Vaš 16-letnik ima vse dražje okuse, potrebuje nekaj za početi in bi se lahko naučil nekaj ali dveh o svetu odraslih. Namesto da bi ves dan preživeli v bazenu, se zdi, kot da je čas, da se potopijo na trg dela. Kako torej vi in vaš najstnik sodelujeta pri iskanju zaposlitve za 16-letnike, ki ustreza trenutnim potrebam in jih dobro pripravi za prihodnji uspeh?
Kaj vsi želijo od dogovora?
Preden vaš najstnik začne iskati službo, je v pomoč družinska razprava o tem, kaj so prioritete vseh. »Izkušnja pridobitve dela je najprej priložnost za 16-letnika, da prevzame lastništvo,« pojasnjuje specialist za učenje Dr. Rebecca Mannis. Nato razmišljajo: 'Kako bom to naredil, da bom od tega dobil, kar hočem?'
Če so finance v prvi vrsti zaskrbljujoče, je lahko na mizi drugačen nabor možnosti v primerjavi z najstnikom, katerega glavni cilj je postati bolj tržen za določeno fakulteto ali kariero. In verjetno se finančne prioritete najstnika sprva ne ujemajo s prioritetami njegovih staršev. Najlažje je krmariti po razpravah o razmerju med varčevanjem in porabo in kako lahko porabijo svoj denar, preden prispe ta prva plača.
Večina najstnikov bo potrebovala napotke za iskanje primernega dela, ker verjetno ne bodo imeli modrosti in zrelosti, da bi premislili o vseh medsebojno povezanih dejavnikih. Vprašanja, katere dneve in ure bo vaš najstnik na voljo za delo, koliko ur lahko dela vsak tednu in morebitni varnostni pomisleki, ki jih imate kot starš, so vsi premisleki, da bo vaš najstnik potreboval navodila na.
"Ko razmišljamo o Piagetovih fazah razvoja, je ugotovil, da se formalno poslovanje in sposobnost kritičnega razmišljanja in načrtovanja pojavita najnovejša," pravi Mannis. »Zavedamo se, da te naloge organizirajo čelni režnji, ki so najbolj edinstven človeški del možganov. In ker so zadnji del možganov, ki se v celoti vključi v splet, se sposobnosti izvršilnega delovanja resnično začnejo razvijati v srednjih najstniških letih in se nadaljujejo v 20-ih.
Dobiti službo je služba
Ko vi in vaš najstnik dosežete skupno razumevanje zaželenih delovnih značilnosti, se začne delo za pridobitev zaposlitve. »Kot starši lahko pozabimo, da je proces pridobivanja zaposlitve služba sam po sebi. In ne samo, da je veliko tega, kar je izven nadzora najstnika, obstaja tudi krivulja učenja,« pravi Mannis.
Večina najstnikov se bo morala pripraviti na izpolnjevanje prijav, sestavljanje življenjepisa in razgovor. Morda bodo potrebovali tudi spodbudo, če v procesu iskanja ne najdejo uspeha.
»Eno od dejanj ravnotežja je, da agenciji za mlade omogočimo, da to postane njihov proces, hkrati pa cenimo, da ima postopek pridobitve službe svoje izzive,« pravi Mannis. Večni starševski izziv je opremiti svojega otroka za uspeh, vendar ga spodbujati skozi izkušnjo frustracije in da, neuspeha.
Včasih je dovolj dobro dovolj dobro
Čeprav prva zaposlitev vašega najstnika morda ne ustreza vsem vašim željam, je pomembno vedeti, da se ne zaklepajo v kariero. Najstnik z malo ali nič delovnih izkušenj se bo moral do neke mere umiriti. Situacija mora biti za zdaj sprejemljiva, v nasprotju z odlično za vedno.
Dr. Mannis poudarja, da ima delo, ki ni popolno, še vedno vrednost. "Descartes je rekel: 'Spoznaj samega sebe'," pravi. »Tehnični izraz v pedagoški psihologiji je 'metakognicija', ki pomeni več razumevanja sebe. Torej, dokler se v izkušnji nekaj naučijo o sebi, ima to samo po sebi ogromno vrednost in se lahko uporabi za ugotovitev naslednjega koraka. In to je lahko neverjetno smiselno."
