Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Mastercard
rang: 35
Rang 2017: 24
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 13,400
Sa sedištem u prikladno nazvanom Purchase, u Njujorku, Mastercard je veliki poslodavac u Sent Luisu i širom zemlje (23.000 finansijskih institucija izdaje svoje kartice). Od 2016, kompanija je novim očevima ponudila osam nedelja plaćenog odsustva, kao i Flex Work program koji omogućava roditeljima da rade na daljinu ili po neobičnim rasporedima, pomažući u balansiranju radnih zahteva sa porodicom odgovornosti.
Jedan program jedinstven za Mastercard je Reproductive Resource Services, koji zaposlenima nudi besplatan pristup tretmanima neplodnosti i pokriva do 30.000 dolara za IVF i tretmane plodnosti. „Mastercard prepoznaje i poštuje potrebe naših zaposlenih da uspeju i na poslu i u ličnom životu,“
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
