Džoš Levs je od izveštavanja o pitanjima roditeljstva postao jedna od najvećih priča u roditeljstvu. Godine 2015., dugogodišnji reporter CNN-a je tražio od svog poslodavca одсуство због очинства da provodi vreme sa svojom ćerkom, koja je rođena prerano, i suprugom, koja je bila bolesna. Time Warner, koji ponudio plaćeno odsustvo majkama, ali ne i očevima, odbio ga. Tako je Levs podneo tužbu za rodnu diskriminaciju Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja. Levs i Tajm Vorner su se smirili, a za njim i medijski gigant promenio politiku odsustva da bude bolje za tate.
Uprkos podršci mnogih ljudi koji su se okupili oko Levsa, još uvek manje od 15 odsto američkih poslodavaca nudi plaćeno odsustvo supružnicima novopečenih majki. Levs, autor Sve u: Kako naša kultura na prvom mestu izneveri tate, porodice i preduzeća — i kako to možemo zajedno da popravimo, u kojem govori o stanju roditeljske politike, svoju stručnost je izložio izvan novinarstva. Sada, on se zalaže za Zakon o porodičnom i zdravstvenom osiguranju
Džoš Levs fotografisan sa svoje dvoje mlađe dece. (Fejsbuk / Džoš Levs)
Koje su najveće prepreke sa kojima se savremeni očevi suočavaju u obezbeđivanju plaćenog porodičnog odsustva?
Kada pogledate zaista veliku sliku, shvatate da su naše strukture radnog mesta stvorene u Бесан човек ere. Pretpostavljalo se da će žene ostati kod kuće, a muškarci raditi. To je ono što stoji iza svega ovoga. Problemi su ukorijenjeni u našim zakonima, politikama i društvenim stigmama i moramo se pozabaviti sva tri. Zakoni su smešni i sramotni - mi smo jedina industrijalizovana nacija koja ne daje plaćeno porodiljsko odsustvo.
Gde je to pitanje, u pogledu politike?
Imamo besmislene zakrpe politike koje čak i menadžerima i advokatima ostavljaju nejasne o tome šta su. Na nacionalnom nivou imamo neplaćeno odsustvo, ali to nije zagarantovano svima. Nešto više od polovine kompanija ima porodiljsko odsustvo za žene, ali to je obično invalidsko odsustvo, isto kao kada slomite nogu. Nakon moje tužbe, EEOC je poslao pisma sa uputstvima u kojima se kaže da kompanije moraju da razlikuju vrstu odsustva koje daju.
Levs intervjuisao na nacionalnoj televiziji. (Fejsbuk / Džoš Levs)
Kako društvene stigme utiču na to?
Ogromna većina raspoloživog roditeljskog odsustva ostaje neiskorišćena. Ovo je dokazano, nije teorija. Moja knjiga je puna primera muškaraca koji su uzeli roditeljsko odsustvo ili ga tražili i bili kažnjeni, otpušteni, degradirani ili izgubili prilike za posao jer je izgledalo ne-mačo. Mnogo naše kulture radnog mesta je izgrađeno na taj način. Te stigme su moćnije od bilo kog zakona ili politike.
Suprotno stereotipu, današnji tate su veoma uključeni. Skoro 100 posto tata koji žive sa svojom decom svakodnevno brine o njima u skoro svakoj kategoriji. Izuzetak su generalni direktori. U redovima traže momke koji su poput njih — koji rade, rade, rade, rade — i podižu ih u redove. Kada preduzeća umesto toga gledaju ko obavlja najviše posla, a vi možete da koristite bilo koju metriku, često ljudi sa najboljom evidencijom nisu ljudi koji najviše sede za svojim stolovima. Moramo da promenimo ovu lažnu ideju da je rad non-stop dobra stvar. Zapravo je sugestivnije da ne znate kako da završite svoj posao ili nemate pravu količinu posla.
S obzirom na stanje stvari, kako novi očevi mogu biti diplomatski u pogledu odsustva?
Pre svega, ustanite i uzmite roditeljsko odsustvo koje ste dobili. I ne krijte to - govorite o tome. Pre nego što odete na odsustvo, dobra je ideja da kažete svojim klijentima koliko dugo ćete biti vani i ko će se baviti vašim poslom. Možete dodati da ćete se čuti iz kancelarije samo ako postoji hitan slučaj. Nemojte praviti redovan vremenski blok za prijavu jer to šalje signal da ste dostupni za posao. Ako misle da ste dostupni, očekuju da radite.
Ako po povratku pretrpite neku kaznu ili negativne posledice u karijeri, preduzmite mere. Upoznajte se sa svojim šefovima i ljudskim resursima. Počnite na najpozitivniji način, sa uverenjem da će želeti da pomognu, ali nemojte se plašiti da potvrdite svoje pravo – borite se da vaše radno mesto bude bolje. Muškarci počinju da ostvaruju svoja zakonska prava: dvadeset osam procenata pritužbi na negu podnose muškarci koji su pretrpeli negativne uticaje zbog toga što su negovatelji.
Levs i dvoje njegove dece i njihovi prijatelji uživaju u letnjem danu. (Fejsbuk / Džoš Levs)
Koji je podsticaj za preduzeća da ponude bolje politike?
Kompanije to počinju da shvataju jer postoji rat za talente. Više od polovine muškaraca u ovoj zemlji vrlo je verovatno da će promeniti posao, smanjiti plate, promeniti karijeru ili više u novu državu ili zemlju da provedu vreme sa svojom porodicom. Izgubiće muškarce ako očinski odsustvo ne učine stvarnim. Ako stvorite tu kulturu i fleksibilne rasporede, muškarci će ostati duže.
Kako očevi mogu bolje da traže ravnotežu između posla i života?
Kao muškarci, osećamo finansijski pritisak, ali raditi 40-časovnu nedelju je dovoljno. Vašoj porodici je potrebno vreme sa vama više od fensi gadžeta. Kada napustite posao za dan, isključite se sa posla. Stavljao sam automatski odgovor e-poštom da neću doći do sledećeg jutra, a kolege su znale da me pozovu samo ako se nešto pojavi. To je nateralo ljude da zastanu i zapitaju se da li zaista treba da razgovaraju sa mnom. Najveća stvar sa kojom se momci bore jer mi tako naporno radimo na poslu i kod kuće je da brinemo o sebi. Pokušavam da zapamtim da biti dobar roditelj znači raditi stvari u kojima uživam i koje mi pomažu da se opustim. Ne uspevam u tome sve vreme, ali pokušavam.
Pa šta mislite kuda se stvari vode?
Dobra vest je da postoje neke svetle tačke u pogledu novih državnih zakona i poslovne politike. Porodice evoluiraju ka višem egalitarizmu kod kuće nego što stereotipi sugerišu. Imamo i veliki broj demokrata koji staju u red da podrže plaćeno porodično odsustvo. Ali imamo mušku svinju šovinističku u Beloj kući koja se ne bavi kućnim životom već se time hvali.
Šta je potrebno da se zemlja pogura napred?
Ono što nam treba je nacionalni zakon o plaćenom porodičnom odsustvu, kao što postoji u Kaliforniji, Nju Džersiju i Roud Ajlendu. To nije zakon koji zahteva da preduzeća plaćaju. To je rodno neutralan program osiguranja. Radnici prave mali odbitak platnog spiska koji stvara fond. Dokazano je da povećava profit, zadržava ljude u radnoj snazi, povećava GPD — to bukvalno radi za sve.
