Ponudnik informacijske tehnologije, programske in strojne opreme v zdravstvu Cerner je hitro ukrepal, da je zaposlene odpeljal iz pisarne in jih namestil na delajo od doma, zdaj pa podjetje pravi, da se morda nikoli ne bo vrnilo v stanje, kot so bile stvari in jih trenutno pregledujejo načrti.
Podjetje zaposlenim omogoča dostop do programov za podporo družini, Bright Horizons in Back to Basics, ki lahko pomagajo pri zagotavljanju in koordinirati otroško varstvo v primeru, da otroci obtičajo bolni doma iz šole, se šola zapre ali za virtualno izobraževanje podporo.
Cerner ponuja storitve telehealth in navigacije prek HealthTap, virtualnega zdravstvenega podjetja, ki zagotavlja virtualne sestanke pri zdravnikih in lahko pomaga pri diagnosticiranju bolezni. Vendar pa zagotavlja tudi zdravstveno oskrbo v svojih kampusih v Kansas Cityju, Missouriju in Malvernu v Pensilvaniji, kjer lahko zaposleni ustanovijo primarno oskrbovalni odnos z ekipo za celovito oskrbo in če je potrebno, in kje imajo dostop do lekarne s polno storitvijo na recept pickups. Omogočen je tudi virtualni dostop do članske ekipe za nego (vključno z zdravniki, dietetiki in zdravstvenimi trenerji).
Preden so zaposleni začeli delati od doma, so lahko izkoristili pet Cernerjevih fitnes centrov. Ko pa to ni bilo več varno, so Cernerjevi strokovnjaki za fitnes prešli na ponujanje spletnih tečajev – za odrasle in otroke – tako da zaposleni so lahko ostali aktivni in še vedno dostopajo do vseh ugodnosti, ki so jih bili vajeni, ne da bi morali izbirati med fitnesom in osebnim varnost. Ta model se je izkazal za tako uspešnega pri povečanju angažiranosti, da se letos uvaja posebna platforma za tečaje na zahtevo in v živo za dostop do fitnesa po vsem svetu.