To je enostavno vedeti zakaj se pari ločijo. Težko je ugotoviti, ali se bodo pari ločili. Posel napovedovanja ločitve je, se pravi, moten. Vendar pa obstaja en dejavnik, ki je eden najboljših napovedovalcev za propad sodobnih heteroseksualnih zakonov: ali je mož delati polni delovni čas. Nima veze z denarjem ali s tem, ali žena dela tudi. Ko možje ne delajo, se stvari razpadejo. Zakaj? No, takrat postanejo podatki res zanimivi.
To razodetje je le eno od mnogih, ki izhajajo iz dela Alexandra Killewald. Killewald, profesor sociologije na Harvardu, uporablja statistični pristop neenakosti v Združenih državah, ki se osredotoča predvsem na odnose med delom, družino in dohodkom. Zgornja ugotovitev, na primer, izhaja iz študije Killewald iz leta 2016, objavljene v Ameriški sociološki pregled. Z uporabo panelne študije dinamike dohodka, ki predstavlja podatke od leta 1968 do 2013, in pogleda na takšne Killewald je iskal ločitev po različnih točkah, kot so zaposlitev, finančno stanje in gospodinjska opravila napovedovalci. Pregledala je 6.309 heteroseksualnih parov in ugotovila, da je pri parih, ki so bili poročeni pred letom 1975, ločitev verjetnejša, če se mož in žena razideta.
S Killewald smo se pogovarjali o tem in njenih raziskavah, kaj nam podatki povedo o naravi modernega Ameriške poroke in zakaj se družba kljub napredku ne more otresti ideje o možu kot hranilec.
Velik del vašega dela se osredotoča na neenakost, ki se nanaša na poroko in dohodek. Najprej, kaj ste odkrili glede plače?
No, nekaj mojega dela se osredotoča na delovno mesto, na primer ali to, ali imaš otroka, vpliva na to, koliko zaslužiš? Na splošno očetje zaslužijo malo več kot moški brez otrok, vendar mame zaslužijo manj kot ženske brez otrok. Raziskave kažejo, da ženske zaslužijo manj, ker si vzamejo čas za nego otrok. To je kazen za materinsko plačo. Lahko se zgodi, da mame zamenjajo službo, a nekaj od tega je še vedno nepojasnjeno. Moje delo je kvantitativno in statistično, zato ne morem opazovati vseh dejavnikov.
Ali lahko na podlagi tega, kar veste o drugih raziskavah, ugibate?
Ena od možnosti je, da mamam onemogočajo sprejemanje višje plačanih delovnih mest, vendar je možno tudi, da sprejmejo nižje plačana delovna mesta ali se odrečejo napredovanju, ker bi zahtevalo potovanje ali bi pomenilo 90 minut voziti na delo. Ali biti vodja bi pomenilo dežurstvo, tako da je del tega lahko izbira. Toda običajno se za to izbiro ali kompromis odločijo mame.
Gre torej še za tradicionalne vloge.
Vsekakor. Ko pari skupaj postanejo starši, oba opravljata več gospodinjskih opravil, vendar je pri njej več.
Zakaj je tako?
Ne morem vedno pokukati v življenja ljudi, zakaj delajo to, kar počnejo, vendar lahko temelji na tem, kdo naredi več. Toda tudi ko zasluži več, je mama tista, ki zmanjša svoje plačano delo, da bi prevzela več neplačanega dela.
V svojem delu ste gledali na pare, poročene pred in po letu 1975. Zakaj ta prekinitev?
Konkretno leto ni nujno pomembno. V tem časovnem okviru so se pričakovanja žensk spremenila. Videl sem, da so bile v prejšnjih porokah [pred '75], ko so ženske opravljale več gospodinjskih opravil, poroke bile bolj stabilne.
In kako so ženske, ki opravljajo gospodinjska opravila, vplivale na pare po letu 75?
Ali se je par ločil, je bilo odvisno od tega, koliko gospodinjskih opravil je ženska opravljala. Stvari se pravzaprav niso toliko spremenile. V prejšnjih kohortah je opravila 81 odstotkov gospodinjskih opravil, v kasnejših pa 72 odstotkov.
Kaj je torej vzrok za porast ločitev?
