V zadnjih dveh letih so delodajalci in kulture podjetij močno spremenili svoja pričakovanja in realnost vsakdanjega delovnega življenja. Pri tem so morali mnogi odpustiti zaposlene velike številke, medtem ko so se drugi trudili obdržati zaposlene, ki zdaj vidijo dejstvo, da morda obstajajo boljše možnosti več fleksibilnosti, ravnovesje dela in zasebnega življenja, in ugodnosti. Ker je v igri toliko spremenljivk, je zdaj neverjetno edinstven čas, da ste na trgu dela. Kateri pa je najboljši nasvet pri iskanju zaposlitve, ki bi ga trenutno upoštevali?
Hari Kolam, izvršni direktor Findem, podjetje za pridobivanje talentov, pojasnjuje, da zdaj več kot kdaj koli prej išče zaposlitev ljudi, namesto zaposlenih. To pomeni, da vam bo razvoj osebnih spletnih mest in izgradnja vašega digitalnega omrežja pomagala izstopati na pozitivne načine. Nasprotno pa triki, za katere morda mislite, da naredijo vaš življenjepis opazen, lahko škodijo njegovim možnostim, da bo viden.
Ko gre za iskanje nove službe, je ključna prava strategija. Ne glede na to, ali se želite vrniti v zaposlitev, zamenjati nastope ali popolnoma začeti novo kariero, smo sta vprašala Kolam in Akhila Satish, nagrajena strokovnjaka za kariero in izvršna direktorica metakognitivnega svetovanja podjetje,
1. Zgradite osebno spletno stran
Strogo osredotočanje na svoj življenjepis ni najboljši način, da povečate svojo privlačnost kot kandidata. Osebno spletno mesto po Satishu vam lahko pomaga, da se uveljavite kot večdimenzionalni najemnik z bolj raznoliko privlačnostjo in vas predstavi kot izčrpno človeško bitje in ne kot dron, ki sproža aplikacije. "Z močjo iskalnikov in družbenih medijev je na spletu na voljo veliko več informacij o kandidatih," pravi. Satish strankam svetuje, naj na svojo spletno stran vključijo bolj poglobljene informacije o svojih največjih dosežkih. To je po njenih besedah lahko edinstven način, kako dopolniti svoj življenjepis in se ločiti od drugih kandidatov ter svojemu potencialnemu delodajalcu dati bolj obsežno sliko o vas kot o kandidatu. Na splošno ne pozabite, da delodajalci iščejo ustrezne veščine in kulturo podjetja, ki jo je mogoče posredovati preko osebne spletne strani.
2. Naredite inventar svojega obstoječega omrežja
Če ne veste, koga poznate, tvegate, da boste zaradi medsebojnih povezav ali izkušenj zamudili potencialne priložnosti. Obstaja velika možnost, da je vaša LinkedIn profil je nekoliko prašen in česanje vas lahko opozori na informacije, ki bi lahko bile koristne pri vašem iskanju. »Preden skočite naravnost v aplikacije in pustite svoj življenjepis, naredite popis svojega omrežja, svojega vire, izkušnje in talente, ki vas ločijo od drugih kandidatov na trgu dela,« pravi Zadovoljen. »Morda se zavedate, da imate povezavo z nekom na podlagi tega inventarja ali vaše poklicne strasti, ki vam lahko pomaga zožiti vaše iskanje." Z ljudmi, ki želijo izboljšati življenjepis, boste morda našli skupne interese ali veščine, ki jih lahko izkoristite za ustvarjanje novih odnose.
3. Vodite »Dnevnik frustracij«
Če iščete službo, medtem ko ste še vedno aktivni, Satish priporoča, da obdržite »frustracijo« dnevnik« — to je mesto, kjer si beležite dražilne vidike svojega trenutnega položaja. »Če se na primer počutite razočarani zaradi zamude pri povratnih informacijah svojega vodje, si zapišite, da poiščete podjetja z odličnim mentorstvom priložnosti," pravi." Če se počutite mikroupravljane, poiščite podjetja, ki poudarjajo neodvisne projekte." Bistvo teh opomb vam pomaga prepoznati dejavnike kulture podjetja, ki bi jih radi videli na svojem naslednjem položaju, hkrati pa se izogibajte tistim, ki so preveč videti znano.
