, ale 61 percent členov odborov dostáva tradičné dôchodky v porovnaní s iba 8 percentami zamestnancov mimo odborov. Zdravotné poistenie má 83 percent členov odborov v porovnaní s iba 53 percentami pracovníkov mimo odborov. Tvrdí to Úrad pre štatistiku práce62 percent členov dostáva zubnú starostlivosť sponzorovanú zamestnávateľom v porovnaní s 30 percentami pracovníkov mimo odborov. 45 percent pracovníkov odborov dostáva starostlivosť o zrak sponzorovanú zamestnávateľom v porovnaní so 17 percentami pracovníkov mimo odborov. Pokiaľ ide o ambulantné pokrytie liekov na predpis, 76 percent členov odborov dostáva pokrytie sponzorované zamestnávateľom v porovnaní so 46 percentami zamestnancov mimo odborov. Pokiaľ ide o rovnováhu medzi prácou a rodinou, členovia odborov vo všeobecnosti získajú lepšie podmienky. Deväťdesiat percent členov odborov dostane platenú dovolenku v porovnaní so 77 percentami zamestnancov mimo odborov. 83 percent členov odborov dostáva platenú nemocenskú dovolenku v porovnaní so 70 percentami pracovníkov mimo odborov. Osemdesiatdeväť percent pracovníkov odborov dostane platenú dovolenku v porovnaní so 70 percentami pracovníkov mimo odborov. Platenú osobnú dovolenku dostáva 57 percent odborových pracovníkov v porovnaní so 42 percentami nečlenov odborov.
Štúdie ukazujú, že na odborových pracoviskách sú zisky o niečo nižšie, pretože korporácie sú nútené zdieľať viac svojich ziskov a príjmov s pracovníkmi. To pomáha lepšie zdieľať bohatstvo. V Spojených štátoch sú zisky spoločností ako podiel na celkovej ekonomike na najvyššej úrovni od 2. svetovej vojny a odmeny pracovníkov, mzdy plus benefity sú na najnižšej úrovni od 2. svetovej vojny. Jedným z dôvodov je úpadok odborov. Odbory majú svoje chyby. Ale vytvárajú spravodlivejšiu ekonomiku. Ak by boli odbory silnejšie a sila pracujúcich silnejšia, neboli by sme jediným priemyselným národom na svete bez platenej rodičovskej dovolenky alebo platenú dovolenku.
