C. Philip Hwang je profesor psihologije na Univerzi v Göteborgu na Švedskem. Njegove raziskave se osredotočajo na razvoj otrok, očetovstvo in povezave med spolom, družino in delom v postindustrializiranih družbah. Trenutno nadzira Göteborško longitudinalno razvojno študijo (GoLD), 30-letno prospektivno longitudinalno študijo švedskih družin.
- Nacionalizirane politike očetovskega dopusta na Švedskem in v drugih nordijskih državah pomagajo moškim, da se zavzemajo za lasten dopust na delovnem mestu.
- Podpora zaposlenim očetom predstavlja tudi podporo zaposlenim mamam, ki jih prav tako želijo zadržati in nagraditi.
- Raziskave kažejo, da je sostarševstvo ključnega pomena za razvoj in da je sostarševstvo veščina, ki zahteva čas, da jo obvladate.
Otroci uspevajo, ko starši delijo njihovo skrb. Ko oče ni samo vir starševske ljubezni, ampak tudi stalne prisotnosti in partner v skupnem podvigu starševstva, imajo otroci koristi. Toda sodelovanje očetov pri smiselnem sostarševstvu, kar je verjetno najpomembnejša vloga, ki jo očetovska figura lahko prevzame v smislu spodbujanja zgodnjega otrokovega razvoja, ni samoumevna. Moški v preteklosti niso bili spodbujeni, da delujejo kot negovalci ali da dajejo prednost negi. Zato podpore, kot je očetovski dopust, ki olajšajo sodelovanje očetov in ga spodbujajo, da postane kompetenten in samozavesten starš, tako pomembno prispevajo k dolgoročnemu dobremu počutju otrok.
Na žalost so se ameriški oblikovalci politik in kadrovski strokovnjaki trudili oblikovati dopust ureditve, ki resnično pomagajo očetom skrbeti za svoje otroke, zlasti v zgodnji dobi teh otrok življenja. Sheme z vsega sveta, ki so bile objavljene z velikim aplavzom, so očetje pogosto slabo sprejeli, ki so – morda za kulturnih razlogov in morda zato, ker se bojijo poklicnih posledic – pogosto ne želijo izkoristiti ponudb, ki so jim na voljo njim.
Naslednje se je prvotno pojavilo v drugačni obliki na Otroški in družinski blog, preoblikovanje raziskav o kognitivnem, socialnem in čustvenem razvoju ter družinski dinamiki v politiko in prakso.
Kljub temu prizadevanja za očetovski dopust in enakost spolov pri oskrbi niso bila enako neuspešna. Na Švedskem in v drugih nordijskih državah so bile politike velikodušnega dopusta uspešne. Te vladne politike obravnavajo dva močna predsodka o moških, da so nepogrešljivi kot delavci in povsem pogrešljivi kot negovalci.
Zdi se, da je ključ do uspeha podjetja Scandi v tem, da ugodnosti narekujejo nacionalni zakoni. To pošilja glasen signal. Ko nabor vedenj postane pravno pričakovanje, ga je lažje upravičiti na osebni ravni. Prav tako je, in to je pomembno opozoriti, lažje zaostajati na delovnem mestu in doma. Ker je zakon ustvaril prostor za moške, da so negovalci, so bili moški bolj pooblaščeni, da ga zahtevajo kot svojega, ženske pa so imele večjo moč, da moške obravnavajo kot partnerje – z vsemi pripadajočimi pričakovanji. Zakoni o starševskem dopustu spodbujajo enakost spolov iz dveh smeri, kar pozitivno spodbuja vse strani.
Čas, rezerviran za očete - "očetovski meseci", kot so ga poimenovali - ima veliko večjo uporabo. Ta starševski dopust »izkoristi ali izgubi«, ki je pogosto zamaknjen, tako da ne sovpada z materinskim dopustom, krepi moč in skoraj sili, da se zavzemajo za lasten dopust v službi in doma in s tem izzivajo tradicionalna stališča v obeh lokacije. Na Švedskem je leta 1995 uvedba meseca očka »uporabi ali izgubi« povzročila, da je veliko več očetov vzelo starševski dopust. Ko je bil leta 2002 dodan drugi "očkov mesec", se je število dni, ki so jih vzeli očetje, še močno povečalo. Zdaj je bil dodan tretji mesec in ocenjujemo učinek.
Za uspešno koriščenje starševskega dopusta s strani očetov so bistvenega pomena tudi druge oblikovne značilnosti – prilagodljivost, veliko število dni na voljo v daljšem obdobju, visoke stopnje zamenjave plačila in uporaba za tiste, ki delajo občasno in samozaposlene trgih.
Poleg zakonov in socialne podpore pride tudi izobraževanje. Delodajalci v državah s kodificirano zaščito in ugodnostmi za novopečene starše so bolj poučeni o poslovnih koristih, ki izhajajo iz podpiranja očetov. Zavedajo se, da bo spodbujanje očetov, da vzamejo dopust, dolgoročno pripomoglo k zvestobi in obdržanju zaposlenih. Zavedajo se tudi, da podpora zaposlenim očetom pomeni tudi podporo zaposlenim mamam, ki jih prav tako želijo zadržati in nagraditi.
Starševski dopust deluje – tako za moške kot za ženske – s spodbujanjem stalne povezanosti z delom in otroki. Vsakemu od staršev pomaga prispevati k starševski oskrbi in tudi dostopati do zaslužka in ugleda, ki izvirata iz sodelovanja na trgu dela. Vendar neenakomeren uspeh zakonodaje o starševskem dopustu dokazuje, da so potrebne nekatere ključne sestavine. Sprememba zakona, ki očetom preprosto dovoljuje, da vzamejo starševski dopust, dodeljen na podlagi družine (tako da mati dejansko izgubi ta čas), ne deluje slabo in ima za posledico nizko udeležbo očetov.
Pristop zasebnega sektorja je ključnega pomena, vendar je pomembno vedeti, da je najširša družbena korist programov dopusta izboljšana blaginja otrok. Očetje so, kar je vredno jasno povedati, pomembni v zgodnjem otrokovem razvoju. Raziskave ne kažejo, da so očetje nujno potrebni za zdrav otrokov razvoj in da lahko otroci uspevajo brez očetov ali mater. Toda raziskave kažejo, da je sostarševstvo bistvenega pomena za razvoj in da je sostarševstvo veščina, ki jo je treba obvladati. Če staršem dajo ta čas, lahko delodajalci in oblikovalci politik zagotovijo jasne razvojne prednosti za otroke in pomembno pomoč zaposlenim negovalcem.
Ta članek je bil prvotno objavljen na
