Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
PayPal
rang: 36
Rang 2017: 31
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 18,700
Srednja plata: N/A
Sa sedištem u srcu Silicijumske doline, PayPal-ov tim korporativnih inženjera upravlja širom sveta otvorenom platformom za digitalno plaćanje, omogućavajući prodavcima i pojedincima da plaćaju i budu plaćeni. Ranije ove godine eBay, koji je kupio PayPal 2002. i izdvojio ga 2015., najavio je da će PayPal prestane da obrađuje plaćanja svojim kreditnim karticama od 2020. godine, iako će to ostati opcija za kupce na eBay. Do tada (a možda i dugo nakon toga) PayPal će nastaviti da nudi konkurentan osmonedeljni program roditeljskog odsustva za svojih 18.700 zaposlenih.
Iako PayPal ne nudi čuvanje dece na licu mesta u SAD, on pruža fleksibilno vreme za zaposlene roditelje, kao i 10 dana rezervne podrške za brigu o deci godišnje, u slučaju hitnih slučajeva. Kompanija takođe nudi inovativni program MilkStork, koji omogućava majkama da besplatno otpremaju svoje majčino mleko kući, i obezbeđuje bolničke pumpe za dojke u namenskim sobama za negu. Takođe su napravili korake u pomaganju zaposlenima da zatrudne na prvom mestu, sa novim programom surogat majčinstva koji obezbeđuje do 10.000 dolara za troškove.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
