Zaposleni starši so zdaj vsi prevzeli drugo zaposlitev za polni delovni čas. Zahvaljujoč globalna pandemija COVID-19, varstvo otrok s polnim delovnim časom je padlo na 9-5 staršev, ki imajo zdaj nalogo, da nekako vključijo to redno zaposlitev na daljavo, obenem pa poskrbijo, da njihovi otroci izpolnjujejo pričakovanja glede učenja na daljavo in obdržijo stres preverite. To ne pomeni nič o načrtovanju obrokov in tuširanju. Torej, kakšna je rešitev? Lani se je Združeno kraljestvo dejansko začelo zavzemati za štiridnevni delovni teden in čas je, da o tem začnejo resno razmišljati tudi Američani.
Septembra 2019 je vodja laburistične stranke Združenega kraljestva John McDonnell napovedal da bi stranka uradno podprla štiridnevni (ali 32-urni) delovni teden, da bi se povečala ravnovesje dela in zasebnega življenja. V 10 letih bi bila na voljo celotni državi in po McDonnellu ne bi bila znižana plača. »Ko je bila družba bogatejša, bi lahko preživite manj ur v službi,« je v svojem govoru dejal McDonnell. "Toda v zadnjih desetletjih se je napredek ustavil in od osemdesetih let prejšnjega stoletja je povezava med povečanjem produktivnosti in širjenjem prostega časa
Težko je preceniti, koliko se je na trgu dela spremenilo od septembra in v zadnjih 20 letih. Septembra namreč še ni bilo globalne pandemije, ki bi svetovno gospodarstvo pahnila v a prostega padca in prisiliti milijone delavcev srednjega razreda, ki imajo srečo, da lahko svoje delo opravljajo od doma v naredi tako. Približno 6,6 milijona Američanov je zaprosilo za brezposelnost sam prejšnji teden, ekonomisti pa kažejo, da je stopnja brezposelnosti v ZDA zdaj nekje med 12 in 13 odstotki.
Toda ena od teh sprememb je povečala potrebo po fleksibilnosti na delovnem mestu: in to je dejstvo, da kot centri za varstvo otrok in šole se zapirajo, so bila gospodinjstva z dvojnim dohodkom zadolžena, da poskušajo ugotoviti, kako starši svoje otroke, medtem ko opravljajo svoje službe.
“Akdor koli z otroki, mlajšimi od 11 let, doma, kako za vraga uspete, da jih obdržite, poskušate zagotoviti, da se naučijo nekaj malega, in vam dovolite, da opravite nekaj dela hkrati? Enostavno ne moreš delati,« pravi Matthew Bidwell, izredni profesor managementa na Whartonu ter raziskovalec in strokovnjak za trg dela.
Štiridnevni delovni teden je že dolgo obrobna politika ali ideja za delavske organizatorje in ekonomiste. Toda že septembra je imel McDonnell prav: pred osemdesetimi leti, bil je prava in sedanja povezava med povečanjem produktivnosti pri delu in več časa zunaj službe za uživanje v življenjskih užitkih. Namesto tega se je vodstvena direktiva premaknila v smeri prekomernega dela in daljših tednov, hkrati pa povečala produktivnost brez večjega povečanja plač. Laburistična stranka Združenega kraljestva, ki podpira štiridnevni delovni teden, predstavlja pravi premik v smeri povečanja ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem in premik, ki bi bil v veliko korist staršem na delovnem mestu.
ZDA še niso prišle do istega zaključka. To kljub dejstvu, da dvostarševsko gospodinjstvo deluje še približno 390 ur — ali skupno 48 več standardnih osemurnih delovnikov — vsako leto kot leta 1978. Vodstveni in strokovni delavci – ki so v običajnih časih pogosto na uri, ko so doma s svojimi družinami, odgovarjajo na e-pošto in opravljajo pozno nočne službene klice – in tisti ki delajo v gig ekonomiji, doživljajo »pomanjkanje urnika«, ko se delavcem s krajšim delovnim časom ali delavcem s polnim delovnim časom svoje ure znatno povečajo brez kakršnega koli nadomestila v plačati.
Toda trenutno, ko je doma na delovnem mestu, so starši s steroidi s »razporedom lezenja«. Urnika ni tako močno, kot ni urnika – in ni pravega načina za krmarjenje po 40-urnem delovnem tednu s 24-urnim delom starševstva.
“T32-urni delovni teden temelji na tem, da je zelo jasno, kaj je delo in kaj ne,« pravi Bidwell. "Torej veliko teh idej o 'delovnem tednu X ure' temelji na tem, da vsi delamo v pisarnah." To pomeni da je v pisarni 32 ali 40 dobrih ur, zunaj pisarne pa se od nikogar ne pričakuje delo. Toda trenutna postavitev bolj ali manj onemogoča, kar že ni obstajalo. "Poskušaš delati, medtem ko vsakih 10 minut kričiš na svojega otroka in vsakih pet minut tvoj otrok kriči nate," ugotavlja.
