Najmanj plača ni bil vzgojen že desetletje. Pravila o plačilu nadur niso bili posodobljeni, da bi bili v koraku s časom. Korporacije imajo divje količine moči in mnoge ostanejo brez nadzora. Zakaj je ameriški delavec dobiti koleno? Kam so izginili vsi naši močni sindikati? V svoji novi knjigi je Pretepli, obdelani: preteklost, sedanjost in prihodnost ameriškega dela, Steven Greenhouse, veteran dela poročevalca, ki je pisal o zadevah dela in delovnega mesta že skoraj 20 let, podrobno opisuje vzpon in padec sindikatov, pri čemer trdi, da pomanjkanje Ameriški delavci v sindikatih danes povzročajo stagnacijo plač, naraščajočo neenakost dohodkov ter prevlado korporativnih interesov in denarja pri ustvarjanju. ameriški gospodarska politika. Očetovsko govoril za Greenhouse o pomenu sindikatov, zakaj je članstvo v sindikatu pripomoglo k dvigu gospodarstva družine srednjega razreda in zakaj bi morali zlasti starši skrbeti za umirajoče stanje sindikatov v našem država.
Zanimivo je, da je, kot pravite, članstvo v sindikatih najnižje od velike depresije.
Med veliko depresijo so predsednik Franklin Delano Roosevelt in New Dealers videli, da so Američani preveč revni. Želeli so najti način, kako dati denar v žepe. Zato so ugotovili, da bi jim morali pomagati pri sindikalizaciji in sprejeti zakon, ki jim daje zvezno zaščiteno pravico do sindikalne organizacije. Tako bodo lahko od svojih delodajalcev zahtevali višje plače, kar jim bo dalo več denarja v žep porabiti za avtomobile in oblačila, kar bo spodbudilo tovarne k ustvarjanju novih delovnih mest in uspešnemu krogu za gospodarstvo. Sindikati so rasli v 30., 40. in 50. letih. Postali so zelo močni. V 80. letih se je korporativna Amerika začela močno boriti, da bi premagala sindikate. Trdim, da je to glavni razlog, da je stopnja sindikalizacije padla z vrha 35 odstotkov v petdesetih letih prejšnjega stoletja na samo 10,5 odstotka [delavcev] danes.
Seveda, globalizacija in selitev tovarn na morje prizadel ameriške sindikate, ker je bila proizvodnja jedro delavskega gibanja. Število delovnih mest v proizvodnji se je zmanjšalo z 19,5 milijona na približno 12,5 milijona.
Članstvo v sindikatu se je zmanjšalo, vendar je sindikalno organiziranje belih ovratnikov na delovnih mestih, kot so mediji, v porastu.
Na splošno se je članstvo v sindikatu zmanjšalo s 35 na 10,5 odstotka in na zelo, zelo nizkih 6,4 odstotka v zasebnem sektorju. Na določeni ravni so stvari za sindikate videti mračne. Po drugi strani pa so glede na letno Gallupovo anketo ocene odobravanja sindikatov Američanov najvišje v zadnjih 15 letih, 64-odstotno odobritev. Obstaja študija MIT, ki kaže, da 50 odstotkov nesindikalnih delavcev, ki niso vodstveni, pravi, da bi danes glasovali za pridružitev sindikatu, če bi lahko. To je bistveno drugačno od devetdesetih let prejšnjega stoletja.
Toda mnogi delavci se bojijo, da bi si prizadevali za sindikate, ker jih skrbi, da bi jih odpustili. Vidimo pravi izbruh sindikalizacijo med belimi ovratniki — dobro izobraženi delavci, ki so verjetno bolj varni — kot modri ovratniki. V digitalnih medijih je prišlo do izbruha sindikalnega združevanja v nekaterih velikih tradicionalnih časopisih, kot je L.A. Times in Chicago Tribune. Združili so se, potem ko niso bili sindikalni več kot stoletje. To vidimo med izredni profesorji, še eno zelo dobro izobraženo in premalo plačano skupino. Intervjuval sem profesorje, ki pravijo, da žonglirajo s šestimi ali sedmimi razredi in morda zaslužijo 25.000 $ na leto s poučevanjem. Skoraj nemogoče je preživljati sebe, ne manj svoje družine.
