Одсуство због очинства nije odmor; to je prilika da supružnici podržavaju jedno drugo, vezu sa svojom bebom, i prilagoditi se roditeljstvu. I kao i svaka odluka o roditeljstvu, par mora zajedno da odluči, i po mogućnosti rano, tačno šta je roditeljsko odsustvo ili plaćeno porodično odsustvo će izgledati. Ali odluka zahteva izvesnu strategiju. Pozivanje na posao i planiranje roditeljskog odsustva čim prvi apotekarski test na trudnoću pokaže pozitivan rezultat nije nužno najbolji potez.
„Preporučujem da sačekate da biste bili sigurni da je trudnoća održiva“, kaže Ferne Traeger, psihoterapeut, izvršni trener i osnivač Izvan sale za sastanke. „Trudnice sada mogu da rade test krvi nakon otprilike 10 nedelja koji isključuje određene hromozomske abnormalnosti. Mnoge žene objavljuju svoje trudnoće nakon što rezultati ovog testa budu u. U ovom trenutku, očevi bi mogli da počnu da razmišljaju da li žele da uzmu roditeljsko odsustvo i, ako da, koliko dugo.
ОПШИРНИЈЕ: Očinski vodič za roditeljsko i očinsko odsustvo
Prvi korak, kaže Traeger, je da saznate politiku vaše kompanije o roditeljskom ili plaćenom porodičnom odsustvu. Mnogi budući očevi mogu misliti da im je zagarantovano 12 neplaćenih sedmica odsustva Zakon o porodičnom medicinskom odsustvu, ili FMLA. Ali to nije nužno tačno. FMLA pokriva samo kompanije koje zapošljavaju 50 ili više ljudi. Budući očevi bi trebalo da posete HR da bi saznali politiku o odsustvu svoje kompanije.
Zakoni o porodičnom odsustvu su patchwork, varira od države do države. Delimično plaćeno odsustvo može biti verovatan scenario, bilo zbog nekoliko nedelja odsustva koje plaća kompanija ili – što je verovatnije – nekoliko nedelja akumuliranog PTO. „Iznos [neplaćenog] odsustva često zavisi od toga šta porodica smatra da može da priušti“, kaže Treger. „Planiranje roditeljskog odsustva rano u trudnoći omogućava porodicama da uštede za odsustvo.
Kako planirati roditeljsko odsustvo
- Planirajte rano – radi doma i kancelarije, rano odluči kada će i koliko će se uzeti roditeljsko odsustvo. Ovo svima daje vremena da se uvere u to
- Odlučite ko će kada ostati kod kuće – neki roditelji zajedno uzimaju odsustvo, a neki ga odlažu da produže vreme pre nego što beba ode u vrtić. Parovi treba da odluče šta odgovara njihovim ličnim, emocionalnim i finansijskim potrebama.
- Zakon o porodičnom medicinskom odsustvu – FMLA garantuje 12 nedelja neplaćenog odsustva zaštićenog poslom, ali samo za kompanije sa više od 50 zaposlenih.
- Počnite da štedite rano – fond za štednju u ranoj trudnoći, i uzeti u obzir kratkoročni invaliditet, u slučaju da ceo ili deo odsustva bude neplaćen.
- Razgovaraj sa drugim očevima – razgovarajte sa drugim novopečenim očevima na poslu o tome kako su uzeli odsustvo i ohrabrite druge buduće očeve da se zauzmu za sebe i svoje porodice tako što će uzeti odsustvo koje zaslužuju.
- Одвојите време – primamljivo je požuriti nazad što je pre moguće da bi pokazao privrženost i lojalnost, ali očeva prva odanost je porodici. Ako kompanija nudi odsustvo, uzmite ga.
Tek trudni parovi – ili čak parovi koji još uvek pokušavaju – možda će želeti da osnuju fond za štednju, ili da razmotre kratkoročni invaliditet, kako bi obezbedili malo priliva novca tokom odsustva. U poslednjih nekoliko godina, sve više američkih kompanija počelo je da nudi plaćeno roditeljsko odsustvo, iako je fenomen nije baš rasprostranjena. I sigurno kulturne sile može sprečiti nove očeve da u potpunosti uživaju tu privilegiju.
„Interesantno je da mnogi očevi ne uzimaju ni približno iznos plaćenog odsustva koji je dozvoljen prema politici odsustva njihove kompanije. Ovo varira od radnog mesta do radnog mesta i najzastupljenije je u konkurentnim okruženjima sa velikom snagom kao što su određene finansijske institucije i vrhunske advokatske firme“, primećuje Treger. „U takvim firmama može postojati suptilna potkožna struja rodnih stereotipa gde su žene „negovateljice“, a muškarci „pružaoci usluga“. Radio sam sa mnogim muškarcima u takvim firme koje bi volele da iskoriste svoje plaćeno roditeljsko odsustvo, ali se plaše da ga uzmu iz straha da će biti „pionirski“ muški odsustvo u svom timu, jer primer.”
Pritisak vršnjaka i socijalni inženjering ne prestaju utičući na ljude samo zato što je D.A.R.E. program je nestao. Ali vršnjaci takođe mogu podržavati jedni druge i podsticati jedni druge da traže sve odsustvo заслужили су.
„Moj savet ocu koji želi da uzme odsustvo, ali se plaši da bude izvan sebe, jeste da potraži druge očeve i nove očeve u njegovom društvu za ohrabrenje. Primetio sam da sve više očeva traži bolju integraciju posla/života i da postoji snaga u brojevima“, savetuje Treger.
Bez obzira da li kompanija nudi plaćeno odsustvo ili ne, kada budući otac odluči da uzme odsustvo, mora da to uradi obavesti svog šefa i njegove saradnike. Dovoljno obaveštenje omogućava saigračima da planiraju unapred i omogućava tati da ostane isključen kod kuće – i da se ne vraća nezadovoljnim i preopterećenim kolegama.
