Verovatno ste razmišljali o otpuštanju svoje dece. Ili, u najmanju ruku, dajući im 15 do 20 godina raseljenja dok se ne sastanu. Ako jeste, preduzetnik i otac 6 dece, Mark Timm je vaš heroj. I nakon što je odlučio da ga ubija kao izvršni direktor svoje kompanije i... šta god da je suprotno od ubistva... kod kuće, povukao je okidač i uradio nešto ekstremno. Počeo je da vodi svoju porodicu kao svoju kompaniju.
„Mogao sam da donesem odluku sa 100-postotnom jasnoćom na poslu, a prvu odluku nisam mogao da donesem kod kuće. To je zaista uticalo na mene“, kaže Tim, čiji svakodnevni posao traje Cottage Garden, kompanija specijalizovana za muzičke kutije. „Našao sam načine da provedem više vremena [na poslu] da radim ono za šta sam nagrađen i gde sam se osećao produktivno.“
Mark Timm
Sa svojim poslovnim životom izbalansiranim, a kućnim životom neuravnoteženim, Tim je uradio ono što bi svaki serijski preduzetnik uradio, i uključio svoju porodicu (poput Brejdijevih, osim što Tim ima 2 devojčice i dečaka, a njegova žena 2 dečaka i devojčicu) u LLC. „Rekao sam sebi, šta ako najvredniji posao u kome ću ikada biti deo nije onaj u koji idem, nego onaj u koji dolazim kući? Otišao sam do krajnosti jer znam posao, ali u stvari se radi o namernom vođenju.”
Evo kako je nekoliko stvari koje verovatno već znate o radnom svetu izazvalo porast akcija njegove porodice.
Svako treba da bude unutra
„Želim da budem fer prema svima koji čitaju o ovome“, kaže Tim. „To nije stvar preko noći. Prvi ključ je bio da nateram moju ženu da se odluči. Bilo je potrebno neko vreme da se marinira. Realnost je da nisam odmah kupio. Moja porodica je volela svoje navike, ali jedna od najmoćnijih stvari u poslu je razvijanje navike uspeha.” Ako to ne uspije, recite im da ćete petkom ubaciti havajsku košulju.
Mark Timm
Oni nisu zaposleni, oni su akcionari
Tim se pobrinuo da njegova porodica zna da neće udarati sat za doručkom. Svakom je dat jednak udeo u Timm LLC-u. „Sva moja deca imaju jednak udeo. Moje najmlađe dete poseduje isti broj akcija kao i ja. Kada na stvari gledate kao zaposleni, imate drugačiji set naočara nego kao vlasnik. Ali svi bi trebalo da imate vlasništvo nad porodičnim poslom.”
Održavajte nedeljne sastanke
Kao neko ko je verovatno dobio pravi deo suvišnih TPS izveštaja u kancelariji, znate da je komunikacija ključna. „Sastanci akcionara u početku nisu išli tako dobro“, kaže Tim. „Da su mogli da me izglasaju, glasali bi. Pokušao sam da komuniciram kao sa svojim osobljem, ali oni nisu imali ništa od toga." Umesto toga, Tim dozvoljava svakom od dece da vodi diskusiju, a sada traže sastanke. Jedan od neočekivanih nusproizvoda ovoga je davanje celoj njegovoj porodici mogućnost da govori, jasno predstavlja i održava sud u sali za konferencije. „Neverovatno je šta može da uradi kaca sladoleda od 3,99 dolara“, kaže on.
„Sastanci akcionara u početku nisu išli tako dobro. Da su mogli da me izglasaju, glasali bi."
Craft A Mission Statement
„Naša izjava o misiji je nešto važno“, kaže Tim, čiji je porodični moto „Voli Boga. Live Right. Lead All Out.” „Svaki put kada zapnemo, vraćamo se na te 3 stvari. Znamo o čemu se radi", kaže on. Samo napred i pitajte svoju decu šta bi trebalo da bude vaš moto. Ako je „Paw Patrol, We’re On A Roll“, možda ćete želeti da angažujete spoljnog konsultanta.
Dizajn logotipa
Мекдоналдс. Google. Tna Olimpijskim igrama u Londonu. Poenta je da je stvaranje brenda važno, a pravljenje logotipa može biti zabavan projekat. Timm kaže da se odjavite 99 Dizajni ili LogoTournament da dobijete neke besplatne opcije. Pogledajte Timm logo, kome su sva deca doprinela, i ima više slojeva simbolike od filma Dejvida Linča.
Maksimizirajte porodične resurse
Napravite valutu za svoju porodicu. „Trebalo je da budemo u mogućnosti da prenosimo stvari unutar naše porodice“, kaže Tim. „Dakle, koristili smo klikere. Svaki je imao vrednost. Izašli smo iz posla i smislili sistem vrednosti za mermer. Kako su starili, klikeri nisu bili toliko relevantni i postali su pravi novac. Naša najstarija deca imaju debitne kartice. Ali, to nam je omogućilo da zaista razgovaramo o porodičnim resursima tokom porodičnih sastanaka“, kaže Tim, koji kaže da njegova ćerka ima svoj PayPal, tekući račun i da je zaradila oko 1700 dolara posao. Puši, Klub čuvara dece.
Izgradite reputaciju
Kao što svako ko je posetio Chipotle u poslednjih 6 meseci može da potvrdi, reputacija mnogo znači. Za Marka Tima, to je značilo da se njegova deca nose na način koji se dobro odražava na celu porodicu. „Gotovo godinu dana pričao sam o reputaciji. Moja najmlađa je postala učenica 6. razreda i jedan srednjoškolac joj je prišao i rekao: „Ti mora da si Tim. Poznajem jednog Timma kada ga vidim.’ Lebdela je i rekla mi: „Tata, u pravu si, ta stvar sa reputacijom je stvarna.““ Za suprotnu studiju slučaja, pogledajte. O’Dojl.
Nacrti ugovora za Sve
„U poslovnom svetu potreban vam je ugovor“, kaže Tim. „Počeli smo da koristimo ugovore u kući Timm, a kada smo ovo postavili, postali smo roditelji sa da, umesto bez roditelja. On sastavlja malo legale za sve, od planova za mobilni telefon svoje dece preko učešća u klupskom sportu do bavljenja posuđe. Zvuči ekstremno? „Ovo su naša očekivanja i samo upućuju na to – mi im to ne guramo u grlo.”
Whitehouse.gov
Kada imate sve napisano, deca mogu da imaju šta god žele sve dok se pridržavaju pravila. Trenutno se pitate: „Šta se dešava kada krše ugovor?“ Kao i za sve za šta potpišete ugovor, postoje posledice. A kako se kazne dele u Timovom domaćinstvu?
Hold Court
„Počeli smo da održavamo porodični sud“, kaže Tim. „Ako postoji prekršaj, sudi im porota njihovih vršnjaka. Tinejdžerima se više sudi nego mlađima.” Kaže da bi njegova deca mogla manje da brinu o tome da on donosi zakon, ali ovaj mali narodni sud je zastrašujući.