Toda med modrimi ovratniki ni bilo toliko sindikalnega združenja, deloma zato, ker se tako bojijo, da bi jih odpustili, zašli v težave, bili kaznovani, če se poskušajo združiti.
Kakšne so prednosti sindikalnega članstva?
Ko si delavec, če nimaš izjemnih veščin in samozavesti, je težko iti šef in reci: "Daj mi povišico." Da, ljudje to počnejo, vendar ni lahko in pogosto tudi ni uspešno. Študija za študijo je pokazala, da delavci so uspešnejši pri povišicah in večji delež dobička in blaginje podjetij, če imajo sindikat. Študije so pokazale, da tipični sindikalni delavec zasluži 14 odstotkov več od primerljivega nesindikalnega delavca, če upoštevate izobrazbo in starost. Veliko slišimo o razlika v plačah žensk — tipična delavka zasluži le 79 odstotkov tipičnega moškega delavca. Toda sindikalne ženske ustvarijo 94 odstotkov tistega, kar naredijo moški. Tipični afroameriški delavec, ki je sindikaliziran, zasluži 16 odstotkov več kot tipični temnopolti delavci, ki niso sindikalni, na primerljivih delovnih mestih in izobrazbi. Sindikalizacija pomaga delavcem, da dobijo višje plače in dobijo več denarja za preživljanje sebe in svoje družine.
V svoji knjigi sem zapisal: "Amerika trpi zaradi tega, kar imenujem protidelavska izjemnost." To je res slabo za ravnotežje med delom in družino, slabo za stres. Slabo je za družino. Združene države so edina industrializirana država, ki nima zakonov, ki bi zagotavljali plačan porodniški in starševski dopust. In ne samo to: obstajajo le majhne, drobna peščica drugih narodov v svetu, ki ne zagotavljajo plačanega porodniškega dopusta. Surinam, Papua Nova Gvineja in nekaj majhnih pacifiških otokov. Združene države so edina industrijska država, ki vsakemu delavcu ne zagotavlja dopusta, plačanega ali neplačanega. V 28 državah EU imajo vsi zagotovljene vsaj štiri tedne plačanega dopusta. Od treh ducatov industrijskih držav sta ZDA in Južna Koreja edini industrijski državi, ki delavcem ne zagotavljata plačanih bolniških dni.
Napisal sem preveč zgodb o delavcih, ki so zboleli ali so si vzeli dan ali tri prostega dela in bil odpuščen, ker vodja samo pravi, da nimajo pravice vzletati, ko zbolijo. Po mojem mnenju je to res škandalozno. Pet let sem bil novinar v Evropi. Pokril sem Francijo, Nemčijo, Avstralijo, Italijo, Španijo, Švedsko, Dansko in Veliko Britanijo. Ljudje tam prejemajo bolniške dni. Ljudje dobijo plačan dopust. Delavcem in njihovim družinam je življenje veliko bolj razumno. Francoski delavci imajo na leto šest tednov plačanega dopusta. Videl sem, da so vsi ti delavci s svojimi družinami na tritedenski dopust. To je odlično za razvoj odnosov z otroki.
Od kod po vašem mnenju ideja o protidelavski izjemnosti? Zakaj je to vpeto v način, kako govorimo o ekonomski politiki in dvigu minimalne plače oziroma plačilu varstva otrok za družine?
Odgovor je nejasen. Združene države se vidijo kot zelo individualistične, kot narod podjetnikov. Kot narod nimamo tako močne socialdemokratske tradicije kot Nemčija, Švedska, Danska, Francija. Laburistične stranke imajo močnejši glas v vladi.
Politične stranke v Združenih državah niso tako pozorne na skrbi delavcev kot v Evropi in Kanadi ter ostalem industrijskem svetu.
Druga stvar, ki jo vidim, je naša sistem financiranja kampanje je res izkrivljen. Jasno je, zakaj je veliko zakonodajalcev veliko bolj uglašenih in pozornih na to, kaj hoče korporativna Amerika in kaj želijo delavci. V ciklu kampanje 2016 korporacije je na volitvah podaril 3,4 milijarde dolarjev, delavci pa so dali manj kot 1/16 toliko – 214 milijonov dolarjev, navaja Nestrankarski center za odzivno politiko.
