Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Booz Allen Hamilton
rang: 48
Rang 2017: N/A
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 24,750
Srednja plata: N/A
Ova konsultantska firma za informacione tehnologije sa sedištem u Meklinu u Virdžiniji je uticajan div - oni su nekada bili na čelu reorganizacija poreske uprave — koja zapošljava malu armiju inženjera, naučnika, programera softvera, tehnologa i konsultanti. Kako zadržavaju najbolje i najsjajnije? Porodične beneficije svakako pomažu. Zaposleni koji ispunjavaju uslove mogu uzeti do 12 nedelja neplaćenih neplaćenih sredstava neposredno nakon rođenja, a novi očevi takođe mogu fleksibilno da koriste dve nedelje odsustva u prvoj godini nakon rođenja ili usvajanja
Booz Allen takođe podržava Roditeljski forum koji povezuje zaposlene roditelje u kompaniji kako bi podelili najbolje prakse, resurse, ideje, preporuke, informacije i iskustvo. Grupa pomaže roditeljima u stvarnom životu, sponzorišući porodične izlete na bejzbol utakmice i muzeje, postavljajući forume kako bi pomogli zaposlenima da štede za koledž i rade sa lokalnim dobrotvornim organizacijama.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
