Na LinkedInu je približno 722 milijonov ljudi. Glede na preteklo leto z zgodovinskimi skoki brezposelnosti, na njem je več iskalcev zaposlitve kot kdaj koli prej, ki vsi zahtevajo, da bi se uveljavili kot bančni in ugledni zaposlenih. Kako torej dvigniti nogo? Tako, da bodite pozorni na majhne podrobnosti in izkoristite algoritme spletnega mesta za mreženje. Ti nasveti za profil LinkedIn, ki jih ponujajo strokovnjaki za življenjepis in zaposlovanje, ponujajo nasvete samo o teh točkah. Od maksimiranja treh do petih stavkov vašega povzetka do upoštevanja pravila XYZ vam bodo ti kazalci pomagali pritegniti oko bodočih delodajalcev in dati vse od sebe najboljše.
1. Izostri povzetek
Pomislite na vaš povzetek LinkedIn kot na slogan vaše poklicne kariere. To je tisto, kar bo vodja zaposlovanja videl in pomislil na "blockbuster" ali samo "propad". Ta povzetek od treh do petih stavkov je pomemben, saj bi moral podrobno opisati najboljše, kar lahko ponudite. »Prvi stavek naj govori o tem, kdo ste – to je pregledna izjava, ki vključuje leta izkušenj in kariere osredotočenost,« pravi Matthew Warzel, predsednik MJW Careers, LLC, ki je specializirano za poliranje in ustvarjanje učinkovitih nadaljuje. »Stavki od dva do tri naj opisujejo, kaj lahko dosežete in kaj lahko storite za podjetja, ki vas zaposlujejo, in zadnji stavki naj poudarijo vaše edinstvene nabore spretnosti ali strokovna področja." Vzemite si čas za izdelavo to. Biti mora kratko in sladko.
2. Nastavite URL po meri
Spomnite se dneva, ko je bilo vse, kar ste lahko dobili za spletno mesto https://www.angelfire.com/limpbizkitfan? Zdaj, zahvaljujoč Wixu, Squarespaceu in drugim podobnim spletnim mestom za izdelavo in gostovanje spletnih mest, je neverjetno enostavno oblikovati osebno stran z URL-jem po meri, ki ga je mogoče povezati neposredno iz vašega profila. »Ustvarjanje URL-ja po meri z vašim imenom ali kratkim sloganom omogoča LinkedInu, da deluje kot spletna, posodobljena različica vašega življenjepisa za delodajalci in stranke,« ponuja Anthony Babbitt, ki vodi Babbitt Consulting, butično svetovalno podjetje za podjetja in vodstvenih delavcev. Vaše spletno mesto lahko uporabite tudi na vizitkah in drugih medijih, da ohranite svojo blagovno znamko dosledno in da se vaše ime predstavi v čim več pisarnah za zaposlovanje.
3. Uporabite formulo X-Y-Z
Skoraj 80 odstotkov zaposlovalcev se pri preiskovanju kandidatov močno zanašajo na LinkedIn, kar pomeni, da pregledajo na stotine življenjepisov na dan. Babbitt pravi, da bo vaš trik X-Y-Z izstopal, ker ga bo pravzaprav zanimivo brati. Ključno je, da ga tako izrazim, pravi: X, merjeno z Y, sem dosegel z izvajanjem Z. "Torej, namesto da bi rekli: 'Upravljal sem ekipo 20 ljudi ...', bi lahko rekli: "Vodite ekipo 20 ljudi z zaposlovanje vodstva storitev, modeliranje vedenja, komunikacija odprtih vrat in proaktivni problem resolucija.'"Vidiš? Zveniš že bolj izpeljano.
4. Velikodušno priporočajte in podpirajte
Palec gor za skupni nasvet nekoga, novo službo nekdanjega sodelavca ali druge podobne informacije, ki se pojavijo na LinkedIn newsfeed in podpiranje tistih, s katerimi ste sodelovali in bi jih z veseljem priporočili, je le lepo praksa. Toda takšne stvari imajo dejansko težo, ko delodajalci brskajo tudi po vašem profilu. Pravzaprav več kot imaš, bolje izgledaš. Najboljši način, da jih dobite, je, da jih daste.
»Algoritem LinkedIn je pozoren na priporočila in odobritve, ker niso samopromocija,« pravi Babbitt. »Zagotavljajo jih drugi ljudje, zato jih ne morete ponarediti. In ljudje vas ponavadi podpirajo ali priporočajo, potem ko vi storite enako zanje. To je stvar 'popraskaj moj hrbet in jaz ti opraskam' in lahko ti pomaga zagotoviti višje mesto v rezultatih kandidatov za zaposlovanje."
5. Ne bodi srčkan
LinkedIn ni Facebook ali Instagram. To je točka, ki jo Warzel želi pripeljati domov: "To je spletno mesto za profesionalno mreženje za profesionalce." To pomeni, ko gre za skupno rabo na platformo, je pametno deliti vpoglede, nasvete in vsebino, ki ponuja vrednost in pomaga delodajalcem videti vašo vrednost, ne pa selfijev in motivacijskih citati. Objavljanje v viru LinkedIn je dobro, da vas opazijo. Če imate težave s tem, kaj objaviti, razmislite o konceptu čas zadrževanjaali izračunano trajanje časa, ki ga vsak uporabnik porabi za ogled posodobitve ali povezave, ki se nato upošteva v algoritmu, ki določa, kaj vsak uporabnik vidi v svojem/njenem viru. "Če objavljate vsebino, ki se ukvarja z drugimi, se boste dlje zadrževali in se pojavljali pogosteje," pravi Warzel. "Diaprojekcije so trenutno zelo priljubljene zaradi tega razloga."
