Kmalu začenjam novo službo in pravkar smo izvedeli, da moja žena pričakuje. Podjetje ponuja nekaj očetovski dopust ampak želim poskusiti še več. Kakšne so nekatere pogajalske taktike, da se to zgodi? Prijatelj je predlagal eno možnost, če pride do nje, je zahtevati manjši odstotek bonusa v zameno za več dopusta. Toda kakšne možnosti imam? — Steve, po e-pošti
Nov dojenček in nova služba sta vznemirljiva dogajanja – edina žalostna stvar je, da sta tako blizu skupaj. Če bi bili v podjetju celo leto pred prihodom vašega malčka, bi morda bili upravičeni do 12 tednov dopusta – čeprav neplačane vrste – v okviru Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu. Ker pa ste novi na delovnem mestu, vaše podjetje ni vezano na to določbo.
Sliši se kot tvoj nov politiko delodajalca, tako kot v mnogih podjetjih, je precej skop, ko gre za prosti čas za nove očete. Zagotovo obstajajo načini pogajati se za več, čeprav ideja vašega prijatelja morda ni najboljša strategija.
Bonusi so po svoji naravi odvisni od uspešnosti. Torej menjava te oblike nadomestila za dodatni očetovski dopust krepi napačno prepričanje, da boste manj dragoceno, ker želite svojemu zakoncu pomagati obvladati zelo razburljivo, a stresno obdobje v vašem življenja.
»Preživljanje kakovostnega časa z družino ne bi smelo zmanjšati vaše vrednosti kot zaposlenega,« pravi Ferne Traeger, predsednik Onkraj sejne sobe, svetovalno podjetje, ki posameznikom in delodajalcem pomaga pri krmarjenju med življenjskimi prehodi.
Vse več raziskav kaže, da je v resnici ravno nasprotno. V študiji revolucionarnega kalifornijskega programa plačanega družinskega dopusta je na primer 89 odstotkov delodajalcev poročalo, da ima zakon pozitiven ali nevtralen učinek na produktivnost.
Ločeno študij ugotovili, da so podjetja z velikodušnejšo politiko očetovskega dopusta dosegla večje zadrževanje zaposlenih in raven zadovoljstva pri delu. Resnica je torej, da je vaš dopust res v najboljšem interesu podjetja.
Namesto da bi zamenjal ugodnosti, Traeger predlaga, da se sestanete z vašim kadrovskim oddelkom in preverite, kakšne so vaše možnosti. Organizacija je lahko pogosto odprta za dogovore, ki niso uradno kodificirani v njeni literaturi o koristih – še posebej, če so si drugi očetje že prizadevali za podobno prilagodljivost. »Če imaš srečo, da se pridružiš skupini, kjer so novi starši, je to običajno bolje, kot če si ti pionir,« pravi Traeger.
"Banka očeta" je tedenska kolumna, ki poskuša odgovoriti na vprašanja o tem, kako upravljati denar, ko imate družino. Želite vprašati o varčevalnih računih na fakulteti, povratnih hipotekah ali dolgu za študentsko posojilo? Pošljite vprašanje na Bankofdad@očetovsko.com. Želite nasvet o tem, katere delnice so varne stave? Priporočamo se naročite na The Motley Fool ali se pogovorite s posrednikom. Če dobiš kakšno odlično idejo, spregovori. Radi bi vedeli.
Na primer, vaš delodajalec je morda odprt za delo od doma nekaj dni na teden časovno obdobje, še posebej, če lahko dokažete, da vaš rezultat ne trpi zaradi novega področna nastavitev. Tako lahko preživite več časa doma, vendar se lahko še vedno počutite, kot da prispevate k svojemu podjetju. Kadar koli lahko te stvari predstavite kot koristne za vas in vašega delodajalca, se bodo vaše možnosti za uspeh le še povečale.
Super je, da vidiš vrednost povezanosti s svojim otrokom v tej ključni fazi njegovega življenja. Študije so povezale očetovski dopust z boljšimi izobrazbenimi rezultati ter izboljšanim socialnim in psihološkim razvojem otrok. Moški, ki si vzamejo prosti čas, veliko koristijo tudi svojim ženam, za katere se je izkazalo, da imajo boljše splošno počutje in manj primerov poporodna depresija kot rezultat.
Čestitke za nosečnost in vso srečo pri zagotavljanju razumne namestitve v vašem novem podjetju.
