Otcovská dovolenka nestihla to, čo si otcovia zaslúžia

Kedy tvoj sen sa stáva skutočným, stáva sa veľmi reálny.

To je línia, s ktorou som prišiel, keď sa moja kariéra rozbehla. Platí to však rovnako pre rodičovstvo – pre život najväčšie dobrodružstvo pre tých, ktorí sa ho chcú zúčastniť.

Samozrejme, existujú spôsoby, ktorými sme si všetci idealizovali, aké môže byť rodičovstvo a ako by sme zvládli niektoré výzvy. To znamená, že príslovia o tom, že každý nevyhnutne opakuje chyby svojich rodičov, sú nepravdivé a smiešne.

Dnešní otcovia vytvárajú nový terén pre novú éru. Po vykonaní množstvo výskumov a rozhovorovvrátane mojej knihy Všetko v, vidím, ako neskutočne ďaleko sa dostalo otcovstvo. Mnoho žien a niektorí muži celé generácie bojovali za rodovú rovnosť. Naša generácia je teraz príjemcom. Jedným z darov, ktoré sme dostali, je to, že otcovia môžu slobodne budovať emocionálne, hlboké vzťahy s našimi deťmi – a väčšina z nás sa rozhodne vynakladá úsilie, aby sme tu boli na všetky chvíle.

Zostáva však silný súbor štruktúr, ktoré bránia otcom tráviť so svojimi deťmi toľko času, v aký dúfali: sieť zákonov, politík a stigmatizácie, ktoré sú priamo zo sveta.

Mad Men éra. Tu mnohí otcovia a tiež matky zisťujú, že to, čo si predstavovali, sa ukázalo byť nereálne.

Mnoho ľudí v mojej generácii (mám 40 rokov) vyrastalo a myslelo si, že rodová rovnosť bude reálna, čo nám umožní skutočne rovnaké príležitosti v práci aj doma. Dievčatá, ktoré som poznal, boli rovnako schopné a oddané. A keď sme na vysokej škole hovorili o tom, ako si predstavujeme budúcnosť, hovorili sme podobným spôsobom aj o práci a rodine.

No kým nás formovala nová éra, pracoviská stále uviazli v minulosti.

Napríklad nedostatok platenej materskej dovolenky v USA, ako som ja vysvetlil v OSN, vychádza z predpokladu, že ženy by mali zostať doma, kým muži zarábajú všetky peniaze.

Čistým výsledkom je, že USA sú jedinou krajinou s akoukoľvek rozvinutou ekonomikou – takmer jedinou krajinou na svete – to nezabezpečí, že keď sa dieťa narodí, bude mať doma rodiča a jedlo na stole aspoň na pár týždňov.

Ďalej, muži často nemajú prístup k žiadnym otcovskej dovolenke. Asi 40 percent pracujúcich je nepokryté zákonom o rodine a zdravotnej dovolenke, ktorý vyžaduje neplatené voľno. Mnoho spoločností, ktoré spadajú pod FMLA neposkytujú každopádne otcovská dovolenka. A len 15% spoločností ponúkajú akúkoľvek platenú otcovskú dovolenku. Väčšina rodín si nemôže dovoliť neplatené voľno.

Ale ešte mocnejšie ako zákony a politiky sú stigmy. Muži boli prepustených, degradovaných a stratených pracovných príležitostí na čerpanie otcovskej dovolenky alebo hľadanie flexibilného rozvrhu. Príliš veľa ľudí pri moci stále vychádza z predpokladu, že muži by mali zostať v práci a ženy by mali byť zodpovedné za starostlivosť doma. Veria, že muž, ktorý hľadá čas na starostlivosť, je v skutočnosti len lenivý.

Takže odo dňa, keď sa im narodia deti, mnohí otcovia nemajú doma toľko času, koľko by chceli. A celkový rozdiel v odmeňovaní medzi ženami a mužmi – v ktorom majú muži oveľa častejšie lepšie platené miesta – necháva mužov pracovať stále viac hodín za mzdu, zatiaľ čo ženy robia viac doma. Toto nie je to, v čo dnešní otcovia a mamy dúfali. Je to začarovaný kruh.

Kľúčom je, aby sme sa vymanili z cyklu odstránením problému na všetkých troch frontoch. Potrebujeme a národná platená rodinná dovolenka poistný program, ktorý podporuje veľká väčšina krajiny vrátane väčšiny demokratov a republikánov. to je nie požiadavka na firmy platiť ľuďom, keď sú mimo. A osvedčilo sa to skvele pre podnikanie v štátoch, ktoré ho majú.

Firmy majú finančnú motiváciu ponúkať aj platenú rodinnú dovolenku, pretože to priťahuje a udržiava zamestnancov uprostred vojny o talenty. V mojom spolupracovať s firmami, ukazujem im, ako vytvoriť tieto politiky spôsobmi, ktoré preukázateľne zvyšujú zisky.

A je čas, aby sme sa všetci postavili stigmám. Musíme sa vyrozprávať, podniknúť právne kroky v prípade potreby (napr urobil som), a čo je najdôležitejšie, komunikujte medzi sebou o týchto výzvach. Čím viac dáme najavo pravdu o dnešných otcoch, tým rýchlejšie sa zastarané štruktúry rozpadnú.

Keď to urobíme, uistíme sa, že spôsob, akým si dnešné deti predstavujú seba ako rodičov, má väčšiu a lepšiu šancu na realizáciu.

Táto otázka sa pôvodne objavila na Quora: Aké spôsoby si muži predstavovali ako otcov predtým, ako mali deti, ktoré sa ukázali byť mimo základne?Odpoveď podľa Josh Levs, Autor All In: Ako naša kultúra na prvom mieste zlyháva otcom, rodinám a firmám.

Návrat do práce po otcovskej dovolenke: 7 odborných tipov, ktoré treba mať na pamäti

Návrat do práce po otcovskej dovolenke: 7 odborných tipov, ktoré treba mať na pamätiOtcovská DovolenkaPracovný Tok

Môjmu priateľovi Stanovi, 44-ročnému verejnému správcovi v Kalifornii, sa pred pár mesiacmi narodilo prvé dieťa, chlapček. Bábätko je zdravé a šťastné. Stan a jeho manželka sa majú dobre, zvykajú s...

Čítaj viac
Ako sa porozprávať so svojím šéfom o čerpaní otcovskej dovolenky

Ako sa porozprávať so svojím šéfom o čerpaní otcovskej dovolenkyOtcovská DovolenkaPracovný Tok

Čerpanie otcovskej dovolenky je jedna z najlepších vecí, ktoré môže čerstvý otec urobiť. Medzi mnohými výhodami, otcovia, ktorí si berú dovolenku z práce, majú tendenciu byť sebavedomejší vo svojom...

Čítaj viac