Prejšnji teden so demokrati predstavniškega doma glasovali za vključitev pomembnega ukrepa v svojo "človeško infrastrukturo" v vrednosti 3,5 bilijona dolarjev paket«, ki obravnava vse od plačanega dopusta do cenovno dostopnega varstva otrok do razširitve davka na otroke kredit. Ta ukrep bi zahteval, da podjetja, ki imajo več kot pet zaposlenih in še ne ponujajo pokojninskih načrtov, samodejno vključijo večino zaposlenih v posamezne upokojitev račune v obliki 401(k) ali IRA.
Edina podjetja, ki bi bila izvzeta iz tega pravila, so, kot že rečeno, podjetja z manj kot petimi zaposlenimi. Oproščena bi bila tudi podjetja, ki delujejo manj kot dve leti. Po Wall Street Journal, podjetja bi morala vpisovati tudi zaposlene s krajšim delovnim časom ki dve leti zapored delajo najmanj 500 ur na leto.
Podjetja, ki ne upoštevajo, bi bila kaznovana z globo v višini 10 USD na zaposlenega na dan do treh mesecev. Pravilo bi se začelo uporabljati prvi dan leta 2023 in bi od delodajalcev zahtevalo, da od plač delavcev odštejejo vsaj 6 odstotkov. in samodejno poveča to stopnjo prihrankov za 1 odstotno točko na leto, dokler ne doseže 10 % plače,« pravi publikacija. Zaposlenim ni treba uskladiti prispevkov; bi lahko spremenili svojo stopnjo pokojninskega varčevanja na tisto, kar ali kdaj želijo, zaposleni, mlajši od 21 let, pa ne bi bili zajeti.
Per Pokojnine in naložbe na spletu, načrt bi tudi udeležencem z več kot 200.000 $ na svojih pokojninskih varčevalnih računih omogočil, da »možnost prevzema distribucije v višini vsaj 50 % njihovega pridobljenega stanja na računu v obliki zaščitene rešitve dohodka v življenju."
In mera bi bil tudi varčevalec kredit — prej imenovan kredit za prispevke za pokojninsko varčevanje, ki daje davčno olajšavo na nizko raven in davkoplačevalci s srednjimi dohodki, ki varčujejo za upokojitev, a morda nimajo toliko denarja, stran.
Glede na TurboTax se le 12 odstotkov ameriških delavcev, ki zaslužijo manj kot 50.000 dolarjev – in izpolnjujejo pogoje –, zaveda kredita Savers Credit, ki lahko v trenutni ponovitvi zmanjša ali celo odpravi vaš davčni račun. S širitvijo bi se kredit vrnil, tako da bi lahko ljudje brez dohodnine prejeli ugodnost v oblika prispevka za njihov 401(k) ali IRA - nekaj, kar bi dramatično povečalo pokojninske prihranke po vsej državi.
Pravzaprav bi načrt v naslednjem desetletju prispeval do 7,3 bilijona dolarjev pokojninskih prihrankov in bi pomagal 63 milijonom več delavcev, da začnejo vlagati v svoje upokojitve.
Demokrati v predstavniškem domu so na seji proračunskega odbora glasovali z 22 proti 20 za vključitev določbe v paket porabe, ki je namenjen pravičnejšemu gospodarstvu za vse delavce, zaposlene starše in družine. V državi, kjer je velika večina zaposlenih Američanov - generacije X' in milenijcev, še posebej - nimajo dovolj privarčenega denarja za upokojitev, ki povečuje stres in stroške dolgotrajne oskrbe in vzgoje otrok, bo ta poteza pomagala delavcem in zaposlenim staršem, da bodo končno začeli odlagati denar za svoja leta brez dela. Z drugimi besedami, ta načrt je precej velik zalogaj.
Nedavna raziskava Zavoda za pokojninsko zavarovanje, ki je pogledal 990 Američanov, starih od 40 do 73 let, je ugotovilo, da ima več kot polovica anketiranih manj kot 50.000 dolarjev prihrankov. za upokojitev in da skoraj 60 odstotkov anketiranih delavcev namenja manj kot 10 odstotkov svojega dohodka v upokojitev. (Večina finančnih strokovnjakov predlaga, da delavci nekam dajo od 10 do 20 odstotkov njihove plače v svojih 401(k) ali upokojitvenih načrtih.)
Velika težava, ki je zakon ne rešuje, je ta, da z množičnim sprejetjem 401(k) s in IRA prek tradicionalnih programov upokojevanja, kot so pokojnine, se je razlika v dohodkih pri upokojitvi povečala med bogatimi in ubogi. Pravzaprav po Inštitut za ekonomsko politiko, Raziskava 2019 je ugotovili, da se je premik na 401 (k) s povečal »vrzeli v pripravljenosti za upokojitev glede na dohodek, raso, narodnost, izobrazbo in zakonski status."
Ne majhen del tega je zato, ker številna delovna mesta ne bodo ponudila 401(k) s zaposlenim s krajšim delovnim časom do leta 2024, zahvaljujoč sprejetju zakona SECURE. Tudi delodajalcem ni treba prispevati k 401(k) s. To pomeni, da ljudje, ki zaslužijo več denarja, varčujejo več za upokojitev, ljudje, ki zaslužijo manj denarja, manj varčujejo za upokojitev, veliko ljudi pa sploh nima dostopa do načrtov, ki jih sponzorira delodajalec. Premik od pokojnin k varčevalnim načrtom na računih je najbolj škodoval delavcem z nižjimi dohodki, vendar tudi med tistimi, ki zaslužijo več denarja, tudi "nimajo ustreznih pokojninskih prihrankov ali ugodnosti" the EPI. Ta določba bi se nanašala na vsaj eno od teh težav.
Dodajte to dejstvu, da Rezerve socialne varnosti naj bi bile izčrpane v desetletju, kar pomeni, da bodo v najslabšem primeru upokojenci prejeli le do 75 odstotkov upokojitvenih prejemkov v celoti upravičena s strani vlade, glavni ukrep za zaščito starejših, ko zapustijo svoja delovna mesta, pa je potrebno. (Glede na to lahko zvezna vlada sprejme številne ukrepe, da zagotovi, da nihče ne Prejemki socialne varnosti so izčrpani ali oškodovani, ko ta dan teče, zato zagotovo ni izgubljen vzrok.)
Ta predlog zakona, čeprav ne bi mogel rešiti vseh problemov pomanjkanja pripravljenosti upokojitev skupaj z našo podaljšano pričakovano življenjsko dobo, bi lahko pomagala več ljudem, da se pripravijo na svoje prihodnost. Vsekakor je to korak v pravo smer. Ena težava načrta je, da ne pomaga ljudem, ki si resnično ne morejo privoščiti varčevanja - saj mnogi zaposleni Američani živijo od plače do plače.