Naslednji mesec bom dopolnil 37 let in z ženo precej zaostajamo pri načrtovanju upokojitve. S tem mislim, da nimamo skoraj nič. Zdaj smo imeli nekaj naložb - 401 (k), prihranki — vendar smo jih vzeli ven, da bi odkupili hišo (bila je dobra naložbe, ker so se naša mesečna plačila povečala le za 200 USD več kot naša mesečna najemnina). Imamo tudi približno 35.000 $ študentskih posojil. Moje podjetje se ujema s 401(k) in vsak mesec dam odstotek svoje plače. Ampak: majhen krompir. Kako se lahko pohitim ob upokojitvi? Ali naj najprej odplačam dolg? Ali naj samo upam na zmago na loteriji? — Chase, po e-pošti.
Ta hiša se je takrat morda zdela odlična, toda če vam je odvzela vaše pokojninske prihranke in preprečila če v svoj 401(k vložite več kot nekaj dolarjev), se zagotovo sliši, kot da imate finančnega albatrosa okoli sebe vratu. Lahko se pomikate, vendar bo za to potrebno nekaj žrtvovanja.
Pojdimo malo nazaj in se tukaj lotimo velikega vprašanja: koliko morate prihraniti, da nadoknadite izgubljeni čas. Da bi dobili natančno branje o tem, res potrebujete sedenje z a finančni svetovalec. Toda za povprečnega vlagatelja je pravilo, ki ga ponuja Fidelity Investments, precej priročno. Po navedbah njihov model, bi morali imeti trikratno svojo letno plačo do starosti 40 let. V vašem primeru je to le tri leta stran.
Če začnete vlagati zgodaj v karieri in se ne dotaknete svojega računa, bi morali odložiti približno 15 odstotkov svojega bruto dohodka poskrbite za upokojitev sredi 60-ih let. Ker pa v bistvu znova začenjate z ničle, morate najti način, da boste pri varčevanju še bolj agresivni (dober naložbeni kalkulator, npr. ta od Bankrate vam lahko pomaga ugotoviti vašo ciljno stopnjo prihranka). To pomeni, da morate skrbno odstraniti vse maščobe proračun, kot mesar, ki izrezuje prvovrsten file.
Za večino ljudi stanovanje predstavlja največji mesečni strošek. Torej je očitna poteza – in resda najbolj boleča – zmanjšanje ali iskanje soseske, ki je nekoliko cenejša. Nato vzemite denar, ki ga prihranite vsak mesec, in ga vstavite v svoj načrt na delovnem mestu. Če lahko najdete drugo kategorijo stroškov, ki bo sprostila velik kup gotovine, vam bo več moči. Toda za večino ljudi je zmanjševanje plačil hipoteke in najemnine tukaj.
Upoštevajte, da ni pomembno le, koliko odložite, ampak kako vlagate. Pri vaših letih si lahko privoščite, da ste pri svojih naložbah agresivni. Vanguard 2050 pokojninski sklad90 odstotkov delnic (vključno s 35 odstotki mednarodnih delnic). Ko se starate, boste postopoma želeli opustiti lastniške vrednostne papirje – pretvorite približno en odstotek svojih portfelja na leto v obveznice – a za zdaj imate čas, da premagate neizogibne vzpone in padce trg.
Seveda se želite držati tudi davčno ugodnih računov, če lahko. Od leta 2019 so vaši 401.000 prispevki omejeni na 19.000 $. Če pa lahko prispevate več kot to, lahko vložite še 6000 dolarjev na leto v Roth IRA, ki ponuja brezdavčne dvige ob upokojitvi.
Kar se tiče žrtvovanja prispevkov za upokojitev za odpravo študentskega dolga? verjetno ne bi. Ne poznam posebnosti vaše situacije, vendar veliko ljudi odplačuje zvezna posojila z obrestno mero pod 5 odstotkov. In ker lahko odštejete do 2.500 USD obresti za študentsko posojilo, ne glede na to, ali razvrščate svoje odbitke ali ne, dejansko plačujete nižjo obrestno mero.
Tudi če borzni trg ne dosega 10-odstotnega povprečnega donosa, ki nam ga je v preteklosti dal, bodo vaše naložbe na dolgi rok verjetno rasle hitreje kot vaše obresti za posojila. Bolje je, da vsak mesec plačate zapadli znesek in vse, kar lahko, preusmerite v 401(k). Vso srečo.
