Práve prišla decembrová správa o zamestnaní – a pre ženy je brutálna. Neuspokojivá správa o pracovných miestach, ktorú práve zverejnilo to isté oddelenie, zistila, že v decembri bolo zrušených 140 000 pracovných miest. Každé jedno z týchto zamestnaní zastávali ženy.
Vzhľadom k tomu, že pandémia vzala kladivo do hospodárstva v marci vyzerali mesačné správy o pracovných miestach len pochmúrne a pochmúrnejšie. To platí najmä pre pracujúce ženy, ktorý počas pandémie zažil brutálny pokles v oblasti zamestnanosti. V októbri, Ministerstvo štatistiky práce odhalilo, že približne 1 000 000 žien opustilo pracovnú silu – takmer osemkrát viac ako muži, ktorí urobili to isté. Len za jeden mesiac opustilo pracovnú silu len 200 000 mužov, ale takmer 900 000 žien.
Ten nepomer — podporované existujúcou mzdovou nerovnosťou, nerovnosťou v domácnostiach a pokračujúcu starostlivosť o deti a odstávky škôl v dôsledku COVID-19, ktorý ničí Spojené štáty, pretože stále viac ľudí ochorie a viac ľudí zomiera – sa zhoršila v decembri, keď ženy stratili 140 000 pracovných miest. Skutočné fakty sú však ešte horšie, ako hovoria štatistiky. Ak sa zahĺbime trochu hlbšie, je skutočne jasné, že ženy prehrali
Celkovo vzaté, rok 2020 takmer vymazal pomalé a usilovné desaťročia pokroku na pracovisku pre ženy v priebehu niekoľkých mesiacov. V skutočnosti, podľa CNN, začiatok roka 2020 znamenal pre pracujúce ženy dôležitý míľnik – prvýkrát za desaťročie a po druhýkrát v histórii ženy zastávali v hospodárstve viac pracovných miest ako muži.
Teraz, keď sa pozrieme späť na rok 2020 ako celok, obraz nemôže byť odlišnejší: ženy stratili 5,4 milióna pracovných miest, zatiaľ čo muži stratili iba 4,4 milióna a najviac boli zasiahnuté černošky a ženy z Latinskej Ameriky.
Existuje niekoľko dôvodov, prečo ženy najneprimeranejšie prišli o prácu, a najmä ženy inej farby pleti. Po prvé, vyššie uvedený rozdiel v mzdách zaisťuje, že ak žena pracuje v dvojpríjmovej domácnosti s mužom, jej manžel alebo partner zarába viac ako ona – a v situácii, keď dlhodobo chýba starostlivosť o deti alebo školská dochádzka, osoba, ktorá zarába menej, s väčšou pravdepodobnosťou opustí prácu a začne pracovať na plný úväzok opatrovanie. Je to racionálna, ekonomická voľba, ktorá je sužovaná desaťročiami príjmovej nerovnosti – a ktorá ešte viac zníži príjmovú nerovnosť.
okrem toho nedostatok platenej práceneschopnosti naprieč odvetviami to sťažuje rodičom alebo bežným pracujúcim ženám, ktoré sú s väčšou pravdepodobnosťou opatrovateľkami (a toto je úloha, ktorú v drvivej väčšine zastávajú ženy oproti svojim mužským náprotivkom) vziať si voľno, aby sa mohli postarať o svoje deti, rodičov, súrodencov, čokoľvek – čo znamená, že by mohli zanechať prácu, ak by ich blízki ochoreli na, och, neviem, smrteľnú pandemický.
Ženy a ženy inej farby pleti s najväčšou pravdepodobnosťou zastávajú pracovné miesta, ktoré nemajú platenú nemocenskú dovolenku alebo ponúkajú prácu z domu. Pohostinstvo, maloobchod a vzdelávanie sú všetko ovládaná ženami a boli zasiahnutí ťažkou stratou pracovných miest. Školy a škôlky sú napríklad miestami, ktoré zamestnávajú veľa žien, ktoré prišli o prácu. Reštaurácie a bary, ktoré boli odvetviami, ktoré v decembri prerušili najviac pracovných miest, sú tiež väčšinou zamestnania na čiastočný úväzok – a ženy zastávajú viac pracovných miest na čiastočný úväzok ako muži.
Ako vždy platí, ženy z Latinskej Ameriky a čiernej pleti trpia vyššou mierou nezamestnanosti ako biele ženy – 9,1 percenta až 8,4 percenta až 5,7 percenta. percent, v uvedenom poradí, čo dokazuje, že nerovnosť v zamestnaní nie je len rodovou otázkou, ale je to problém, ktorý prekračuje hranice etnicity a rasa. Dúfajme, že rok 2021 bude lepším rokom pre pracujúce ženy – ale je ťažké si predstaviť, že by to tak mohlo byť Je pravda, že programy platenej dovolenky sú stále nedostupné, celé odvetvia zostávajú zatvorené a COVID zúri ďalej.