To je malo izven mojega območja. Lahko so se spremenili odnosi in zakoni. Moja raziskava se ne nanaša na to, zakaj se je stopnja ločitev povečala. Gre za to, katere značilnosti para so povezane z večjim tveganjem za ločitev in ali so se ti dejavniki tveganja spremenili.
Ugotovili ste tudi, da je bilo še eno tveganje za ločitev mož, ki ni polno zaposlen.
ja. Kulturno gledano pričakujemo, da bi morali delati moški, ki lahko delajo. To se ni spremenilo. Še vedno pričakujemo, da bodo moški hranilec. To ne pomeni, da ne zmorejo tudi ženske.
Če bi ugibali o razlogu za to, kaj mislite, da je razlog?
Če pričakujejo od njega, bi lahko postal depresiven, več pil in naredil druga vedenja, ki niso koristna za zakon. Možno je tudi, da žene pričakujejo, da bodo možje delali polni delovni čas, in ko ne, mislijo, da je to znak, da niso dober mož. Druga možnost je, da bi imeli drugi ljudje okoli para mnenja o tem, da je brez službe, kar bi lahko vplivalo na stabilnost. Socialno omrežje bi lahko zagotovilo manj podpore.
Ali pride v poštev moževa plača?
Nisem našel dokazov, da je to pomembno. Ne gre za manj denarja. Gre za nekaj o samem delu. Govori o pričakovanjih, da moški delajo polni delovni čas za plačilo. Če mož dela polni delovni čas, žena pa zasluži več denarja, ni problem. Podobno, če dela polni delovni čas in nima velike plače, ne glede na to, koliko ona dela ali koliko zasluži, to ni dejavnik.
Kaj pa moški in gospodinjska opravila?
Delajo večji delež kot nekoč. Pred '75 je bilo 19 odstotkov, po letu 75 je 28.
Kaj pa delitev 50/50?
Zelo redko je, da moški naredijo več kot 50. V 90 odstotkih parov naredi vsaj polovico.
Ali to ni problem?
To je tisto, kar se zdi pošteno ali ne. Ne gre za računovodski okvir, a če oba delata polni delovni čas in mož ne pomaga pri gospodinjskih opravilih, je par izpostavljen večjemu tveganju. Nihče se ne želi počutiti, kot da počne vse.
Ali obstaja razlog, da pričakovanja hranitelja ostajajo?
Feministično gibanje je pomagalo razširiti možnosti žensk in ženske so imele veliko spodbud za to, da so bile finančno neodvisne in imele dostop do delovnih mest z visokim statusom. Vendar ne štejemo, da je oskrba zelo prestižna vloga, zato še ni bilo družbenega gibanja, v katerem bi moški protestirali zaradi očetovskega dopusta. Mislim, da si mnogi moški želijo, da bi preživeli več časa s svojimi otroki.
Kako je to vplivalo na moške?
Če pričakujete, da bodo moški delali polni delovni čas, omejujete možnosti moških. Pri očetih imamo manj variacij. Tako je pričakovano, da očetje delajo polni delovni čas. Predstavljajte si, da bi bil oče in šel k šefu in rekel: 'Želim delati s krajšim delovnim časom naslednjih pet let.' Mislim, da je to manj pogosto in bolj stigmatizirano.
In to je povezano s konceptom hranitelja.
To je zato, ker zoži pričakovanja. Ko moški odstopajo, na primer ne delajo s polnim delovnim časom, lahko povzroči napetost, ker je to nova okoliščina za par. To ni edina stvar, ki vpliva na dejavnike tveganja, vendar nismo imeli odmevnega družbenega gibanja, ki bi se osredotočalo na možnosti moških, zato smo obtičali z normo moškega hranitelja.
Kaj bi radi preučili raziskave?
Rada bi izvedela več o parih, ki se odločijo za njegovo zmanjšanje in imajo tudi fleksibilnost dogovore z moškimi, ki lahko delajo od doma in prevzamejo nekaj skrbi, tudi če so zaposleni polni delovni čas. Statistične analize še ne obstajajo v celoti.
Lepo bi bilo videti, kaj raziskave kažejo za ta segment.
Kadar koli lahko razumemo variacije in postavljalce trendov, ne le tisto, kar je tipično, lahko to da popolnejšo sliko in kaj bi lahko bila pot do družbenih sprememb.
