"Ljubi to, kar počneš, nikoli v življenju ne boš delal niti dneva." Ali tako pravi stari pregovor. Ta stavek se nam je vtisnil v glavo – in je celo slogan za priljubljeni delovni prostor, natisnjen na majicah in klobukih, sam po sebi etos. Za večino ljudi je ta stavek sranje in tudi škodljivo sranje. Navsezadnje, dokler se ljudje sprašujejo, kako najti službo, ki jo imajo radi, nikoli ne bodo posegli, da bi delo, ki ga imajo, naredilo boljše. "Delaj, kar ljubiš, ljubi to, kar delaš." fantazija sodobnega dela ki ljudem preprečuje, da bi razumeli načine, na katere bi lahko izboljšali delo zase in za svoje sodelavce.
Navsezadnje pomeni, da "ljubiti to, kar počneš", pomeni, da če najdeš nekaj, kar vzbuja tvojo strast, potem frustracija jeza ali boj med podganami, da bi dobili to napredovanje, pravzaprav ne bo delovalo. Prav tako ima škodljiv učinek ustvarjanja denarja in koristi, ki so stran od te strasti - in ne koristi samega dela. Tovrstno razmišljanje pa prežema sodobno delovno mesto. In delo je slabše kot kdaj koli prej.
"Delo je grozno," pravi Sarah Jaffe, delovna poročevalka in avtorica Delo vam ne bo ljubo: kako nas predanost svojemu delu ohranja izkoriščene, izčrpane in same. “Delo je bilo pred pandemijo groznopandemija pa je delo pravkar poslabšala."
V svoji novi knjigi Jaffe sledi smrti tipičnih tovarniških delovnih mest in porast negovalnega dela (od delovnih mest v storitveni industriji, ki predstavljajo večino dela, do dela v zdravstvu) in čustvenega dela do naraščajočega stališča, da bi morali zaposleni ljubiti to, kar počnejo, da se preživljajo. Jaffe pravi, da je čustveno delo značilnost večine delovnih mest srednjega razreda – ne glede na to, ali delate v pisarni ali kot medicinska sestra.
Čeprav je to povsem v redu, je privedlo do pričakovanja, da so vsi navdušeni nad svojimi 9-5. Zaradi te napačne predstave se zdi, da je služba – ne plača, ne ugodnosti, ne zmožnost ostati doma s svojimi otroki – nagrada sama po sebi. Ko delo postane nagrada, se vsi zajebejo. Preveč delamo, smo premalo plačani in kar je najhuje, ne vidimo izhoda. starši, se še posebej ujamejo pod kolo, ki se nenehno vrti.
očetovsko govoril z Jaffejem o delu, čustvenem delu in o tem, ali se je mogoče izogniti pasti, ki jo je sodobno življenje ustvarilo za zaposlene.
Torej, od kod »ljubi to, kar delaš, in nikoli ne boš delal niti dneva v življenju«?
Ta pojav lociram na dveh mestih. Ena od teh je neplačano delo na domu, ki ga tradicionalno opravljajo ženske, druga pa je zgodovina umetnosti in ustvarjalnosti.
Zlasti se mi zdi zanimivo gledati na delo oskrbe in vzdrževanja hiše na različne načine. Kar je naredila pandemija, ko je veliko ljudi popolnoma vrgla iz službe, druge pa v delo doma, je to, da so te stvari resnično jasne. Delo, ki ga je treba opraviti doma, samo da bi hiša delovala – ne le sedeti za mizo in pisati članek ali delati na projektu za vaše plačano delo — ampak pranje, brisanje prahu in čiščenje, in če imate otroke, je pri skrbi zanje neverjetno veliko dela otrok.
Obstaja zgodovina marksističnega feminističnega razmišljanja, ki o tem govori kot o delu družbene reprodukcije. Ne samo, da se reproduciraš dobesedno, ampak proizvajaš tudi naslednjo generacijo ljudi, ki bo šla v službo in služila denar za kakšnega šefa. To delo tradicionalno ni bilo plačano in to delo je dejansko delo, ki omogoča vso preostalo kapitalistično akumulacijo. Če ne bi delali doma - skrbeli za svoje otroke, hranili svoje može, ki hodijo v službo, hranili sebe ki hodijo v službo - če tega ne bi počeli in če tega ne bi večinoma zastonj, vse skupaj ne bi bilo funkcijo.
