Citigroup, četrta največja banka v Združenih državah Amerike in ime gospodinjstva, ima starševske ugodnosti, ki ustrezajo njeni finančni moči.
Citigroupove politike starševskega dopusta so nevtralne glede na spol – vsak nov starš si lahko vzame do osem tednov plačanega dopusta, da se poveže s svojim novim otrokom. Toda Citi je pojasnil, da si lahko rojeni starši po potrebi vzamejo tudi nekaj dodatnega časa. Poleg tega Citi pomaga pri kritju zdravljenja neplodnosti, posvojitev in vseh stroškov, povezanih z nadomestnim materinstvom, tako za svoje zaposlene s polnim delovnim časom kot za vse, ki vložijo vsaj 20 ur na teden.
Poleg tega je Citi ustvaril in vzdržuje skupino »Družine so pomembne«, ki zagotavlja vire, povezave in spletne seminarje za zaposlene starše vseh vrst družin.
Citi zagotavlja tudi varstvo otrok – na kraju samem, če je varno in sicer subvencionirano – za vse starše, ki potrebujejo nekoga, ki skrbi za njihove otroke, medtem ko delajo. Potem so tu še splošni viri za telezdravje, rezervna oskrba in virtualni viri za duševno zdravje, ki jih lahko po potrebi izkoristijo zaposleni za polni in krajši delovni čas. Še ena lepa poteza: Citigroup ponuja ugodnost pri izobraževanju na fakulteti, ki staršem in njihovim otrokom pomaga pri krmarjenju po postopku sprejema.