Ni mi treba peljati svojih otrok daleč, da bi jih pripeljal v službo. Moram jih prepričati, naj hodijo čez hodnik, ki ločuje njihovo spalnico iz moje pisarne. Včasih jih po naključju vzamem v službo. Pogosto se prekinjajo in mi prekinjajo tapkanje, da bi mi povedali, da so zgradili neverjeten stolp ali da jih je brat potisnil dol na dvorišče. Všeč mi je aranžma, toda na dan Pelji naše hčerke in sinove na delo je nekoliko zmedeno.
Dvojno poslanstvo Fundacije Vzemi naše sinove in hčere na delo je pomagati otrokom, da »domiselno razmišljajo o svoji družini, delo in življenje v skupnosti" ter povezati "kar se otroci učijo v šoli z dejanskim delovnim svetom." To je plemenito in eno poslanstvo da je za 35 odstotkov ljudi na poklicnih področjih, ki del ali celotno delo opravljajo od doma, prisiljenih vsak dan razmišljati osnova. Smo legija in naše številke se povečujejo in pojem ločeno delo in dom lahko bledi. Po podatkih Urada za statistiko dela pri ministrstvu za delo ZDA število delavcev, ki ostanejo doma, vztrajno raste. Kljub temu obstaja nekaj kulturnega zamika. Pelji naše hčere in sinove čez dvorano. Dan še ni prišel in ljudje se še vedno trudijo razumeti moj poklicni položaj.
flickr / Thomas Luebke
Ko nekomu povem, da delam od doma, je njihov splošni odgovor običajno: »Človek, to mora biti lepo«, čemur sledi niz vprašanj, na katera imajo vsa enak odgovor: »Ne«.
Delo od doma ima svoj niz skrbi, o katerih je težko (ali nemogoče) razpravljati z otroki. Moji otroci razumejo, kaj je gasilec in kaj zdravnik. Na poklicnih dnevih v šoli se bodo srečali z inženirji. Toda ali bodo razumeli, zakaj si pulim lase, medtem ko strmim v prazno stran? Verjetno ne. In nisem prepričan, da jih še potrebujejo.
Kar se tiče celotnega razumevanja strani ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, je še bolj zapleteno. Meje mojega dela so izjemno porozne. Stopim skozi vrata svoje pisarne naravnost v družinsko življenje. Uživam v trenutkih, ko se lahko prikradem stran od računalnika na kosilo za mizo s svojo družino. Všeč mi je, da je moj dan prekinjen z objemi in majhnimi glasovi. Toda te stvari mi tudi otežujejo poklicno življenje. Ne žongliram samo s keglji za kegljanje. V mešanici je motorna žaga, element, ki me lahko razreže do jedra.
In ne, nisem pripravljen govoriti s svojimi otroki o tem.
Živim v deželi rokov, projektov in e-pošte. In odgovor na "Poppa se lahko igraš z mano?" pogosto postane: "Takoj, ko naredim to eno stvar." slišim se to prepogosto povej. Ali jim pomagam odkriti »možnosti, povezane z uravnoteženim poklicnim in družinskim življenjem«? res ne.
flickr / Bradley Gordon
Poleg vsega tega jim zagotovo pomagam, da »domiselno razmišljajo o svoji družini, službi in življenje v skupnosti." In to je morda najboljša stvar, ki jo lahko naredim za njih na ta dan (in vsak drugi dan). Realnost je, da pisarna prihodnosti morda sploh ni pisarna – morda nekaj, kar je bližje porazdeljenemu omrežju obveznosti. Danes se lahko prek internetnega videa pridružim sestankom na stotine kilometrov od domače pisarne. Ko moji otroci najdejo svojo kariero, bodo morda hodili v virtualne pisarne kot avatarji, medtem ko njihovi otroci hodijo v virtualno šolo v bližini.
Rad verjamem, da pomagam svojim otrokom predstavljajte si prihodnost dela. In navsezadnje bo ta prihodnost zahtevala močnejšo hrbtenico kot tista, ki se je zgrnila nad mojo mizo. Graditi ovire je težko. Ironično, to ni lekcija, ki se je najbolje naučiti v kabini.
Ali sodelujem v dnevu Pelji naše sinove in hčerke na delo? da. ne. ne vem. Nisem prepričan, da je zelo pomembno. To, kar počnem, je, da jim dam pogled na skrbi in težave, s katerimi se bodo verjetno nekoč soočili. Je navdihujoče? Še enkrat, ne vem. je delo.
