Ni skrivnost, da so se zaposlene mame in starši v zadnjih dveh letih dodatno mučili. Z pandemija in sprememba ne samo pri delu v pisarni, ampak tudi v šoli, kjer otroci hodijo, starši in zlasti mame so veliko žonglirali. Že pred pandemijo so podatki pokazali, da so se zaposlene mame soočale z težko bitko v delovni sili zaradi razlik v plačah biti "sleden mami" ker so imeli družinske obveznosti in so se soočili z ovirami, ki na zaposlene očete ne vplivajo na enak način.
Ti boji so se zaostrili v pandemiji, ko so ženske v desetih letih zapustile delovno silo zaradi propadanje razpoložljivosti otroškega varstva in kjer so se starši trudili ugotoviti, kako bi to delovalo pri njih novo normalno. Čeprav imamo vsi podobne težave, niso vse države enake, in nova anketa kaže najboljše in najslabše države za zaposlene matere na podlagi več ključnih meritev.
WalletHub želela ugotoviti, katere države so najboljše za zaposlene matere in katere države so bile slabše. S pomočjo podatkov je WalletHub primerjal 50 zveznih držav in okrožje Columbia ter si ogledal ključne meritve, ki so pomembne, ko gre za podporo materam v delovni sili. Podatki izvlečejo 17 ustreznih meritev, vključno z varstvom otrok, ravnotežjem med poklicnim in zasebnim življenjem in poklicnimi priložnostmi.
"Zdi se, da se napredek po vsej državi oblikuje z različnimi stopnjami," WalletHub piše. "Ne samo, da se politike starševskega dopusta in drugi sistemi pravne podpore razlikujejo glede na državo, ampak tudi kakovost infrastrukture - od stroškovno učinkovitih vrtcev do javnih šol - še zdaleč ni enotna."
Da bi države razvrstili od najboljšega proti najslabšemu, je bila vsaka metrika ocenjena na 100-točkovni lestvici, pri čemer 100 predstavlja najboljše za zaposlene matere. Vsaka metrika je dobila ocenjeno oceno, nato pa je bilo narejeno povprečje vseh 17 meritev, da se določi vrstni red stanj od najboljšega do najslabšega.
Podatki niso pomembni le za mame, ampak tudi za njihove partnerje in očete. Navsezadnje politike in realnosti dela, ki vplivajo na zaposlene matere, zagotovo vplivajo na zaposlene očete – če ne neposredno (npr. morali končno prestati zvezni program plačanega dopusta ali program ki subvencionira in financira centre za varstvo otrok in jih naredi bolj cenovno dostopne za starše) nato posredno (kot so poklicne priložnosti ali delovna mesta, ki podpirajo zaposlene starše in njihove ravnovesje dela in zasebnega življenja.) Kje naj torej živijo družine, če želijo biti v kraju, ki podpira zaposlene matere in družine? Obstaja nekaj izjemnih poražencev - in zmagovalcev.
Na podlagi tehtanih meritev je WalletHub ugotovil, da so najslabša stanja za zaposlene matere:
10. Kalifornija
9. Gruzija
8. Oklahoma
7. Zahodna Virginija
6. Nevada
5. Idaho
4. juzna Carolina
3. Alabama
2. Mississippi
1. Louisiana – najslabša država za zaposlene matere, ki je imela slabe rezultate pri varstvu otrok in poklicnih priložnostih ter pristala na sredini glede ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem.
Vendar pa obstajajo nekatere države, ki izstopajo in nudijo veliko podporo zaposlenim materam, vključno z:
10. New hampshire
9. New York
8. New Jersey
7. Vermont
6. District of Columbia
5. Wisconsin
4. Minnesota
3. Rhode Island
2. Connecticut
1. Massachusetts – najboljša država za zaposlene mame je dosegla najvišje rezultate v razmerju med poklicnim in zasebnim življenjem, sledijo mu dobri rezultati v varstvu otrok in pristala na srednjem vrhu glede poklicnih priložnosti.
