Čas takoj zatem rojstvo oz posvojitev je ključnega pomena za starše in otroke in zaradi tega v večini držav po svetu jim zagotovijo neko obliko plačanega predporodnega dopusta, starševskega dopusta ali zveznega plačanega družinskega dopusta državljani. Ampak ne mi.
Združene države so edina država v OECD, ki zagotavlja natančno nič zveznega plačanega starševskega dopusta svojim državljanom. In kljub najboljšim prizadevanjem nekaterih zveznih zakonodajalcev so bili tisti v le nekaj državah tisti, ki so dejansko bili uspešni pri zagotavljanju več ljudem tisto, kar bi moralo biti univerzalno korist. To je bolje kot nič – državljani v krajih, kot je zvezna država Washington, na primer, imajo dostop do velikodušne politike plačanega starševskega dopusta – vendar je zaradi tega dostop do plačanega dopusta razdvojen sistem kjer je veliko milijonov ameriških delavcev izpuščenih ne samo zaradi očetovskega ali porodniškega dopusta, temveč tudi bolniškega dopusta in dopusta za nego, kot sta ta, ki je ponujena z začasnim pravilom FFCRA med COVID-19.
Tukaj je tisto, kar morate vedeti o stanju starševskega dopusta v ZDA, od neustreznega zakona o zveznih knjigah do krajev, ki stopijo v pomoč novim staršem.
Kaj pravi zvezni zakon o družinskem dopustu?
Obstaja en zvezni zakon o dopustu. The Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu, ki je bil sprejet leta 1993, zagotavlja, da »upravičeni delavci zajetih delodajalcev sprejmejo neplačan dopust, zaščiten z delom iz posebnih družinskih in zdravstvenih razlogov z nadaljevanjem skupinskega zdravstvenega zavarovanja pod enakimi pogoji in pogoji, kot da delavec ne bi vzel dopusta." Ti razlogi vključujejo rojstvo, posvojitev in rejništvo novorojenčka otrok.
"Pokriti delodajalci" so delodajalci, ki so bodisi javne agencije (na kateri koli ravni vlade), šole K-12 (javne ali zasebne) ali delodajalci v zasebnem sektorju, ki so zaposlovali 50 ali več ljudi v 20 ali več delovnih tednih. To je zapleten način povedati, da manjšim podjetjem – najljubša beseda nekaterih političnih akterjev – ni treba dovoliti svojim zaposlenim, da si vzamejo dopust, ko imajo otroka.
»Upravičeni delavci« so tisti, ki so imeli službo vsaj 12 mesecev in so delali najmanj 1.250 ur v preteklo leto na lokaciji, kjer ima delodajalec najmanj 50 zaposlenih znotraj 75 milj, lahko uveljavlja dopust pod FMLA.
Zelo pomembno je, da je dopust, ki ga zagotavlja FMLA, neplačan. Za družine delavskega razreda je dopust, zaščiten z delom, lep, vendar ga ni mogoče izkoristiti, ker si ljudje ne morejo privoščiti, da ne bi prejeli plačila.
Vse to pomeni, da ne morete izgubiti službe ali zdravstvenega zavarovanja, ki vam ga zagotovi delodajalec, medtem ko ste zunaj. Polnih 12 tednov pomeni odpoved 12 tednom plače, skoraj četrtini letne plače. Za zaposlene ljudi je to praktično nemogoče narediti, kar dodatno omejuje število ljudi, ki lahko izkoristijo čas.
Zavrnitev dodelitve znatnih sredstev in jezikovno zavijanje v predlogu zakona razkriva, zakaj je FMLA tako neustrezen. Ko si velika večina ljudi ne more privoščiti dopusta, ponujenega na zvezni podlagi, tudi če izpolnjujejo pogoje v skladu z določili, to v resnici ni zakon, ki ljudem pomaga.
Koliko držav je zagotovilo več neplačanega dopusta?
Enaindvajset zveznih držav, okrožje Columbia in Portoriko imeti podaljšan neplačan dopust izven omejitev, ki jih nalaga FMLA, glede na podjetju za kadrovsko programsko opremo Paycor. Tukaj je nekaj primerov:
- V Iowi morajo podjetja s štirimi ali več zaposlenimi ponuditi osem tednov neplačanega dopusta, ne glede na to, koliko časa je zaposleni tam delal.
- V Maineu morajo podjetja s 15 ali več zaposlenimi ponuditi svojim zaposlenim deset tednov neplačanega dopusta.
- V Montani so vse zaposlene upravičene do »razumne odsotnosti zaradi nosečnosti«.
V vseh državah, ki so svojim državljanom podaljšale le še več neplačanega dopusta, ostaja problem, da si ljudje ne morejo privoščiti dopusta. Zato so pravi MVP državni zakonodajalci, ki so uspeli doseči, da je plačan starševski dopust sprejet v zakon.
Katere države imajo plačan starševski dopust?
Peščica državnih in lokalnih vlad se je okrepila, da bi zagotovila, da bodo novi starši znotraj svojih meja prejeli to precej očitno ugodnost in sčasoma prepustnice, razen če bi bila politika zveznega dopusta sprejeta pod Bidenovo administracijo, bi morali pričakovati, da bo več držav stopilo na plan in ponudilo koristi.
Kalifornija, Rhode Island, New York, New Jersey, Washington, Massachusetts, Connecticut, Oregon, Kolorado, okrožje Columbia in Portoriko vsi zagotavljajo, da starši odidejo v enem letu po rojstvu ali posvojitvi za določen čas na določeni ravni dohodka. Podrobnosti v vsaki državi razlikujejo – zlasti ugodnosti Portorika veljajo samo za mame štiri tedne pred rojstvom in štiri tedne po rojstvu – vendar na splošno obstaja nekakšen program za izogibajte se silitvi novih staršev, ki preživijo dragocen čas s svojimi otroki, da bi zamudili dohodek, ki omogoča skrb za vašo družino finančno.
