Keď sa predstavil legislatívy za zdieľanú rodičovskú dovolenku v roku 2015 bolo Spojené kráľovstvo široko chválené. Tento krok umožnil partnerom rozdeliť si nárok na štátnu finančnú podporu, ktorú majú páry k dispozícii až do prvých narodenín ich dieťaťa.
Ale o dva roky neskôr bolo prijatie sklamaním. Hoci neexistujú žiadne oficiálne čísla, prieskum z roku 2016 medzi 1 000 odborníkmi na ľudské zdroje zistil len pätina organizácií dostali žiadosti od mužských zamestnancov o zdieľanú rodičovskú dovolenku.
Finančné náklady, obavy nad negatívne vnímanie na pracovisku, ťažkosti s pochopením delenej rodičovskej dovolenky a a nedostatok povedomia všetky boli identifikované ako dôvody, prečo rodičia neuplatňujú nárok.
Málo sa však hovorilo o dojčení. Ale môj prebiehajúci výskum, ktorý skúmal matky o delenej rodičovskej dovolenke, zistil, že väčšina dojčiacich matiek považuje myšlienku návratu do práce, kým si ich partner vezme dovolenku, za neuskutočniteľnú.
Tento článok bol pôvodne publikovaný dňa
Odporúča sa šesť mesiacov
Dojčenie má boli opísané ako jeden z najdôležitejších prispievateľov k zdraviu dojčiat a blahu detí. The Svetová zdravotnícka organizácia odporúča, aby matky dojčili svoje deti výlučne počas prvých šiestich mesiacov z dôvodu množstva zdravotných výhod, ktoré ponúka matke aj dieťaťu.
Medzi ne patrí znížená pravdepodobnosť matiek rozvoj rakoviny prsníka alebo vaječníkova detské vylepšené psychosociálny a emocionálny vývoj. V Spojenom kráľovstve vláda ponúkla matkám v niektorých častiach krajiny a Poukaz v hodnote 200 £ povzbudiť ich, aby dojčili, kým ich dieťa nedosiahne šesť mesiacov.
Bariéry na pracovisku boli identifikované ako najväčšia prekážka pre dojčiace matky, ktoré sa rozhodli vrátiť do práce skoro po pôrode. Návrat do práce často znamená, že matky musia obmedziť ich dojčenie, čo môže znamenať, že niektorí to vzdajú úplne.
Výskum ukázal, že skorý návrat dojčiacich matiek do práce negatívne ovplyvňuje začatie, frekvencia a trvanie dojčenia. Toto vysvetľuje zaznamenaný pokles v počte dojčiacich pracujúcich matiek, ktoré sa vrátili do práce skoro po pôrode. Jeden USA štúdium tiež zistili, že ak sa matka plánuje vrátiť do práce do troch mesiacov, pravdepodobnosť, že začne dojčiť, sa zníži o 16 – 18 %.
To znamená, že ak chcú matky dojčiť dlhšie, niektoré sa rozhodnú oddialiť ich návrat do práce. Samozrejme, pre matky je to možné odsávať materské mlieko v práci a skladujte ho v chladničke alebo mrazničke, môžu sa však vyskytnúť problémy hygiena pri skladovaní mlieka, aby sa zaručilo, že je bezpečné pre konzumáciu dieťaťom. Pracujúce dojčiace matky budú často musieť ísť do dojčiacej miestnosti alebo na toaletu (ak tam nie je vyhradený priestor pre dojčiace matky), aby mlieko odsali, aby sa vyhli prekrvenie, čo je prípad, keď sa prsník preplní a bude bolestivý.
Čo môžu urobiť zamestnávatelia
Existujú zariadenia a politiky, ktoré môžu zamestnávatelia zaviesť na podporu žien, ktoré dojčia v práci. Tie obsahujú starostlivosť o deti na mieste a politiky, ktoré umožňujú matkám odísť z práce, aby išli za dieťaťom, resp dojčiť v kancelárii.
Zamestnávatelia by však mali urobiť viac, aby povzbudili pracujúce matky, ktoré chcú pokračovať v dojčení po návrate do práce, aby tak urobili. Jeden prieskum z roku 2006 46 zamestnancov verejného sektora v Anglicku skúmalo podporu dojčiacich matiek, ktoré mali v práci. Zistilo sa, že 90 % opýtaných nevedelo o žiadnej podpore, ktorú ich zamestnávateľ zaviedol, aby povzbudil dojčiace matky k návratu do práce.
Ďalší rok 2007 štúdium zistili, že čím dlhšie matka odďaľovala svoj návrat do práce po narodení dieťaťa, tým väčšia bola pravdepodobnosť, že bude dojčiť aspoň štyri mesiace. Vedci tvrdili, že vládne politiky na podporu matiek, aby sa vrátili do práce skoro po pôrode, to neovplyvní dojčenia, ak by vláda poskytla zamestnávateľom aj zvýšenú finančnú podporu a stimuly na podporu dojčiacich matiek v pracovisku.
Význam dojčenia a nedostatok primeranej podpory v práci pre dojčiace matky predstavujú výzvu pre účinnosť právnych predpisov o delenej rodičovskej dovolenke. V súčasnosti neexistuje žiadny zákon, ktorý by hovoril o tom, že matka má právo dojčiť, ani o tom, že zamestnávatelia musia v práci poskytnúť príslušné zariadenia. To znamená, že pre tie páry, ktoré si chcú vziať spoločnú rodičovskú dovolenku, môže byť dojčenie do odporúčaného veku šiestich mesiacov dosť náročné.
Spojené kráľovstvo má jeden z najnižšie sadzby dojčenia vo svete a čísla by mohli ďalej klesať, ak by sa viac pracujúcich matiek vzdalo dojčenia, aby sa do šiestich mesiacov vrátili do práce. Ak sa matky, ktoré chcú dojčiť, rozhodnú nevrátiť sa do práce krátko po pôrode, žiaľ, právne predpisy o spoločnej rodičovskej dovolenke sú neúčinné.