Prav. Sodobna družba je odvisna od neplačanega dela mam in očetov.
To vidimo zdaj, ko vse več žensk zapušča službo, da bi opravljale gospodinjska opravila polni delovni čas. Več žensk še vedno opravlja večino dela, tudi z obema staršema, če ste v heteroseksualnem paru, doma. Teža pandemije je res padla na ramena dela za nego žensk.
Vaša knjiga vleče jasno mejo med neplačanim delom, ki obstaja v domu, in smrtjo tovarniških delovnih mest do delovnih mest za nego, ki so jih začela nadomeščati. Kaj je za vas negovalno delo?
Največji sektor našega gospodarstva je zdaj, na splošno, storitveno delo. To vključuje vse, od Wall Streeta do zdravstvene oskrbe na domu. In če to omejite na skrbno delo, je to običajno opredeljeno kot delo, pri katerem imate odgovornost za dobrobit nekoga drugega.
Vendar je vedno več služb, zlasti v zadevah, kot sta varstvo otrok in zdravstvo na domu. Zdravstvena oskrba na domu naj bi v prihodnje dodala največ delavcev v gospodarstvu.
Vsekakor.
Trenutno bivam v stanovanju v Brooklynu, ki ima vratarja. Vratarji si morajo zapomniti obraze, se podpisati za vaše pakete, ravnati z ljudmi, če jim je težko na recepciji, poskrbeti morajo za varnost. Opraviti morajo veliko dela, ki ni vse skrbno delo, a vseeno lahko zapade v to. Torej obstaja na tone in tone delovnih mest, ki bi spadala pod tisto, kar smatramo za »čustveno delo«, kajne? Arlie Hochschild je to slavno opredelil kot »delo obvladovanja lastnih čustev, da bi pri nekom drugem ustvarili čustveno stanje«.
Hochschild je o tem prvotno pisal, raziskovanje stevardes in tudi izterjevalcev dolgov, kar se mi zdi res zanimivo. Pogosto razmišljamo o čustvenem delu v smislu skrbi in nasmeha nekomu, toda izterjevalci so se morali nagniti, da so bili zlobni do ljudi.
Tukaj je stvar: ko je bilo tovarniško delo prevladujoča oblika dela, vam ni bilo treba opravljati [nikakršnega čustvenega ali čustvenega dela]. Moral si to storiti, če je prišel tvoj šef in je bil zate kreten. Najbrž se ne bi mogli izogniti, če bi svojega šefa zavrgli in ga klicali. Toda večino dneva se vam ob stroju ni bilo treba nasmehniti ali mrščiti. Zadevo si moral narediti, ne glede na to, kolikokrat na uro si dvigoval vrtalnik, da bi to stvar vrtal znova in znova. Ni bilo pomembno, kakšen je tvoj obraz. Ni bilo pomembno, kaj čutiš v tistem trenutku.
Kar je zavzelo prostor gospodarstva, včasih dobesedno, je negovalno delo.
Kako se ideja, da morate imeti radi to, kar počnete, odraža na delovnem mestu?
Rekel bi, da vam ni treba ljubiti tega, kar počnete, vendar se verjetno od vas pričakuje. Vaša prijava za zaposlitev, ko ste jo izpolnili, verjetno zahteva nekakšno obliko strastnega posameznika, ki sprejme delo. In ko ste opravili intervju, ste verjetno morali svojega šefa prepričati, da ste bili najbolj navdušeni nad delom v XYZ in delati v tej oglaševalski firmi kot vsi.
Ja, to je pogosto velik del intervjuja za službo.
Spomnim se, ko sem se pred mnogimi leti prijavil za delo v restavraciji. Direktor je vprašal: "Kje se vidite čez pet let?" Rekel sem si: "Stari, samo plačati moram svoje račune."
Ko dobite poklicno službo, ste verjetno šli na fakulteto, kajne? Preučili ste nekaj, kar je nekoliko relevantno za službo, ki jo poskušate dobiti, verjetno imate tudi dolg. Del vas je mislil, da bo to delo zabavno ali da bo vsaj zanič manj kot kakšna druga stvar, ki bi jo lahko počeli.
