Ko gre za starševski dopust, ZDA zaostajajo za preostalim svetom. Od 41 držav, zastopanih v podatkih OECD, jih 31 zdaj zagotavlja plačan dopust za očete. ZDA skupaj s Papuo Novo Gvinejo, Surinamom in Tongo niso ena izmed njih. In čeprav Ivanka Trump, višja svetovalka njenega predsedniškega očeta, si prizadeva za spremembo politike, je malo verjetno, da jo bo sicer zaseden kongres kmalu pregnal. To pomeni, da podjetja, ki jih vedno več z veseljem počnejo zaradi zaposlovanja, zadrževanja ali kulturnih razlogov, plačajo račun. Kako pa dejansko izgleda ta račun? Čeprav je mamljivo verjeti, da bi preprost izračun plače pomnoženih prostih dni predstavljal to številko, številka je drugačen, če ga gledamo s korporativnega vidika v smislu učinkov in produktivnosti politike starševskega dopusta stroški. Zaradi razlogov, ki jih je vredno razumeti, je nižja, kot bi lahko pričakovali.
PREBERI VEČ: Očetovski vodnik po starševskem in očetovskem dopustu
"V večini primerov so stroški minimalni, saj je očetovski dopust precej kratek," pravi
Raziskovalni center PEW
Stroški se razlikujejo na različnih stopnjah poslovnega cikla in na različnih ravneh delovne dobe in ni razloga, da bi podjetja objavila podrobne računovodske izkaze ali navsezadnje sledila. Ko je Napster še grozil, da bo uničil glasbeno industrijo, je Kalifornija postala prva država, ki je uvedla plačljivo starševskega dopusta, a čeprav je politika prerasla v mrzlega najstnika, študije poskušajo izračunati natančen strošek za podjetja ni uspelo pripraviti zanesljivih podatkov. Tudi v organizacijah obstaja problem jabolk do pomaranč, ki ga otežuje spol. Porodniški dopust je ponavadi daljši, zato je merjenje učinkov očetovskega dopusta še posebej težko.
»Razumljivo je, da panoge, v katerih prevladujejo moški, kot so gradbeništvo, rudarstvo, transport in komunalne storitve, popravila in vzdrževanje, doživite največjo motnjo,« pojasnjuje Lynda Zugec, generalna direktorica v kadrovskem podjetju Workforce svetovalci.
Ko se upoštevajo vsi dejavniki, kalifornijski oddelek za razvoj zaposlovanja izračuna povprečni strošek za šest tednov plačanega starševskega dopusta okoli 6.400 $. To se morda zdi strma cena za mala podjetja, vendar Milkman poudarja, da je v večini primerov to bolje kot poskušati nadomestiti delavce, ki želijo družino postaviti na prvo mesto.
"Prihranki se bodo razlikovali glede na posamezno delovno mesto, vendar na splošno obdržanje obstoječega zaposlenega prihrani [podjetja veliko denarja] pri zaposlovanju, uvajanju in usposabljanju novega delavca," pravi.
V povprečju podjetja končajo plačati petino letne plače zaposlenega za nadomestitev tega zaposlenega. V visoko plačanih panogah, ki zaposlujejo iz majhnih, specializiranih skupin delovne sile, so stroški lahko visoki kar 7.000 $ za vodstveno osebje, v primerjavi s približno 2000 $ za modre ovratnike.
Leta 2010 sta Milkman in njena kolegica Eileen Appelbaum objavila vplivno študijo kalifornijskega programa. oni ugotovili, da 91 odstotkov lastnikov podjetij niso odkrili nobenega škodljivega ali pozitivnega učinka na dobičkonosnost in uspešnost, 99 odstotkov pa jih je poročalo, da nima učinka ali pozitivno vpliva na moralo. To ne pomeni, da je starševski dopust brezplačen, vendar pomeni, da je šokantno poceni in ga je enostavno upravičiti pred svetom.
Število delodajalcev, ki zagotavljajo plačan očetovski dopust v ZDA, še vedno znaša manj kot 20 odstotkov.
Boston College Center za delo in družino
»Velikodušen očetovski dopust lahko služi za zaokrožitev privlačnega paketa ugodnosti in veliko pot tako pri zaposlovanju kot pri zadržanju. Prav tako lahko gre daleč, kar zadeva promet,« Lynda Zugec, generalna direktorica v podjetju za človeške vire Workforce Consultants. »Organizacija, ki ne ponuja očetovskega dopusta, morda izgublja dragocene talente, tako zdaj kot pozneje. Odsotnost konkurenčnega paketa ima lahko tudi nenamerni učinek, da pritegne samo določeno skupino ali vrsto posameznikov in zmanjša raznolikost."
Kot je pokazala študija Centra za delo in družino Boston College 2015 New Dad, milenijci so manj verjetni gledati na svoje poklicne in starševske vloge v skladu s tradicionalnimi stereotipi o spolu. Ta kulturni premik glede tega, kdo menja plenice, hrani, kopa in se igra z otrokom, ima velike posledice za širše gospodarstvo. McKinsey Global Institute ocenjuje, da bo z odpravo razlike med spoloma pri delu, leta 2025 bi lahko BDP dodali kar 28 bilijonov dolarjev, potencialni učinek je približno enak skupni velikosti sedanjega gospodarstva ZDA in Kitajske. Za zdaj pa je v primerjavi z drugimi državami vključenost žensk v delovno silo zadržana –približno tretjino vrzeli je lahko posledica pomanjkanja družinsko pozitivnih programov, kot je plačan dopust.
Noben od ekonomskih izračunov ne vpliva na dolgoročne koristi za otroke in podjetja, v katerih delajo starši z zdravimi otroki. Takšne študije je težko izvesti. Težko je priti do takšnih številk. Kljub temu obstaja razlog za sum, da je plačan starševski dopust tako dober posel za zasebna podjetja, kot bi verjetno bil za ameriško gospodarstvo.
