V prvih dneh pandemije je bil velikan družbenih medijev Facebookmed prvimi velika podjetja predlagajo, da bi lahko delo na daljavo postalo nova norma in ne začasna posebnost časa, v katerem živimo.
Zdaj podjetje pravi, da je njegova vizija postati najbolj nagnjeno podjetje svojega obsega, ko gre za delo od doma - in da želi, da bi več deset tisoč svojih 52.500 zaposlenih v ZDA v naslednjih petih do desetih letih prešlo na delo na daljavo let.
To bo zahtevalo resno delo. Toda Facebook je že naredil korak naprej, na primer, da zaposlenim s polnim delovnim časom daje letno štipendijo 2000 $ za vse povezane stroške za postavitev in vzdrževanje domače pisarne – izplačilo, ki presega enkratna povračila, ki so pogostejša ponujen.
Če damo denar na stran, je Facebook hitro razširil svojo ponudbo skupnosti tudi na oddaljene delavce, s čimer je poskrbel da so lahko vsi še vedno vključeni v kulturo podjetja, ne glede na to, kje delajo od Facebook je ustvaril virtualne dogodke v živo in na zahtevo za zaposlene ter tabore, tečaje in igre za njihove otroke.
Nazadnje je Facebook razširil svojo ponudbo lokalnega in osebnega zdravstvenega varstva, da bi zagotovil, da lahko delavci na daljavo še vedno dobijo oskrbo, ki jo potrebujejo, kljub temu, da so daleč od klinike. Podjetje ponuja virtualno zdravstveno oskrbo prek Teledoc, pa tudi duševno zdravstveno oskrbo prek Lyre in znižan dostop do wellness aplikacij, kot sta Calm in Headspace.