Fatherlyjeva "50 najboljših krajev za delo za nove očete", verodostojna letna lestvica podjetij po očetovstvu dopust in podpora očetom novorojenčkov, je nastala v sodelovanju z več organizacijami in strokovnjaki, vključno Stew Friedman, direktorica Whartonovega projekta integracije dela in življenja, Scott Behson, profesor na Silberman College of Business Univerze Fairleigh Dickinson in Plačan dopust za Združene države, neprofitna zagovorniška skupina. Po posvetovanju s temi partnerji, očetovsko je izčrpno in celostno preučil, kako velika podjetja pomagajo očetom pri doseganju ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Predstavniki človeških virov iz mnogih, številnih podjetij so pomagali tudi z zagotavljanjem informacij o spreminjajočih se korporativnih politikah in s pomočjo Fatherlyjevim raziskovalcem pri prepoznavanju vodilnih v industriji.
očetovskoRaziskovalci so se osredotočili na šest specifičnih področij politik, ki skupaj razkrivajo stopnjo, do katere je vsako podjetje dalo prednost zagotavljanju pomoči in virov novim očetom. Posebna področja pozornosti so bila naslednja.
- Plačani dopust
- Prilagodljiva časovna politika in posvojitev v celotni delovni sili
- Pravila in ponudbe za varstvo otrok
- Odvisna oskrba
- Programi pomoči zaposlenim
- Programi starševske podpore
Najbolj ponderirano merilo je bila dolžina plačanega dopusta, ki je bil zagotovljen očetom. Dostop do otroškega varstva in fleksibilni urniki niso bili drugotnega in terciarnega pomena. Od tam so bile ugodnosti ocenjene na podlagi verjetnosti, da bo paket omogočil zaposlenim, da učinkovito in veselo usklajujejo delo in starševstvo. Podjetja s politikami, ki razlikujejo med primarnimi in sekundarnimi skrbniki, so bila razvrščena po sekundarnih ponudbah.
Domov
50 najboljših – celoten seznam
Očetovski dopust pomeni dva milijona različnih stvari
Patagonia še naprej stavi na starše
