Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Bank of America
rang: 10
Rang 2017: 8
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 200,000
U Šarlotu, u Severnoj Karolini, Bank of America, drugoj po veličini banci u zemlji sa preko 4.600 bankarskih lokacija, stvari idu veoma dobro. Delimično zahvaljujući snažnoj ekonomiji i smanjenju poreza, banka je ostvarila profit od 6,9 milijardi dolara samo u prvom kvartalu 2018. A zaposleni vide prednosti korporativnog rasta u oblicima pogodnosti poput plaćenog roditeljskog odsustva, koje kompanija sada nudi za 200.000 radnika sa punim radnim vremenom i 9.500 radnika sa skraćenim radnim vremenom. Prema programu roditeljskog odsustva kompanije, ovi zaposleni imaju pravo na 16 nedelja plaćenog odsustva. Prema navodima kompanije, neuobičajeno visokih 96 odsto muških zaposlenih koji ispunjavaju uslove koji primaju novo dete koristi ovu pogodnost, što jasno govori o zdravoj kulturi rada.
Bank of America takođe obezbeđuje zaposlenima subvencije za brigu o deci i podršku za hitnu negu dece. Kao uglavnom simboličnu pogodnost, svaki novi roditelj dobija novi komplet za dobrodošlicu deteta koji sadrži brendiranu majicu, digitalni termometar i knjižicu sa informacijama o programima kompanije. Ovo može biti mali gest u poređenju sa drugim pogodnostima u ponudi, ali ukazuje na to kako kompanija je ubedio zaposlene da zaista uzmu slobodno vreme – izražavajući istinski interes za dobrobit porodice.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