Zaradi mešanega delovnega mesta, po katerem so starši prisiljeni krmariti, je celo koncept delovnih "ur" težko določiti. "Delo krvavi čez dan," pravi. "Več je ljudi, ki delajo zvečer in manj delajo med [tradicionalnim delovnim časom.] Tudi naša sposobnost, da preštejemo, koliko ur dejansko delamo, postane težja."
Takšna zahteva razumljivo spravlja starše v stisko. V preteklosti je to pomenilo več časa zdoma, namesto več časa za delo doma, v kratkih oknih, kadar koli lahko starši dobijo trenutek. Takrat so se starši trudili najti netradicionalne ureditve varstva otrok. Številne od teh ureditev v nekaterih državah stanejo več kot šolnina na štiriletni javni šoli. Zdaj starši opravljajo dve službi hkrati in najverjetneje slabo.
“Mislim, da so nekateri ljudje zelo dobri pri usklajevanju družinskih in nedružinskih zahtev. Toda vse te raziskave kažejo, da je večopravilnost težka in da smo pri tem veliko slabši, kot si mislimo.
medtem, rast plač je večinoma obtičalo v nevtralnem položaju in v tem gospodarstvu bi morali delavci pričakovati več enakega. Ameriški starši še naprej delajo daljši urnik, funkcionalno prevzamejo dve službi in nimajo denarja za to. Toda nekatera podjetja so že pred krizo spremenila svoje modele zaposlovanja.
Petnajst odstotkov podjetij v ZDA zdaj ponuja štiridnevni delovni teden ali 32 ur dela na teden vsaj nekaterim zaposlenim – na primer ljudem, ki vozijo tovornjake, in tistim, ki delajo v skladiščih. Toda tudi nekatera delovna mesta se preusmerijo na krajše ure z več dnevi ali daljše ure z manj dnevi. En generalni direktor svoje zaposlene prestavila na štiri 10-urne delovnike in pravi, da se je njihova stopnja produktivnosti povečala 25 odstotkov in da je njeno podjetje povečalo zaposlovanje, zaradi česar je bilo lažje najeti in obdržati zaposlenih.
Medtem ko lahko zasebna podjetja odločajo o tem, kako bodo razporedila svoje zaposlene s polnim delovnim časom, če je 32-urni delovni teden odobril vlade, bi spreminjajoče se norme o tem, kaj pomeni imeti zaposlitev s polnim delovnim časom, najbolj koristilo zaposlenim staršem – in zlasti mamam – v zdravem gospodarstvo.
»Prehod na 32-urni delovni teden bi naredil čudeže za enakost spolov. Zlasti med strokovnimi in vodstvenimi delavci je velik dejavnik neenakosti dejstvo, da obstajajo faze kariero, zlasti v zvezi z vzgojo otrok, kjer... ženske preidejo na krajši delovni čas in si vzamejo dopust,« pravi Bidwell. »To povzroča velike razlike v plačah in napredovanju med moškimi in ženskami. Če bi imeli vsi delovni urnik, ki bi ustvaril več časa in ne bi silil v takšne kompromise, bi to po mojem mnenju bistveno zmanjšalo te vrzeli."
ima prav: kazen materinstva — znižanje plač, ki se pojavi, ko imajo ženske otroke — je ogromno. Ženske lahko pričakujejo, da bodo videli a znižanje plače do 4 odstotke za vsakega otroka, ki ga imajo, medtem ko lahko moški dejansko pričakujejo povečanje plače do 6 odstotkov po rojstvu otroka. Petinsedemdeset odstotkov ameriških mam je na delovnem mestu. Toda tudi če niste nova mama ali celo če niste poročeni, boste še vedno imeli pristranskost pri zaposlovanju in znižano plačilo samo zato, ker ste ženska, ki bi lahko v nekem trenutku imela otroke.
Ena študija je ugotovila da so bile kandidatke, ki so imele starejše otroke, pogosteje zaposlile kot prosilci brez otrok. Ne samo to - delodajalci materam ponavadi ponujajo nižje plače, ker menijo, da so manj kompetentne in predane svojemu delu ker bodo morda morali več dni delati od doma ali delati nekoliko skrajšan urnik, da poberejo svoje otroke iz vrtca ali pozneje šola. Prenos bremena odgovornosti na vse delavce na samo 32-urni teden bi nedvomno zmanjšal samo število odgovornosti, ki jih morajo zaposleni starši žonglirati, da bi lahko prebrodili, in spremenijo norme glede tega, kaj pomeni biti predanega zaposlenega.
