Če iščete nominalno skrajne, v resnici pa žal točne prikaze strupena moškost, ne iščite dlje kot upodobitev poslovnežev z obleko in kravato v filmih in na televiziji. Od Ameriški psiho do Jezen moški do Volk z Wall Streeta, Zdi se, da Hollywood hkrati obsoja in veselo krepi idejo, da moški postanejo uspešni poslovni vodje s pragmatično neusmiljenostjo, ki prehaja v ustrahovanje in ustrahovanje. Žal raziskave kažejo, da je to morda povsem prav.
Vsaj tako je v svojem nedavnem članku zapisal David Mayer, profesor poslovanja na Univerzi v Michiganu. "Kako so moški kaznovani, ker odstopajo od moških norm". "Raziskave kažejo, da se tudi moški soočajo z negativnim odzivom, če se ne držijo stereotipov o moških spolih," je zapisal Mayer. "Ko pokažejo ranljivost, se obnašajo lepše, pokažejo empatijo, izražajo žalost, izkazujejo skromnost in razglašajo, da so feministke." To povzroča drugačno vprašanje: Če so moški kaznovani zaradi odstopanja od sprejetih spolnih norm, ali velja enako in nasprotno na drugem pomembnem področju njihovega življenja: na doma?
Da bi razumeli dihotomijo, ki je tukaj v igri, morate najprej priznati, kako globoko je ta problem zlasti v poslovnem sektorju. »Način, na katerega so moški socializirani, da delujejo na delovnem mestu, je podoben, a verjetno še bolj ekstremen, kot so socializirani za obstoj v svetu,« pravi Mayer. »Moški naj bi bili močni, dominantni, stoični, agresivni, tekmovalni in ambiciozni v profesionalnem okolju. In morda najpomembnejše... naj ne bi bili »ženstveni« – kar se imenuje 'anti-ženskost mandat'.«
Mayer ugotavlja, da je tovrstna socializacija privedla do težnje po »podoptimalnem« vodenju v različnih podjetjih. "Raziskave o 'prednosti vodstvenih žensk' kažejo, da so vodje v povprečju bolj uspešne," pravi Mayer. »Glavni razlog je zato, ker je preprosto bolj verjetno, da bodo pokazale stereotipno ženske lastnosti, kot so občutljive, empatične, dobre poslušalke, usmerjene v odnose, osredotočeni na druge in v pomoč." To ustvarja začaran krog: moški imajo manj ženskih vzornic na položajih moči, ker moški voditelji na splošno manj verjetno podpirajo spol. enakopravnost pri delu.
Po drugi strani pa je človekovo domače življenje veliko manjši ekosistem, ki je brez enakega občutka konkurence. Spoštovanje običajnih spolnih vlog je tam enako problematično, vendar so pozitivni učinki zavračanja teh vlog takoj in spodbudno očitni.
Na primer, ena velika težava s prisotnostjo spolnih vlog v domu je, da omejuje pravično porazdelitev dela med zakoncema. »Nekatere raziskave kažejo, da je zadovoljstvo v razmerju najvišje, ko obstaja enakomerna delitev družinskega dela,« pravi Carrie Krawiec, poroka in družinski terapevt na Klinika Birmingham Maple. »Ni nujno, da je to dejansko enako, ampak prej zaznano kot enaka s strani para." Za nekatere, ugotavlja Krawiec, to lahko pomeni, da en partner opravlja notranja dela, drugi pa zunanja. Lahko pa pomeni, da eden pomije posodo v torek in četrtek, drugi pa v ponedeljek in sredo.
Način za okrepitev teh rezultatov je, da se zavedate potencialno strupene prisotnosti spolnih vlog v družini in preprosto priznate, kdaj se vam zdi, da greste proti zrnom.
"Če ne opravljate neke vrste spolno tipične, prednostne ali [preprosto] svoje najmanj priljubljene naloge, se prepričajte, da pogosto dajete izjave hvaležnosti," pravi Krawiec. "Če je vaš zakonec prevzel vlogo upravljanja financ, ker je v tem boljši ali se bolj zaveda dohodka, se pogosto zahvalite za to vlogo." prav tako Krawiec ugotavlja, da bi ženske lahko in bi morale izraziti hvaležnost, ko njihovi partnerji opravijo gospodinjske obveznosti, namesto da bi jih mikroupravljali, ker niso opravili prednostnega način.
Gre za korake, kot so ti – priznavanje, kdaj vam zunanja pričakovanja preprečujejo, da bi bili resnični ustrežljiv član ekipe in se na to ustrezno odzovejo – kar kaže, da se bo ta trend lahko obrnil sama.
"Dekleta smo že začeli družiti, da je v redu in celo dobro imeti 'moške' lastnosti in interesi, kot so trdoživost, tekmovalnost, ukvarjanje s športom in zanimanje za področja STEM,« pravi Mayer. "Vendar pa smo fante počasi spodbujali, da so bolj občutljivi, da prosijo za pomoč in se ukvarjajo s poklici pomoči, kot so učitelji in izvajalci zdravstvenih storitev."
Delo je lahko v veliki meri tekmovalno vzdušje, kjer se vedno lahko povzpnete po lestvi in vedno nekdo poskuša plezati pred vami. Toda obstajajo velike nagrade za tiste, ki se zavedajo, da je vaš dom bistveno drugačno okolje, kjer vam številne druge lastnosti omogočajo uspeh.
»Pogosto sem mislil, da če bi vodje o svojih zaposlenih razmišljali enako kot o svojih otrocih, bi delovali bolj produktivno,« pravi Mayer. "Biti odločen in spodbujati neodvisnost, a hkrati pokazati sočutje in skrb za svoje najboljše interese."
Pot do tega, da poslovnemu svetu odvzamemo te težnje, se začne doma: dobro si ogledate, kako ste tam najbolje delate in to novo definicijo moči nosite s seboj po jutru kava.