Imam zelo dobrega prijatelja, ki je bil umetnik, ko sem ga poznal. Bil je neverjeten umetnik. Slikar, fotograf. Ampak dela v oglaševanju. In spomnim se, da mi je rekel: "To je, kolikor lahko prodam." Poročil se je z žensko, ki je zaslužila veliko več denarja kot on, delala je v financah. Rekel je: »Lahko bi počel to, kar počne ona, toda oglaševanje mi vsaj omogoča ustvarjalno delo, hkrati pa zaslužim dovolj denarja, da imam lepo hišo in podpiram otroke ter sem dober oče in vse ostalo stvari, ki jih želiš početi, ko si oseba, ki obstaja na svetu in ti je rečeno, da je to pravi način za obstoj v svetu. Torej ne mara svojega dela, a ne sovraži to.
Mnogi ljudje ne bi rekli, da imajo radi svoje delo.
Večina nas včasih sovraži svojo službo, kar je še ena točka, ki sem jo želel poudariti s knjigo. Všeč mi je, kar delam, vendar je to še vedno delo in je naporno, in to počnem, ker moram plačati račune. Če imate poklicno službo srednjega razreda, se pričakuje, da se boste vsaj pretvarjali, da vam je všeč. Zagotovo se boste morali zelo potruditi, da bi to dosegli.
In pomaga, če dejansko uživaš vsaj nekaj od tega. Dejstvo, da se od nas pričakuje, da imamo radi svoje delo, nam olajša plačilo manj in nas obravnava kot sranje.
Zakaj je zaradi pričakovanja, da imamo radi svoje delo, lažje plačati kot sranje?
Ker je služba sama po sebi nagrada. Ampak delamo za plačilo. Ampak tega ne moreš reči.
Na intervjuju ne morete reči, če vas vprašajo: "Kaj je za vas najbolj privlačno pri tej službi?" "No, plačal mi boš šestmestno plačo." Dobil bi škorenj. Tega ne morete storiti. Svojemu šefu morate biti vljudni glede tega, kako zelo vam je zares všeč ideja delati za katero koli podjetje.
Torej, nas pričakovanje, da imamo radi to, kar počnemo, in se obnašamo, kot da imamo radi to, kar počnemo, naredi izkoriščevalne? Kje tu pride v poštev čustveno delo?
Čustveno delo nas odtuji od naših odnosov med seboj in z drugimi ljudmi. Boli našo sposobnost, da se organiziramo v službi, da bi delo dejansko izboljšali, kar je pravi odgovor na: "Moja služba je zanič, kaj naj storim glede tega?"
Ko tekmujete z 200 ali v času pandemije 700 drugimi ljudmi, ki si želijo enak tržni položaj srednjega vodstva ali karkoli že je, veste, da so ti ljudje tam zunaj. To veste, če postavljate kakršne koli zahteve po izboljšanju dobrega dela če ste v zaklepanju s tremi otroki in vaš partner, ki ima polni delovni čas in svojemu šefu rečete: »Glej, ne morem narediti zooma ob 7. uri, ker moram svoje otroke nahraniti, preden morajo sedite, da ves dan hodite v šolo Zoom,« vaš šef lahko reče: »No, ali ste v zadnjem času pogledali stopnjo zaposlenosti?« Na tem Zoomu boste pokliči.
Prav.
Te zahteve postajajo vedno večje. Delo od doma širi način, kako je delo že prevzelo naša življenja. Ko se od vas pričakuje, da boste imeli radi svoje delo, vaše delo zakrvavi v vse. Način, da je delo ljubezni korenček v enačbi in da je stalna visoka stopnja brezposelnosti še naprej palica...
Če se odrivaš, se vedno bojiš, da čaka nekdo, ki je bolj prilagodljiv, bolj predan in bolj strasten od tebe.
Prav.
Torej pravite, da strah žene veliko ljudi, da se odtujijo drug od drugega, namesto da bi sodelovali.
In če vsi tekmujete med seboj za to službo in delate na mestu z 200 drugimi ljudmi in je pred vami interno napredovanje in 13 vas bi to morda dobilo napredovanja in vsi tekmujejo drug proti drugemu za to napredovanje, verjetno ne boste sedeli in rekli: »Morda bi se morali združiti v sindikat in vsi dobiti tisto, kar pomeni napredovanje."