Kljub diskriminatornim praksam zaposlovanja do mam je dobro znano, da so starši zelo produktivni zaposleni – verjetno zato, ker imajo omejen čas, ki ga delavci brez otrok nimajo. Ena tridesetletna študija Federal Reserve Bank of St. Louis je pokazala, da so mame dveh otrok dejansko najbolj produktivni delavci na delovnem mestu in da ljudje z otroki na splošno prekašajo delavce, ki sploh nimajo otrok.
Starši, ki so na delovnem mestu, imajo močno motivacijo za dobro delo in opravljanje svojega dela. Njihova delovna mesta so povezana z zdravstvenim zavarovanjem, zmožnostjo plačila šole in varstva otrok, zmožnostjo prehranjevanja otrok in splošnim preživetjem. To, da imajo vsak dan strog čas, da poberejo svoje otroke in preživijo čas z njimi, samo poveča njihovo produktivnost na delovnem mestu in jih naredi popolni kandidati za skrajšani delovni teden, kjer lahko izkoristijo tako svojo produktivnost kot dejstvo, da morajo preživeti čas s svojimi otroki, kot no.
Kljub temu se zdi, da 32-urni delovni teden, ki ga je odobrila vlada, ni na vrhu nobenega seznama prednostnih nalog politike. Je smiselno. Gospodarstvo dosega dno; nekateri ekonomisti menijo, da bi lahko dosegli 30-odstotno stopnjo brezposelnosti, ko bo vse skupaj konec. Uvedba obsežnega 32-urnega delovnega tedna bi lahko dejansko omejila kupno moč v času, ko jo gospodarstvo najbolj potrebuje. Toda fleksibilnost in razumevanje morata biti na vrhu misli posameznih menedžerjev, ki vodijo zaposlene starše. To velja v običajnem letu, še posebej, če starši vzgajajo, medtem ko delajo hkrati.
Ekonomski model zaposlovanja še vedno obstaja ob predpostavki, da lahko eden od staršev dela polni delovni čas, drugi pa si lahko privošči, da ga vzame domov skrbi ne le za dojenčke in otroke, ampak tudi za gospodinjska opravila, kot so pranje perila, čiščenje, uravnoteženje čekovne knjižice in več. To preprosto ni več res: v številnih družinah ameriškega srednjega razreda delata oba starša, kar dokazuje dejstvo, da 75 odstotkov mam je zaposlenih. Ker se je kupna moč močno zmanjšala in plače niso narasle na življenjske stroške ali inflacijo, je stari model starš, ki je delal, medtem ko je drugi opravljal vsa vodstvena dela gospodinjstva, preprosto ne obstaja več, razen samega privilegiran. Uvedba 32-urnega delovnega tedna bi lahko bila vsaj način za prilagajanje na novo realnost sodobnega življenja, kjer starši delajo od doma, vzgajajo svoje otroke in poskušajo vzdrževati reden urnik med vsemi kaos.
Obstaja tudi dejstvo, da tudi če bi sprejeli 32-urni delovni teden z opozorilom, ki bi ga dobili starši plačali manj za svoje delo, bi še vedno lahko varčevali pri varstvu otrok, po šolskem varstvu in varuške. (Omeniti velja, da načrt laburistične stranke Združenega kraljestva vztraja, da bo delovni čas skrajšan, plača zaposlenega bo ostala enaka.) Danes povprečni starš porabi približno tretjino svojih prihodkov samo o varstvu otroka. Jennifer Glass, profesorica sociologije in strokovnjakinja za delo in družinska vprašanja na Univerzi v Teksasu v Austinu, poroča, da za nekatere družine, ki porabijo približno 30 odstotek njihovega dohodka za varstvo otrok, nato pa še za zavarovanje, stroške prevoza, pošolske programe in še več, plačilo za domov je enakovredno 2-3 $ na uro.
Ta ples starše pogosto pripelje do odločitve, ali naj eden od njih popolnoma zapusti delovno silo, kar je smiselno, če so njihovi zaslužki v realnem času skromni. Toda to, kar počnejo, je, da se v prihodnosti odrečejo kakršnim koli plačam: materinska kazen je hujša za mame, ki porabijo več kot njihov starševski dopust iz delovne sile in politike bi morale teoretično podpirati starše, ki želijo delati po otroci. Ena od teh politik bi lahko bil krajši delovni teden. Poleg tega bi britje ene ali dveh ur na dan dejansko pomenilo ogromno korist za starše, še posebej zdaj. Študije kažejo, da je povezovanje staršev in otrok boljše, če lahko starši, no, preživijo več časa s svojimi otroki, delajo stvari, ki jih želijo početi: igrajo se, povezujejo, čistijo, kuhajo in se sprostijo skupaj kot družina.
