Naslednje je bilo združeno iz LinkedIn za Ton Očetovski forum, skupnost staršev in vplivnežev z vpogledi v delo, družino in življenje. Če se želite pridružiti forumu, nam pišite na [email protected].
V zadnjem času se je v priljubljenem tisku pojavila vrsta pomembnih člankov o milenijcih, ki nimajo otrok in potrebujejo večjo fleksibilnost za integracijo dela s preostankom življenja. Olga Khazan v Atlantik napisal v "Millennial brez otrok” o podatkih Urban Institute, ki kažejo upad rodnosti. Catherine Rampell v Washington Post napisal "Slabe novice za starejše: milenijci imajo manj dojenčkov,« prav tako navaja podatke Urbanističnega inštituta in kot glavno oviro opozarja na ekonomske dejavnike. Nanette Fondas v Blog Harvard Business Review citirala študijo EY v svojem delu "Millennials pravijo, da se bodo preselili zaradi fleksibilnosti med delom in življenjem.”
res je. Millennials se na delovne/življenjske zahteve odzivajo drugače kot generacije pred njimi. A ne gre preprosto za to, da si ne želijo otrok. In ne gre le za to, da so gospodarski dejavniki ovira. Pred kratkim sem objavil longitudinalno raziskavo iz
Skratka, za mlade moške so bile finance res pomemben dejavnik pri določanju njihovih načrtov za otroke. Na primer, mladeniči, ki so nosili študentske dolgove ali se prebijali skozi šolo, so bili v primerjavi s temi mladeniči manj nagnjeni k načrtovanju otrok. Opazili smo tudi, da mladi moški danes pričakujejo več konfliktov med različnimi vidiki njihova življenja in se posledično vzdržujejo starševstva v večjem številu kot generacija prej. Tisočletni moški so prav tako manj nagnjeni k temu, da bi o sebi razmišljali kot o hranilcih z vsemi obveznostmi, ki jih prinaša prehranjevanje, kot njihovi očetje. Njihove predstave o svojih vlogah se spreminjajo. S spreminjanjem stališč moških je egalitarizem v porastu. Mladi moški ne sprejemajo le žensk kot vrstnic na delovnem mestu, pričakujejo, da bodo ženske delale. Zaradi tega se mnogi sprašujejo, kako je lahko, če oba partnerja delata, dovolj časa za vzgojo otrok.
ZDA se uvrščajo med najnižje v razvitem svetu glede oskrbe v zgodnjem otroštvu, ki jo nudimo.
Za mlade ženske je bila to še bolj zapletena slika. Študentski dolg zanje ni bil dejavnik. Namesto tega se zdi, da je odločitev za otroke, morda prvič v zgodovini, bolj izbira – kar pomeni večjo svobodo – za ženske. Za mlade ženske v naši študiji, pomoč drugim prek poklicnih poti, ki jih vodijo misije, ali prostovoljnih dejavnosti zunaj Zdi se, da delo izpolnjuje iste prosocialne potrebe, ki jih je materinstvo zagotavljalo prejšnjim generacijam ženske. Z drugimi besedami, mlade ženske imajo zdaj različne načine, s katerimi lahko izrazijo svojo nego ali nego. Materinstvo zanje ni edini izhod; lahko pomagajo zdraviti svet z delom, ki ima pozitiven družbeni učinek. Prav tako za ženske v letu 2012 v primerjavi s kohorto iz leta 1992 zdrava ni več sovpadala z rojstvom otrok. Medtem ko je pred 20 leti za anketirane ženske biti »zdrave ženske« pomenilo imeti otroke, mlade ženske, ki so bile anketirane leta 2012, niso enačile rojstva z zdravjem; pravzaprav smo opazili ravno nasprotno. Današnje mlade ženske vidijo rojstvo kot tveganje za zdravje. Tudi vera je bila povezana z načrti za rojstvo žensk, čeprav ne moških. Za današnje ženske manj kot je vera del njihovega življenja, manj verjetno je, da bodo načrtovale otroke; in znatno se je povečalo število ljudi, moških in žensk, ki se identificirajo kot agnostiki ali ateisti.
Nekaj dobrih novic v naši 20-letni longitudinalni raziskavi je, da so danes mladi moški in ženske bolj verjetno kot prejšnja generacija, da delijo enake vrednote glede tega, kaj je potrebno za vzpostavitev odnosov z dvojno kariero delo. Ena od posledic te ugotovitve je, da obstaja večja solidarnost med moškimi in ženskami in s tem večja prožnost glede vlog, ki jih tako moški kot ženske lahko legitimno prevzamejo v družbi. Medtem ko so nekoč imele ženske težnje po hierarhičnem napredovanju, ki so bile nižje od tistih, ki so jih imeli mladi moški, so danes te težnje enake za moške in ženske. In zdaj obstaja večji občutek skupne odgovornosti za domače življenje. Mladi moški se zavedajo, da morajo doma narediti več kot njihovi očetje, in današnji mladeniči si tega želijo.