Pred meseci smo s kolegi razpravljali o določbi zakona CARES, ki staršem in skrbnikom dovoljuje plačan dopust. Zdelo se nam je, da tega verjetno nihče ne bo vzel – ne trenutno, samo zato, ker je stopnja brezposelnosti tako visoka – in če so bili odpuščeni, ker so ga vzeli, kakšen je njihov možen odziv na to?
V večini primerov se na koncu zgodi, da ljudje na koncu dobijo drugo službo. Če ti delo ni všeč, si lahko poiščeš drugo, kajne? To je skupna stvar. Ni: "Če ne marate svojega dela, se zberite s kolegi in poskrbite, da bo malo manj zanič."
Kako torej spremenimo to pričakovanje, da naj bi imeli radi to, kar počnemo?
Zrušite kapitalistični način proizvodnje.
Ha!
Nekako se ne šalim, ko rečem, da poleg tega res ni odgovora.
To torej ne daje preveč upanja.
Pravzaprav mislim, da imamo v tem trenutku resnično priložnost, da se pogovorimo o našem odnosu do dela kot družbe. V pogovoru o bistveno in nebistveno delo, in vse te stvari, smo pravzaprav izvedli ogromen globalni eksperiment v smislu: »Kaj pravzaprav moramo storiti kot ljudje, da preživimo? Kaj je pravzaprav treba storiti pri delu socialne reprodukcije – od dela v Amazonovem skladišču do medicinske sestre na oddelku za COVID?”
O tem smo imeli ogromen pogovor in imamo izjemno visoke številke brezposelnih. Mimogrede, tudi pri nas cveti podnebna kriza, da je eden najboljših načinov za manj emisij ogljika manj delati in manj proizvajati ter vzeti več prostega časa.
Zaradi vsega tega se mi zdi, da je to res pomemben trenutek za pogovor o tem, kako je delo zanič. Tudi ta služba vam je bila morda všeč, ko ste šli v pisarno in so vam bili všeč vaši sodelavci, ne glede na to, ali ste se potegovali za interno napredovanje ali ne, in ste dobili zapustiti našo hišo in narediti nekaj drugega, zdaj, ko ste ves dan obtičali za mizo v svoji sobi, medtem ko poskušate preživeti 5 minut s svojimi otroki, in čas, ki ga preživite s svojimi otroki, ni več zabaven, ker se to šele razkriva kot več dela – vse to je tako prekleto naporno – če še vedno imate službo [pri vse].
Imate kaj upanja?
Na začetku tega je ameriška vlada vsem poslala ček za 1200 dolarjev. Izkazalo se je, da lahko to storite. Izkazalo se je, da ni nobenega razloga, da tega ne morete storiti, razen da ni politične volje, zato tega še niso storili. Zaradi COVID-a smo dejansko videli, da se lahko veliko stvari zelo hitro spremeni.
Vsi lahko opravimo manj dela. Za ohranitev družbe bo treba še delati. Delo, potrebno za dokončanje družbene reprodukcije, se bo moralo vedno nadaljevati. Toda to, kar imamo zdaj, je sistem, zlasti zdaj, kjer je na milijone ljudi, ki sploh nimajo službe. Imamo na milijone več ljudi, ki delajo več služb, da preživijo konec s koncem.
In potem imamo druge ljudi, ki delajo v svojih domačih pisarnah, 12-13 ur na teden dlje, kot so bili pred pandemijo. Nič od tega ne sme biti potrebno. Obstaja velika razlika med stvarmi, ki jih je treba narediti, in stvarmi, ki jih je treba narediti. vse to delo, ki ga res ni treba opraviti – še posebej, če njegovo nadaljnje opravljanje dejansko zažge planet.
Smo v trenutku, ko so bile stvari, ki so bile pred osmimi meseci namišljene, divje, radikalne, nore ideje, zdaj narejene.
Vlada Združenega kraljestva plača ljudem 80 odstotkov njihove plače, da več mesecev ne delajo. Ameriška vlada je plačala dodatno brezposelnost. Ljudje imajo dejansko lahko preživet znesek denarja, ne da bi jim bilo treba iti v službo. Imeli smo poskuse glede osnovnega dohodka, v krajšem delovnem času in vse te stvari. Te stvari so možne. To je tisto, kar mislim, da je potrebno, veliko več kot ocenjevanje vašega osebnega odnosa glede tega, ali vam je delo všeč ali ne. Svoj odnos lahko spremenite v delo v materialnem smislu, ne le v čustvenem smislu.
