V dennom prívale správ o boji za rodovú rovnosť (ehm, #GoogleMemo) sa stále viac dostáva do popredia jedna politika: otcovská dovolenka. Od rozruch okolo pôvodného Trumpovho plánu, ktorý vylúčil otcovk častým správam o rozvíjajúcej sa podnikovej praxi — aj v tradičných baštách, akými sú veľké právnické firmy — viac ľudí a firiem venuje pozornosť otcovskej dovolenke.
To by nemalo byť prekvapením: 94 percent otcov opýtaných v a 2015 prieskum Pew potvrdili, že byť rodičom je buď „mimoriadne dôležité“ alebo „veľmi dôležité“ pre ich zmysel pre identitu. Jeden Prieskum Boston College zistili, že 89 percent otcov verí, že je dôležité, aby zamestnávatelia poskytovali platenú otcovskú dovolenku.
ČÍTAJ VIAC: Otcovská príručka k rodičovskej a otcovskej dovolenke
Ale tu je vec: s niekoľkými významnými výnimkami (česť tjeho otec, ktorý nedávno podal hromadnú žalobu proti politike diskriminačnej dovolenky JP Morgan Chase), muži vo veľkej miere chýbali v boji za rodovú rovnosť a za naše vlastné práva, pokiaľ ide o otcovskú dovolenku a politiku zameranú na rodinu v širšom zmysle.
Som za to vinný. Ako hrdý mužský feminista som mal tendenciu myslieť na svoju rolu dobrého spojenca. Alebo presnejšie povedané, rétoricky podporujúci, no v konečnom dôsledku lenivý spojenec. Spokojne som si sadol a načrtol úspechy ženského hnutia: Hej, máte flexibilný pracovný čas a prácu na diaľku? Tie by som chcel aj ja. Rodičovská dovolenka spájať s vaším dieťaťom? Počítaj so mnou!
Keď kolegyne na Americká agentúra pre medzinárodný rozvoj(USAID) vytvorila afinitnú skupinu „Women@AID“, predbežne som sa spýtala, či sa môžem pridať. A zistil, že už robia tvrdú prácu pri organizovaní a obhajovaní lepších politík pracovného života. Usporiadali sme diskusiu v hnedej taške o populárnom „Prečo ženy stále nemôžu mať všetko“ článok vtedajšej riaditeľky pre plánovanie politiky na ministerstve zahraničia Anne-Marie Slaughterovej s otázkami hlboko relevantnými pre môj vlastný život (ako muža) a ako som premýšľal o kariérnej rovnováhe s mojou manželkou. Zo 100+ ľudí, ktorí sa zúčastnili, bolo šesť mužov.
Keď som sa následne pripojil k Nadácia Billa a Melindy Gatesovcov — právom považovaní za ich progresívnu politiku medzi prácou a rodinou — som opäť zistil, že hľadám cestu, ako sa zapojiť. Opäť to bola skupina „Women Connect“, ktorá robila ťažkú prácu a usilovala sa o lepšie riešenia konfliktov medzi prácou a rodinou.
Kde sú muži – táto obrovská väčšina, ktorá tvrdí, že si vážia otcovskú dovolenku – keď príde na to, aby sa obhajovali? Kde sú mužské skupiny, ktoré požadujú lepšie výhody otcovskej dovolenky a flexibilný pracovný čas, aby mohli tráviť čas so svojimi deťmi? Prečo je to tak, že prakticky každá veľká organizácia, ktorá vedie snahy o presadzovanie platenej rodinnej dovolenky — problém, ktorý postihuje rovnako mužov aj ženy, nehovoriac o ich deťoch a rodinách – vedie ženy?
Povedzme si to jasne: muži práve teraz prehrávajú, pokiaľ ide o boj o rodinnú dovolenku. Práve bola zverejnená ďalšia organizácia presadzovania práv žien úderná správa o stave firemných dovolenkových politík v Spojených štátoch, ktoré neprimerane diskriminujú otcov (ako aj LGBTQ a adoptívnych rodičia) a obraz je pochmúrny: „Väčšina popredných spoločností v krajine dáva otcom a adoptívnym rodičom malú alebo žiadnu otcovskú dovolenku.“
Muži: Je čas vstať. Nie preto, že je to pre ženy dôležité, aj keď je to dobrý dôvod. Ale preto, že je to pre nás dôležité. A pre naše deti. Chcem uznať, že mnohí muži to už robia a niektorí dokonca zorganizovali širšie úsilie: obzvlášť si vážim prácu o Michael Kimmel v SUNY Stony Brook, Tony Porter z Výzva pre mužov, Brad Harrington v Boston College Center for Work and Family, Jackson Katz slávy Tough Guise, Josh Levs“ advokácia a Byron Hurt silné dielo o černošskej maskulinite v Amerike.
