Hotelski velikan Hilton, ki zdaj vključuje 18 različnih blagovnih znamk, svojim zaposlenim materam nudi številne ugodnosti za pomoč ustanovijo in skrbijo za svoje nove družine, ne glede na to, ali delajo na lokaciji, v pisarni podjetja ali doma.
Hilton je eno edinih podjetij na našem seznamu, ki je to storilo, ustvarilo lastno storitev concierge, ki služi kot točka telefonsko linijo za stike in pomoč za vse novopečene ali bodoče starše, ko načrtujejo, sprejmejo in se vrnejo od staršev oditi. Vrba tudi pomaga vsem novopečenim staršem, ki stalno delajo od doma, pri dostopu do ugodnosti podjetja, pri čemer skrbi, da zaposleni ne ostanejo zaostajati samo zato, ker delajo na daljavo.
“»Z otroki, mojim zakoncem in drugimi življenjskimi dogodki mi Hilton zagotavlja fleksibilen delovni urnik, ki mi omogoča učinkovito upravljanje svojega življenja, ne da bi bil pod stresom zaradi zamude na delo. To je podjetje, ki skrbi za celotno dobro počutje članov ekipe – vključno s skrbjo za naše duševno počutje.” – član Hiltonove ekipe
Nove mamice uživajo 12 tednov plačanega dopusta in, če morajo po preteku tega dopusta odpotovati, lahko brezplačno pošiljajo materino mleko na svoje domove prek Milk Stork. Z rezervno oskrbo in obilico PTO nudi Hilton mamam na vseh stopnjah večjo prilagodljivost, zaželeno prednost, ne glede na to, v kateri panogi ste.
Hilton je sodeloval tudi s Thrive Global in Univerzo Stanford, da bi ustvaril edinstvene virtualne programe usposabljanja za novozaposlenih staršev, predvsem pa za njihove vodje, ki bodo morda potrebovali napotke, kako najbolje podpreti svoje ekipe.