4. Omrežje z "ti" v 10 letih
Najprej si predstavljajte, kje bi radi bili čez 10 let. Potem poiščite ljudi s to službo. Satish pravi, da lahko dejanje taktnega posredovanja sporočila ali zahteve za povezavo potencialno ponudi edinstven vpogled. »Tukaj je ključna specifičnost in širina vašega mreženja. Če se obrnete na koga z naslovom „CEO“ v kateri koli panogi, si morda delate medvedjo uslugo. Ko pa prepoznate področje ali področje zanimanja, se morate obrniti na vse vrste voditeljev, da začnete pogovore in razširite svoje znanje." Postavljanje resničnih vprašanj na primer: »Katerim organizacijam ste se pridružili na moji stopnji vaše kariere?« in "Kakšno izobrazbo imaš?" lahko izrazi vašo pristno radovednost in vam prepreči, da bi jih narobe drgnili način.
5. Uporabite sistem za sledenje
Organizacija iskanja zaposlitve vam lahko pomaga, da postanete bolj osredotočeni in učinkoviti, saj zlahka pozabite, kam ste se prijavili ali s kom ste govorili. Dokument za sledenje je ključnega pomena za to in vam bo pomagal organizirati vaš doseg, da boste zagotovili, da ne boste zamudili ključnih rokov in se ob primernem času povezali s potencialnimi delodajalci. "Nočete se znajti v položaju, ko se nehote večkrat obrnete na isto osebo," pravi Kolam. Priporoča platformo kot je Excel oz Zračna miza za sledenje stvari, kot so podatki o podjetju, kontaktni podatki, kdaj ste se prvotno prijavili, kako ste se prijavili, odgovor delodajalca in optimalni časovni okvir za nadaljnje ukrepanje.
6. Ne bodi preveč fancy
Izogibajte se skušnjavi, da bi svoj življenjepis opremili z grafiko in logotipi, saj jih bodo sistemi za samodejno skeniranje bolj verjetno izločili. Enako velja za PDF-je in podobne formate, saj jih večina botov ne more zlahka zaznati. "Izogibajte se uporabi slik, grafikonov in tabel," pravi Kolam. »Vsi se bodo pokvarili, ko bo vaš življenjepis uvožen, vse pomembne informacije se bodo izgubile in zmanjšali boste možnosti." Namesto tega naj vaši dokumenti temeljijo na besedilu, bodite jedrnati in ne pozabite, da računalniški skenerji le redko dajejo točke za ustvarjalnost.
7. Bodite resnični glede vrzeli v življenjepisu
"Več kot 10 milijonov Američanov se je zaradi pandemije znašlo brezposelnih," pravi Kolam. "Zelo malo verjetno je, da bo vodja zaposlovanja dvignil obrvi, ko bo videl vrzel v vašem življenjepisu po udarcu Covida." Tudi če ste prostovoljno zapustili službo kot del Velikega odstopa, če veste, da vaša vrzel v življenjepisu nima enake stigme kot pred pandemijo, vam lahko zagotovi, da bo vaša iskrena razlaga osvežujoče. in, kaj izkušnje, ki ste jih pridobili med dopustom ali oddihom, lahko uporabite v svojo korist. Če ste se prostovoljno prijavili ali se lotili kakršnega koli osebnega razvoja – kot je spletni seminar ali tečaj – ko ste brezposelni, bo vodjem zaposlovanja pokazal, da ste zagnani in motivirani kljub spremembi življenja nazadovanja.
8. Uporabite ključne besede, specifične za delovno mesto
V srednjih in večjih podjetjih sistemi za sledenje prosilcem običajno pregledajo življenjepise, preden sploh pristanejo pred človeškimi očmi. Ti sistemi so v bistvu boti, ki jih skenirajo za izraze, ki so usklajeni z opisom delovnega mesta. "Ljudem vedno priporočam, da natančno preučijo opis delovnega mesta in svoje življenjepise preučijo, da vključijo nekatere ključne besede, ki so usklajene z njihovimi lastnostmi," pravi Kolam. Ne pozabite vključiti svojih mehkih veščin – osebnih lastnosti, kot so »fleksibilnost«, »komunikacija«, »kreativno razmišljanje« itd. — skupaj z vašimi trdimi veščinami, saj mnogi zaposlovalci uporabljajo tehnologijo AI, ki se lahko ujema s kandidati na podlagi obeh.
