Prieskum z polovice júna 2021 od Harris Poll a Volvo Car USA zistil, že 62 percent opýtaných mužov verí, že existuje implicitná norma, ktorú by muži nemali užívať. otcovskú dovolenku, aj keď je ponúknutá. Ten istý prieskum ukázal, že takmer 70 percent respondentov uviedlo, že je „odznakom cti“ vziať si po narodení čo najmenej dovolenky alebo voľna. Toto je problém.
Aj keď je prieskum malý — iba 501 respondentov, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok a za posledných 5 rokov mali dieťa alebo ho plánujú mať v priebehu nasledujúcich 5 rokov — to sa potvrdzuje ďalší výskum, ktorý ukazuje, že pokiaľ ide o otcovskú dovolenku, veľa mužov si neberie voľno alebo voľno, ktoré by chceli, zo strachu o prácu odplata.
Malá hora štúdie ukázali efekt, ktorý maskulinizoval pracovnú kultúru má na pracujúcich otcov, čo ich vedie k tomu, že nemajú plný prístup k výhodám, ktoré im môžu byť ponúkané.
Aktívne a viditeľné čerpanie dovolenky je jedným z hlavných krokov, ktoré môže manažér urobiť, aby zmenil toto vnímanie a zvýšiť percento a čas čerpania dovolenky mužov na jednotlivých pracoviskách, ktoré ponúkajú to podstatné prospech. Ale na tak dlho
Vlastne absolvovanie federálneho programu platenej rodinnej a zdravotnej dovolenky pre všetkých pracovníkov, bez ohľadu na to, či to majú alebo nemajú ponúkané na svojom pracovisku, by to výrazne zmenilo hru. Medzitým sa muži trápia.
Prieskum tiež odhalil, že 59 percent respondentov uviedlo, že „nikto v ich spoločnosti nečerpá celú otcovskú dovolenku“ a viac ako polovica respondentov bola strach, že „šesťtýždňová otcovská dovolenka nastaví ich kariéru späť“. (Tieto zistenia v prieskume sú podporené aj iným výskumom, najmä podľa Richard J. Petts.)
Ale napriek týmto tlakom na pracovisku to štúdia ukazuje muži sa chcú ukázať pre svoje deti a ich partnerov. 80 percent opýtaných si „praje, aby mali viac času na to, aby sa s dieťaťom spojili, keď sa narodia“, a viac ako polovica mala obavy, či bude po narodení schopná primerane podporovať svojho partnera. Iný výskum ukazuje tieto prvé týždne sú rozhodujúce pre mužov, aby zistili, ako sa starať o svoje deti spolu so svojimi partnerkami.
57 percent respondentov uviedlo, že politiky týkajúce sa otcovskej dovolenky by ich v skutočnosti mohli viesť k druhému odhadu, že budú mať dieťa, a 71 percent uviedlo, že by zvážili zmena zamestnania za prácu s lepšie platenou rodinnou dovolenkou, zatiaľ čo 83 percent uviedlo, že je pevne presvedčených o tom, že účasťou rodiča sa z nich stáva lepší zamestnanec.
Vzhľadom na to, že výskum ukázal, že keď muži robiť vziať si dovolenku, lepšie sa spájajú so svojimi deťmi, sú šťastnejší so svojimi partnermi, vykazujú lepšie manželstvá a vrodenejšie porozumenie o fungovaní svojej domácnosti a uvádzajú, že sa cítia menej vyhorení, vystresovaní a šťastnejší so svojimi zamestnávateľmi, niečo im musí dať. Ale kedy to bude?
