Moja hči bo jutri stara štiri tedne. Tukaj so 4 stvari, ki sem se jih do zdaj naučil od nje. Občutek imam, da bo morda še kaj.
Zaseden je občutek
Skrb za novorojenčka je pavšalno zahtevna; prav tako gradnja in vodenje podjetja. Preden je prišla hčerka, sem se bala, da ne bom zmogla svojih novih zahtev. Toda – zaradi potrebe – sem se hitro naučil prilagajati in učinkoviteje preživljati čas.
Naučil sem se drugače razporejati svoj čas, da bi se izognil občutku zaposlenosti. Zaposlenost ni koristen občutek, njegov bližnji bratranec pa je občutek preobremenjenosti še slabši. V zadnjih nekaj tednih sem srečal ljudi, ki delajo veliko več kot jaz in izgledajo veliko bolj pod nadzorom.
Tako da res začenjam misliti, da je zaposlen občutek. Enega, ki se ga lahko naučimo upravljati.
Dajanje je meditativno
Neosredotočanje nase ima zdravilne moči. Novorojenčki imajo noro sposobnost, da jim ni mar za to, kaj trenutno mislite ali kako se počutite. Odlično je. Z odmerkom hormona sreče vas izvlečejo iz katere koli zajčje luknje, v kateri ste, in zahtevajo vašo takojšnjo pozornost. To je lepa stvar. Da se zavedaš, kako nepomembna je tvoja trenutna duševna zagata.
Krivda je močan motivator
Ta je preprosta. Ko sem v pisarni (zlasti izven delovnega časa), se počutim krivega, ker ne preživim časa doma. Zato delam bolj intenzivno, da hitreje zaključim. Nasprotno, ko sem doma (zlasti med uradnimi urami), se počutim krivega, ker nisem posvetil časa poslu. Zato dam prednost in si vzamem nekaj časa med izven delovnega časa, da presežem tisto, kar je treba opraviti. Nato nameravam to opraviti v predvidenem času in se vrniti k družini.
Podpora je kritična
Ne vem, zakaj sem potreboval toliko časa, da sem to ugotovil! Ampak jaz sem a veliko bolj udobno prositi za pomoč zdaj – doma ali od svojih partnerjev in samostojnih sodelavcev. Pogosto je to zato, ker preprosto nimam druge možnosti. Toda brez ljudi okoli mene ne bi zmogel ničesar od tega. In za to sem hvaležen.