Byron Hurt
Nasledujme ich vedenie a začnime niečím jednoduchým: #TakeYourLeave. Ako väčšina Američanov, nemám v súčasnej úlohe nezávislého dodávateľa prístup k platenej rodinnej dovolenke (hoci nedávno schválená legislatíva v mojom domovskom štáte Washington sa to čoskoro zmení). Beriem to teda osobne, keď sa tých pár mužov, ktorí sú dostatočne privilegovaní na to, aby mali prístup k platenej dovolenke (a teraz sa sústreďme konkrétne na otcovskú dovolenku), rozhodne nezobrať si celú sumu. Obávate sa, že by to mohlo ovplyvniť vaše kariérne vyhliadky? Áno, môže. A hádaj čo? Ženy to riešia už roky a jediný spôsob, ako sa to niekedy zmení, je, ak sa postavíte a niečo s tým urobíte. Takto meníme spoločenské normy.
Uznávam, že nie každý – najmä hodinoví pracovníci a pracovníci s nízkymi mzdami – sú schopní požiadať o dovolenku a vziať si ju z rôznych dôvodov. Ale pre nás otcov, ktorí máme to privilégium, je čas začať ho používať. Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, feministický otec.
Ak máte prístup k platenej otcovskej dovolenke, zoberte si ju. Všetko. A povedzte o tom verejne.
Ak pracujete pre zamestnávateľa, ktorý ponúka „primárny opatrovateľ“ odíďte, povedzte, čo to je: diskriminačná politika, ktorá zachováva škodlivé rodové stereotypy.
Ak pracujete pre zamestnávateľa, ktorý ponúka rôzne dĺžky rodičovskej dovolenky matkám a otcom (nad 6–8 týždňov zo zdravotného hľadiska potrebné, aby sa ženy zotavili z pôrodu), hlásajú, čo to je: diskriminačná politika, ktorá zachováva poškodzovanie pohlavia stereotypy.
Ak nemáte prístup k platenej dovolenke, požiadajte o ňu.
Ak si to vaša rodina môže dovoliť, vezmite si neplatené voľno (federal Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke poskytuje 12 týždňov neplateného voľna s ochranou pracovného miesta pre niektoré kategórie zamestnancov). Ak využijete túto výhodu, ďakujem ženy, ktoré za to bojovali.
Máte mužského kolegu, priateľa alebo člena rodiny, ktorý uvažuje o dovolenke? Povzbudzujte ich, aby si vzali celú sumu.
Obráťte sa na svojich senátorov a zástupcov na federálnej a štátnej úrovni. V Kongrese USA sa v súčasnosti čaká na legislatívu s názvom Zákon o rodine, ktorá by poskytla 12 týždňov platenej rodinnej dovolenky (vrátane rodičovskej dovolenky, osobnej zdravotnej dovolenky, starostlivosti o starších atď.). Toto je oveľa lepšie riešenie ako zle koncipovaný Trumpov plán. Pri absencii federálnych opatrení mnohé štáty a obce zaviedli aj legislatívu. Povedzte svojim miestnym zástupcom, aby konali!
Ak žijete v Kalifornii, Rhode Island, New Jersey, New Yorku alebo čoskoro v okrese Columbia a štáte Washington: gratulujeme! Máš nejaká forma platenej rodinnej dovolenky. Keď využijete túto výhodu: poďakujte ženám, ktoré za ňu bojovali.
Svoju druhú dcéru som privítala na tomto svete 8. júla. Aj keď nedostávam platené voľno, mám to šťastie, že som v pozícii, kde si môžem dovoliť vziať si neplatené voľno. Budem brať štyri až šesť mesiacov. Aby som podporil moju ženu. Spojiť sa a pomôcť pri výchove mojej novej dcéry. Tráviť čas so svojou staršou sestrou. Pretože to je to, čo chcem robiť. Pridaj sa ku mne. #TakeYourLeave
Brian Stout je nezávislý konzultant so sídlom v Seattli, bývalý americký diplomat, člen organizácie Trumanov projekt národnej bezpečnostia členom predstavenstva Ľudstvo v akcii. Medzi súčasné profesionálne záujmy patrí progresívna politika a boj proti príjmovej nerovnosti. Môžete ho sledovať Twitter a Stredná @CitizenStout.
