Decembrsko poročilo o delovnih mestih je pravkar prispelo - in to je brutalno za ženske. Razočarljivo poročilo o delovnih mestih, ki ga je pravkar objavil isti oddelek, je pokazalo, da je bilo decembra odpuščenih 140.000 delovnih mest. Vsako od teh delovnih mest so opravljale ženske.
Ker je pandemija vzela kladivo v gospodarstvo marca so bila mesečna poročila o zaposlitvah videti le mračna in mračna. To še posebej velja za zaposlene ženske, ki je v času pandemije doživel brutalno nazadovanje pri zaposlovanju. V oktobru, Oddelek za statistiko dela je razkril, da je okoli 1.000.000 žensk zapustilo delovno silo - skoraj osemkrat več moških, ki so storili enako. Samo v enem mesecu je delovno silo zapustilo le 200.000 moških, skoraj 900.000 žensk.
To nesorazmerje — poganjajo obstoječa neenakost v plačah, neenakost doma in nadaljevanje varstva otrok in zapiranje šol zaradi COVID-19, ki uničuje Združene države, saj vse več ljudi zboli in več ljudi umre – se je poslabšalo decembra, saj so ženske izgubile 140.000 delovnih mest. Toda resnična dejstva so še hujša, kot pravijo statistike. Če kopamo malo globlje, je pravzaprav jasno, da so ženske izgubile
Skratka, leto 2020 je v več mesecih izbrisalo počasen, mukotrpen napredek žensk na delovnem mestu. Pravzaprav, po navedbah CNN, Začetek leta 2020 je pomenil pomemben mejnik za zaposlene ženske – prvič v desetletju in drugič doslej so imele ženske več delovnih mest kot moški v gospodarstvu.
Zdaj, ko se ozremo na leto 2020 kot celoto, slika ne bi mogla biti bolj drugačna: ženske so izgubile 5,4 milijona delovnih mest, moški pa le 4,4 milijona, najbolj prizadete pa so bile temnopolte in latinoameriške ženske.
Obstaja več razlogov, zakaj so ženske najbolj nesorazmerno izgubile službo, zlasti barvne ženske. Prvič, zgoraj omenjena razlika v plačah je vse prej kot gotovo, da če ženska dela v gospodinjstvu z dvema dohodkoma z moškim, njen mož ali partner zasluži več kot ona – in v situaciji, ko je dolgotrajno pomanjkanje otroškega varstva ali šolanja, je večja verjetnost, da bo oseba, ki zasluži manj, zapustila službo in se zaposlila za polni delovni čas. negovanje. Gre za racionalno, gospodarsko izbiro, ki jo spremljajo desetletja dohodkovne neenakosti - in tista, ki bo neenakost dohodkov še bolj zavirala.
Poleg tega pomanjkanje plačane bolniške odsotnosti v različnih panogah otežuje starše ali redno zaposlene ženske, ki so bolj verjetne negovalke (in to je vloga, ki jo večinoma prevzamejo ženske pred moškimi kolegi) da si vzamejo prosti čas, da skrbijo za svoje otroke, starše, brate in sestre, kar koli – kar pomeni, da bi lahko zapustili svoje službe, če bi njihovi ljubljeni zboleli zaradi, oh, ne vem, smrtonosnega pandemija.
Ženske in barvne ženske najverjetneje opravljajo službe, ki nimajo plačane bolniške ali nudijo delo od doma. Gostoljubje, maloprodaja in izobraževanje so vse prevladujejo ženske in so jih prizadeli hude izgube službe. Šole in vrtci so na primer mesta, kjer je bilo zaposlenih veliko žensk, ki so izgubile službo. Restavracije in bari, ki so bile panoge, ki so decembra odpustile največ delovnih mest, so prav tako večinoma dela s krajšim delovnim časom – ženske pa imajo več zaposlitev s krajšim delovnim časom od moških.
Kot vedno velja, Latinske in temnopolte ženske trpijo za višjo stopnjo brezposelnosti kot bele ženske - 9,1 odstotka do 8,4 odstotka proti 5,7 odstotka odstotka, kar dokazuje, da ni samo neenakost pri zaposlitvi vprašanje spolov, ampak je tisto, ki preseka meje etnične pripadnosti in dirka. Upajmo, da bo leto 2021 boljše leto za zaposlene ženske, vendar je težko razumeti, da bi to lahko bilo res je, ker so programi plačanega dopusta še vedno nedostopni, cele industrije ostajajo zaprte in COVID divja naprej.
