Stju Fridman je direktor Whartonovog projekta integracije posla/života i pionir u proučavanju korporativne organizacije i politike rada/života.
Više od 20 godina, Whartonov projekat integracije posla/života prati razvoj životnih interesovanja učenika naše poslovne škole — mladića i devojaka sa visokim aspiracijama u karijeri koji idu u radnu snagu. Jedan od najiznenađujućih i obeshrabrujućih trendova koje smo videli je broj studenata (jednako muškaraca i žena) koji sada misle da malo je verovatno da će imati decu. Većina mladih ljudi želim dece, ali mnogi smatraju da nije moguće imati i uspešnu karijeru i decu.
Razumljivo je da se mnogi mladi ljudi tako osećaju. Daleko smo od norme o strukturi roditelja sa jednim zaradom u prošlim porodicama. Širom zemlje, većina dece sada raste u domaćinstvima sa dvojnim prihodima u kojima je podela rada kod kuće sve više podeljena između roditelja. Zbog toga, očevi koji rade moraju da pronađu kreativne načine da upravljaju novim obavezama kod kuće, na poslu iu svojim zajednicama.
Preduzeća koja razmišljaju unapred se bude zbog ove činjenice. Oni razumeju da regrutovanje vrhunskih talenata i angažovanje postojećih zaposlenih znači da posao više ne može biti samo posao. Ove organizacije imaju holističkiji pogled na svoje zaposlene i prepoznaju da je kliše „ravnoteže između posla i života“ pogrešna metafora, jer pretpostavlja kompromis između oba. Ove kompanije shvataju da je novi ideal integracija ili harmonija između različitih delova života, tokom života.
očinske 50 najboljih kompanija za nove tate stavlja u središte pažnje kompanije koje se danas prilagođavaju rastućim zahtevima svojih zaposlenih muškaraca i žena. Kao država, imamo mnogo posla na preoblikovanju društva za modernu porodicu. Sa svojim politikama, programima i praksama, ove kompanije prednjače.
Pogledajte punu listu
50 najboljih: Dom
