Na misel mi je prišlo, ko sem s svojo 7-mesečno hčerko poskušal priti skozi varnost na letališču – med klicem z investitor, ki se po svojih najboljših močeh trudim preprečiti, da bi omenjeni hčerki pojedla telefon – da zelo malo moških govori o tem, kako je biti a delovni oče.
Skupaj s soustanoviteljem tečem Harryjev, podjetje za nego moških, moja žena Lacey pa je višja pisateljica in urednica pri Hollywood Reporter. Za nas je pomembna kariera. Zato smo se vedno strinjali, da ko je prišel čas za gradnjo naše družine, želimo to narediti kot ekipa; da bi oba nadaljevala v svoji hitri karieri in vzgajali otroke, bi res sostaršev. V teoriji je zvenelo zelo zabavno!
Do sedaj je bilo. Ampak kot sem se naučil od rojstva mojegane teoretičnohči Chloe, tudi res je težko. Kar se popolnoma zavedam, ni prelomna modrost. Toda tukaj me je presenetilo: moški, ki jih poznam, ne govorijo o tem, kako je biti delovni oče.
Če povem jasno, je postati starš za mojo ženo veliko, veliko težje - nosečnost, porodu, in prekinitev kariere
Toda tam je tudi veliko delovnih očetov. In zdi se, kot da se nismo povsem ujeli. Te skupnosti še nismo zgradili – moški v mojem življenju ne govorijo o tem, kako je biti globoko vložen v poklicne ambicije in očetovstvo. In svet še vedno ne pričakuje, da bomo enakovredni sostarši.
Kar je škoda, ker bi mi lahko koristila več podpore.
Deloma se borim s svojo ranljivostjo. Ali moji prijatelji želijo prejeti sporočilo o tem, kako sem navdušena, da Chloe zdaj poje jogurt? (Če ne, se opravičujem fantje ...) Ali me bodo sodelavci obsodili, ker sem zavrnil povabilo na sestanek, ker je med spanjem? Ko moja žena potuje v službo, je čudno povabiti nekaj fantov na piknik z mojim otrokom v park Washington Square? Je sladko, moteče, neprimerno ali kakšna kombinacija naštetega, da otroka pripeljete na delo? Ali naj ljudem povem, da zapustim pisarno ob šestih, ne zato, ker jaz imeti da bi šel domov, ampak ker jaz želim iti domov? (večinoma za branje Žirafe ne znajo plesati,kar je odlična knjiga...)
Poleg čustvenih vidikov novega očetovstva je logističen tudi boj za vzgojo novorojenčka ob vrnitvi na delo. Preprosto povedano: želim si, da bi si po rojstvu Chloe vzel več časa iz pisarne, da bi se ponovno prilagodil tempu svojega dela in konkurenčnim zahtevam očetovstva.
Moje hitenje nazaj v službo je bilo večinoma samovoljno; manj rezultat naše politike očetovstva in bolj stranski produkt družbenih pritiskov, ki sem jih ponotranjil tekom svoje kariere. Večina mojih moških vrstnikov in vzornikov si je po rojstvu otroka vzela le teden ali dva odmora in tako sem verjel, da ljudje od mene pričakujejo.
To je moja lastna krivda, rojena iz lastne negotovosti. In to je izbira, omogočena v kontekstu resničnega privilegije. Imam srečo, da imam sredstva, ki mi olajšajo usklajevanje med delom in družino kot mnogim fantom, na primer neverjetna varuška in služba, ki ponuja prilagodljivost.
Pravzaprav se počutim prisiljen deliti svojo izkušnjo, deloma zato, ker priznavam, da imam srečo. Če Sem ker se trudiš, da bi obvladal vso to zadevo 'delavnega očeta', potem se morajo s tem spopasti tudi drugi fantje. krat deset. Če si želim prostora za izmenjavo izkušenj in normalizacijo pravega sostarševstva, moram verjeti, da nisem edina.
Reševanje problema na makro ravni je težko. Vendar imam moč narediti resnično spremembo v svojem mikrokozmosu: Harryjevem.
Pri Harryju, moj soustanovitelj in jaz, želiva zagotoviti, da se vsi v naši ekipi počutijo 100-odstotno podprte, kot zaposleni in kot starši. V ta namen smo veseli, da lahko ponudimo novo, progresivno politiko: 16 tednov pravično plačanega starševskega dopusta, ki se izrabi kadar koli v prvem letu, vsaki osebi v naši ekipi. To velja za moške, ženske, transspolne osebe, rojene starše in nerojene starše. Vsi.
Načini, na katere ta program koristi novim očetom, je očiten. Toda politika ni namenjena le podpori moškim, temveč je namenjena tudi podpori žensk z omogočanjem resničnega sostarševstva, ki družinam omogoča osebno izbiro. Nekateri se bodo morda odločili za polne štiri mesece, drugi pa ne. V redu je.Cilj ni narekovati prav ali narobe, ampak ponuditi naši ekipi resnično prilagodljivost in nadzor. Kervsestarši si zaslužijo sredstva in orodja za sprejemanje najboljših odločitev za svoje družine; biti odlični sodelavci in tudi odlični starši.
Naš starševski dopust politika je majhen, lokaliziran korak k izgradnji skupnosti, ki zajema zaposlene starše. Zavedam se, da na veliko načinov ne uspe v celoti obravnavati glavnega boja: nenehnega usklajevanja kariere s starševstvom. Pravilnik ne bo olajšal letov čez državo z mojim dojenčkom ali odgovoril na vsa vprašanja, ki jih imam o izraščanje zob. Kljub temu poskušamo ponuditi podporo – poleg plačanega prostega časa gradimo mrežo virov, kot je prilagodljiv program ponovnega vkrcanja, ki spodbuja novopečene starše, da nadaljujejo svoje delo s krajšim delovnim časom, prilagojenim načrtovanjem in delom od doma prilagodljivost.
Kaj upam program ne je začeti normalizirati vse različne vrste starševstva in podpirati tako nove mame kot nove očete.
Čeprav naša politika starševskega dopusta ni univerzalna rešitev, izhaja iz globoke osebne empatije in upam, da kaže na pomemben napredek.
Otroški koraki.