6. Postanite oboževalec podjetja
Če upate delati za določeno podjetje, postanite njegov oboževalec na LinkedInu. Spremljajte njegove objave. Delite njihove objave. Všeč jim je njihova vsebina. Na LinkedInu Warzel priporoča spremljanje njihove strani, skupno rabo njihovih objav in všečkanje njihove vsebine. "Nekdo na drugi strani je zagotovo pozoren," pravi. »Na koncu jim lahko pošljete DM ali ponovno objavite vsebino in iskreno dodate: »Sem velik oboževalec vašega podjetja in želel sem vprašati, ali obstajajo načini, kako lahko izstopajo v procesu zaposlovanja.’« Raziskave so po Warzelu pokazale, da sodelovanje s podjetji dejansko opazijo ljudje, ki delajo objavljanje. "Na koncu," dodaja, "pomaga pri izgradnji pristnega odnosa, ki lahko vodi do zaposlitve."
7. Bodite aktivni v delovnih skupinah
Skoraj 600 milijonov aktivnih članov LinkedIna je vključenih v več kot dva milijona obstoječih skupin, pri čemer vsak teden vzklije kar 8000 novih. Pridružite se enemu, poziva Warzel. "Iskalci zaposlitve lahko povečajo svojo prisotnost v družbenih medijih tako, da se pridružijo skupinam, objavijo objavo v svojem omrežju in vzpostavijo nove povezave," pravi Warzel. Dodaja, da so skupine lahko odlična mesta, kjer lahko pokažete svoje sposobnosti, da ponudite rešitve problemov, zastavljate progresivna vprašanja in izkoristite miselno vodstvo za okrepitev pogovorov. Nikoli ne veš, kdo morda gleda.
8. Navedite vsako potrdilo
Črni pas Lean Sigma Six? Naštej. CPR certificiran? Naštej. Po Babbittu je bistvo, da se pojaviš v čim več iskanjih. »LinkedIn uporablja algoritem ključnih besed za povezovanje profilov z opisi delovnih mest,« pojasnjuje. »Bolj ko uporabljate ponavljajoče se besede in večja je izbira iskanih izrazov v vašem profilu, večja je verjetnost, da se boste pojavili pri iskanju. Jeziki, prostovoljno delo, interesna področja. Dodajte vse."
9. Zgradite svoje povezave
Če vaš profil nima povezav, ga ne bodo jemali tako resno, kot želite. Babbitt priporoča, da povečate svoje število z iskanjem LIONs – LinkedIN Open Networkers. Ti bodo sprejeli povezave skoraj vseh, pravi, in ko presežete 500 povezav, se vaša značka spremeni v »500+«. »Če zaposlovalec gleda na dva profila – eden ima več kot 500 povezav, drugi pa 64 – se bo prvi zdel bolj izkušen, iskan in z njim lažje delati.«
10. Opravite kvize spretnosti
Pridobitev značke na kvizu LinkedIn je pristen znak dosežka. "Kvizi spretnosti podeljujejo značke samo 30 odstotkom najboljših udeležencev kviza, zato se nanje obravnavajo kot znaki usposobljenosti," pravi Babbitt. »LinkedIn uporablja tudi kvize spretnosti, da poveže kandidate s potencialnimi zaposlitvami, zaradi česar izstopajo med potencialnih prijaviteljev." Kvizi so kratki, a dovolj temeljiti, da izboljšajo vaše možnosti, da ste gledal kot strokovnjak
11. Uporabite povezave, kjer koli je to mogoče
To pomeni: povezavo do vašega profila do vsega, od vašega spletnega dnevnika, do Googlovih dokumentov, do vsebinskih člankov do večpredstavnostnih predstavitev. Kakšna je korist? "Povezave pomagajo, da se vaš profil prikaže v iskanju v Googlu, in tudi zaposlovalcem omogočajo preverjanje informacij," pravi Babbitt. »Če imate certifikate, povežite do njih. In vedno povežite z najnovejšo različico svojega življenjepisa ali življenjepisa.” Ko lahko stranke ali delodajalci prenesejo življenjepise ali priporočilna pisma neposredno iz vašega profila, jim olajša postopek, kar je odličen način, da si med najemom pridobite malo dobre volje proces.
12. Zaženite svojo fotografijo skozi pravi sistem
Končno. Fotografija. Po Warzelovem mnenju bi si morali prizadevati, da bo vaša skodelica videti "profesionalna, kompetentna, všečna in vpliven." Predlaga tudi prazno ozadje in portret na prsih.« Ko imate nekaj možnosti, on predlaga uporabo PhotoFeeler. To je spletno mesto, ki vam omogoča, da naložite svojo fotografijo, da si jo lahko drugi registrirani uporabniki ogledajo in ocenijo, kako vi se pojavljajo na podlagi ustreznih meril, ki jih odobri delodajalec, kot so zanesljivost, inteligenca, všečnost in kompetence.