To pomeni, da se bosta morala struktura dela in tempo kariere spremeniti. Odnosi se spreminjajo. Ja, ostaja ženskam je neverjetno težko prebiti v najvišje sloje, ker je to še vedno predvsem moški svet na najvišjih ravneh in ker obstajajo različna dodatna bremena, ki jih ženske še naprej nosijo. In ja, še vedno je težko, čeprav vse bolj možno, da se moški odločijo za netradicionalno pot očeta, ki ostane doma. Vendar opažamo bolj izraženo svobodo, bolj realistične cilje in več enotnosti med mladimi moškimi in ženskami, ko ustvarjajo nove načine za življenje, ki se ujema s tem, kdo resnično želijo biti. In to je dobra stvar.
Mnogi mladi moški si preprosto ne morejo predstavljati prihodnosti, v kateri bi si lahko privoščili preživljanje otrok, ker imajo visoke študentske dolgove.
Naša trenutna sposobnost soočanja z izzivi, ki jih mladi pričakujejo pri vzgajanju otrok, je zaskrbljujoča. In ni ene rešitve; delni odgovori morajo prihajati z različnih strani. Tukaj so ideje za ukrepanje v socialni in izobraževalni politiki, ki temeljijo na moji lastni raziskavi – opisani v Baby Bust: Nove izbire za moške in ženske v službi in družini — in kaj so se drugi naučili:
Zagotovite vrhunsko varstvo otrok
Otroci potrebujejo oskrbo, vendar se ZDA uvrščajo med najnižje v razvitem svetu glede oskrbe v zgodnjem otroštvu, ki jo nudimo. Po podatkih ameriškega ministrstva za zdravje in človeške storitve je v študiji, ki jo je izvedel Nacionalni inštitut za zdravje otrok. in človeški razvoj je večina ameriških izvajalcev dnevnega varstva ocenjena kot pošteno ali slabo in le 10 % jih je bilo ocenjenih kot visoko kakovost. Kljub temu Američani porabijo več za varstvo otrok kot druge razvite države in mnoge od teh držav lahko zagotovijo odlično varstvo otrok. Poleg tega so se stroški oskrbe od osemdesetih let prejšnjega stoletja podvojili, navaja Urad za popis prebivalstva. Enako slabo, če ne še hujše, izobraževanje K-12, ki ga ponujamo je daleč naših stremljenj in globalnih norm ter rezultati so zaskrbljujoči. Obsežna prenova bi se lahko začela s praksami nadomestil na trgu dela. Po podatkih Urada za statistiko dela, delavci za nego otrok zaslužijo celo manj kot zdravstveni delavci na domu. Pametnejši pristop bi bil, da bi tiste, ki skrbijo za otroke, obravnavali kot strokovnjake in vlagali v usposabljanje in licenčne zahteve, ki bi bile potrebne, da bi upravičili veliko višje plače za tiste, ki skrbijo za naše najmlajše državljani. Kakovostno varstvo otrok ne pomaga le otrokom, ampak omogoča njihovim staršem, materam in očetje, da se v celoti vključijo v delo brez nepotrebnih motenj in skrbi. Naši anketiranci iz leta 2012 so bili usklajeni z dejstvom, da otroci potrebujejo skrbno osebo, ki skrbi za njihove razvojne potrebe. To je veljalo tako za moške kot za ženske. Če si milenijci želijo otroke — in se pametno zavedajte, da je za otroke treba skrbeti in da pogosto oba starša delata zunaj doma – potem moramo ukrepati, kot so to storile druge države, in vlagati v negovanje naših mladih.
Podprite prenosno zdravstveno varstvo
V naši študiji so pričakovani finančni stroški vzgoje otrok negativno vplivali na načrte milenijcev, da postanejo starši (to je še posebej veljalo za mlade moške). Glede na naraščajoče stroške zdravstvenega varstva imajo zaposleni starši veliko koristi od politik zdravstvenega varstva, ki jih ne kaznujejo zaradi prostega časa ali selitve. Zakon o cenovno dostopni oskrbi je korak v to smer. Družinam pomaga pridobiti oskrbo, hkrati pa se izogniti hromim dolgom, saj bosta oba starša morda morala krmariti po karieri, v kateri se selita iz službe v službo. Preventivna oskrba pa zmanjšuje potrebo po dopustu zaradi zdravstvenih težav, ki prizadenejo delavce in njihove otroke. To je še en način, kako lahko razbremenimo tiste mlade pare, ki želijo imeti otroke in dve karieri.
Staranje prebivalstva z manj delavci bi lahko pomenilo težave pri ohranjanju programov socialne varnosti, projekciji vojaške moči in ohranjanju visoke stopnje inovativnosti.
