Nová štúdia zistila, že podniky významným spôsobom podporujú programy platenej rodinnej dovolenky – a rozvoj, ktorý môže pomôcť vláde ponúknuť platenú rodinnú dovolenku alebo FMLA viac než len federálnym zamestnancov.
Ak ste neuviazli pod kameňom alebo nie ste rodič, pravdepodobne viete, že Spojené štáty sú jedinou priemyselne vyspelou krajinou, ktorá nezaručuje federálnu platenú rodinnú dovolenku. svojim pracovníkom.
Aj keď je nerozumné, že Spojené štáty sú jedinou industrializovanou krajinou, ktorá nezaručuje platená dovolenka — či už ide o nemocenskú dovolenku alebo otcovskú dovolenku — svojim pracovníkom nad rámec platenej rodičovskej dovolenky pre federálnych zamestnancov.
Firmy prejavujú podporu federálnej platenej rodinnej dovolenke
Ale počas pandémie – kedy tú záchrannú sieť nadobúda dodatočný pocit naliehavosti – je to jednoducho kruté. Keďže vláda nedokázala zasiahnuť, o tom, či ponúknu alebo neponúknu platenú dovolenku ako benefit, rozhodovali podniky. A nová štúdia ukazuje, že teraz, viac ako kedykoľvek predtým,
Nová štúdia prieskumu viac ako 40 amerických spoločností a spoločností so sídlom v Spojenom kráľovstve s pôsobnosťou v USA. Zistili, že 75 percent podporuje a plán vládnych dovoleniek.
Obchodná podpora pre platenú rodičovskú dovolenku by mohla zmeniť hru
To je dobrá správa, keďže zamestnávatelia majú obrovskú politickú moc. Ak by spoločnosti obhajovali dodatočnú politiku dovoleniek nariadenú vládou, ktorú by určite museli nasadenie buď prostredníctvom daní alebo iného mechanizmu financovania je dobrým znamením, že platené voľno môže byť na ceste čoskoro.
Tu je dôvod, prečo firmy podporujú platenú rodinnú dovolenku
Pravdepodobná motivácia pre túto zmenu nad rámec ekonomickej a lekárskej devastácie pandémie? Je to rastúci počet dôkazov, že zaručená platená dovolenka je dobrá aj pre zamestnávateľov, čo z nej robí dobrý biznis, nielen dobrú etiku.
„Výhody pre podniky... ďaleko prevyšujú náklady,“ Karen Whiteová z Centra pre ženy a prácu na Rutgers University povedal. „Výskum ukazuje, že pracovníci sú viac motivovaní, sú produktívnejší, majú vyššiu morálku. Zamestnávatelia si dokážu lepšie udržať zamestnancov a znižujú ich náklady na fluktuáciu. Je to skutočne obojstranne výhodné."
Ale objektívne dôkazy a podpora od viacerých zainteresovaných strán nevytvárajú zákon. Niektoré mestá a štáty zaviedli svoje vlastné zákony o platenej zdravotnej starostlivosti a/alebo rodinnej dovolenke, ale stále neexistuje trvalá národná záruka takejto dávky.
Kedy dostaneme program skutočne platenej rodinnej dovolenky?
Zákon Families First Coronavirus Response Act, ktorý v marci podpísal prezident Trump, zahŕňal dva týždne platenia práceneschopnosť a až 10 týždňov platenej rodinnej alebo zdravotnej dovolenky pre zamestnancov spoločností s menej ako 500 zamestnancami pracovníkov.
Tá výhoda platnosť skončila koncom roka 2020a prezidenta Bidena štedrejší návrh— 14 týždňov platenej nemocenskej, rodinnej a zdravotnej dovolenky, ktorá bude dostupná pre ďalších 106 miliónov Američanov — by bolo dočasné opatrenie, hoci v kampani naznačil podporu trvalého plánu rodičovskej, rodinnej alebo zdravotnej dovolenky, dobre. Nie je dôvod vidieť, že by to neurobil počas svojho prvého predsedníctva.
A teraz, keď podnikateľská komunita podporuje určitú formu platenej rodinnej dovolenky, je tlak na vládu, aby dala viac rodinám to, čo potrebujú, aby prosperovali.