Vsako leto korporativna Amerika porabi za lobiranje v Washingtonu slabe tri milijarde dolarjev, kar je 60-krat več kot dela, ki so lani porabili 48 milijonov dolarjev.
Trdim, da je sistem v nasprotju z interesi delavcev. Zato je kongres hitel sprejeti veliko znižanje davkov za korporacije in zelo premožne ter samo sedi na derriere in ne bo dvignil minimalne plače, ki ni bila dvignjena že več kot desetletje. To je najdaljši čas, ko se minimalna plača ni dvignila, odkar je bila zvezna minimalna plača prvič ustvarjena leta 1938 pod FDR.
Ja, to so banane. Zdi se mi, da je veliko tega lobiranja povezano s tem, zakaj ljudje tradicionalno resno prezirajo sindikate: toliko denarja se vlije v interese velikih podjetij.
Republikanski politiki in podjetja pogosto pravijo: »Če se združite, bodo plače previsoke in ne moremo konkurirati. Svoje dejavnosti bomo preselili na Kitajsko, Vietnam ali Mehiko." Pravkar sem bil v Virginiji in imel govor. Devetdeset odstotkov pohištvene industrije Virginije se je preselilo na Kitajsko. To ni bila sindikalna industrija. Tako sindikalne kot nesindikalne industrije so se preselile na Kitajsko, Bangladeš, Vietnam in Mehiko, ker ameriška podjetja želijo iti tja, kjer je delovna sila cenejša. Napačno je reči, da je sindikalizacija podjetja spodbudila k odhodu v tujino. Tako sindikalna kot nesindikalna podjetja so hitela v tujino, ker na to gledajo kot na način za povečanje dobička. Protisindikalnim ljudem je enostavno reči, da je vse to zaradi sindikalizacijo. Mislim, da to ni točno.
Kaj bi članstvo v sindikatu koristilo družinam? Zakaj bi se povprečni starši včlanili v sindikate?
Vse to so številke za delovna mesta v zasebnem sektorju, ne za državne službe, vendar 61 odstotkov članov sindikatov prejema tradicionalne pokojnine v primerjavi z le 8 odstotki delavcev, ki niso sindikati. Zdravstveno zavarovanih je 83 odstotkov članov sindikatov, v primerjavi s samo 53 odstotki nesindikalnih delavcev. Po podatkih Urada za statistiko dela62 odstotkov članov dobi zobozdravstveno oskrbo, ki jo sponzorira delodajalec, v primerjavi s 30 odstotki delavcev, ki niso sindikalni. Petinštirideset odstotkov sindikalnih delavcev prejema oskrbo vida, ki jo sponzorira delodajalec, v primerjavi s 17 odstotki delavcev, ki niso sindikati. Kar zadeva pokritost ambulantnih zdravil na recept, je 76 odstotkov članov sindikata pokrito s strani delodajalca v primerjavi s 46 odstotki delavcev, ki niso sindikati. V smislu ravnotežja med delom in družino so člani sindikata na splošno boljši. Devetdeset odstotkov članov sindikatov ima plačane počitnice, v primerjavi s 77 odstotki nesindikalnih delavcev. Plačano bolniško odsotnost prejema 83 odstotkov članov sindikatov, med nesindikalnimi delavci pa 70 odstotkov. Devetindvajset odstotkov sindikalnih delavcev dobi plačani dopust, v primerjavi s 70 odstotki nesindikalnih delavcev. Sedeminpetdeset odstotkov sindikalnih delavcev ima plačan osebni dopust v primerjavi z 42 odstotki nesindikalnih delavcev.
Študije kažejo, da so na sindikalnih delovnih mestih dobički nekoliko nižji, ker so podjetja prisiljena več svojega dobička in dohodka deliti z delavci. To pomaga bolje deliti bogastvo. V Združenih državah je dobiček podjetij kot delež celotnega gospodarstva na najvišji ravni od druge svetovne vojne in odškodnine za delavce, plače in nadomestila so na najnižji ravni po drugi svetovni vojni. Eden od razlogov za to je upad sindikatov. Sindikati imajo svoje pomanjkljivosti. Vendar ustvarjajo pravičnejše gospodarstvo. Če bi bili sindikati močnejši in moč delavcev močnejša, ne bi bili edina industrijska država na svetu brez plačanega starševskega dopusta ali plačani dopust.