Razbremeniti študente obremenjujočega dolga
Mnogi mladi moški si preprosto ne morejo predstavljati prihodnosti, v kateri bi si lahko privoščili preživljanje otrok, ker imajo visoke študentske dolgove. Hitro naraščajoče obrestne mere za študentska posojila in naraščajoči stroški visokošolskega izobraževanja povzročajo preobremenitve dolgov. Chris Christopher, višji ekonomist pri IHS Global Insight, študentski dolg imenuje »pravi opic ključ v dela naših družin in gospodarstva,« je dodal, da če bodo stroški fakultete in študentski dolg še naprej naraščali, nizka rodnost v državi lahko postane »nova normalnost.” Nobelov nagrajenec za ekonomijo Joseph E. Stiglitz se strinja. "Tisti z velikimi dolgovi bodo verjetno previdni, preden prevzamejo dodatna bremena družine," piše Stiglitz. Kar velja na nacionalni ravni, velja tudi za moške iz Whartona, ki smo jih anketirali leta 2012. Tisti moški, ki so nam povedali, da so svoje dodiplomsko izobraževanje financirali z zaposlitvijo v času šolanja, za zasebna posojila, državna posojila ter štipendije in nepovratna sredstva je bilo bistveno manj verjetno, da bi jih načrtovali otrok.
Pokažite različne vzornike in poklicne poti
V našem vzorcu smo ugotovili, da so se poklicne poti zožile, ker študentje verjamejo, da morajo hitro zaslužiti in da le nekaj možnosti to ponuja. En moški iz razreda 2012 je dejal: »Danes se zdi, da so poklicne poti študentom prehitro potisnjene ali pa se študentje znajdejo na poti, ki jih ne čutijo, da izražajo svoj pravi jaz, ampak so zaradi finančnih razlogov 'obtičali'." Bolj kot mladi slišijo zgodbe o široki paleti plemenitih in ekonomsko upravičenih vlog, ki jih lahko igrajo v družbi, lažje bodo izbrali vloge, ki ustrezajo njihovim talentom in interesi. Mladim odraslim bi koristilo raziskovanje čim širšega nabora poklicnih alternativ, vključno s tistimi, ki omogočiti jim avtonomijo in fleksibilnost, ki sta potrebna za sodelovanje v svoji karieri in v vlogi staršev.
Zahtevajte javno službo
Naša raziskava je pokazala, da si danes mladi, zlasti ženske, želijo opravljati delo, ki pomaga drugim, kljub pričakovanju, da za to ne bodo dobro plačani. In mlade ženske, ki so pričakovale, da bodo njihove službe 10 let v prihodnosti dale priložnost služiti drugim, so bile bistveno manj verjetno, da bodo nameravale postati matere. Mladi hrepenijo po delu, ki koristi drugim. Naša družba bi to navdušenje in idealizem lahko usmerila tako, da bi zahtevala eno leto javne službe za višješolske šolske mladine, ki ne bi le izboljšala naše delovne sile, ampak bi vsem nam pomagala ponovno umeriti, kaj je v resnici pomembno. In bi lahko pomagalo tistim mladim ženskam, ki, kot smo opazili, zdaj predvidevajo kompromis med družbenim vplivom prek kariere in materinstva, da namesto tega si zamislijo življenje, v katerem lahko služijo tako družini človeštva kot družini s svojimi otroki v okviru svojih življenjske dobe.
Vemo, da družine, osredotočene na očeta z enim dohodkom, niso več norma. In vendar naše sedanje institucije še vedno temeljijo na tem zastarelem modelu.
Seveda je veliko neznank o tem, kaj naša sedanja rodnost pomeni za našo kolektivno prihodnost. Nekateri trdijo, da je v naši neokapitalistični družbi, ki temelji na informacijah in financah, potrebna manjša, a bolj produktivna delovna sila. Družine ne potrebujejo več svojih otrok za kmečko delo, zato družba in naš vedno bolj avtomatiziran proizvodni sektor nimata več enakega povpraševanja po delovni sili. Po drugi strani bi lahko staranje prebivalstva z manj delavci pomenilo težave pri vzdrževanju programov socialne varnosti, projekciji vojaške moči in ohranjanju visoke stopnje inovativnosti. Zato se zdi, da se moramo vsaj za zdaj še vedno razmnoževati.
Vemo, da družine, osredotočene na očeta z enim dohodkom, niso več norma. In vendar naše sedanje institucije še vedno temeljijo na tem zastarelem modelu. Kot narod se moramo osredotočiti na to, kar otroci v naši družbi potrebujejo – negovanje. Kako ga lahko dobijo, če ne zagotovimo bistvene socialne, politične, kulturne in izobraževalne podpore, ki jo potrebujejo zaposleni starši?
Stew Friedman je profesor prakse managementa na šoli Wharton, ustanovitelj Whartonov projekt integracije dela in življenja, in avtor mednarodne uspešnice, Popolno vodstvo, in nazadnje uspešnica The Wall Street Journal, Vodenje življenja, ki ga želite: spretnosti za povezovanje dela in življenja.Prisluhnite njegovi radijski oddaji, Delo in življenje, na Sirius XM 111, Business Radio Powered by Wharton. Poiščite ga na Twitterju @StewFriedman. In se prijavi na njegovo glasilo.
