Sledi odlomak iz nove knjige novinara CNN-a Džoša Levsa Sve u: Kako naša kultura na prvom mestu izneveri tate, porodice i preduzeća — i kako to možemo zajedno da popravimo.
Počinje čim se naša deca rode. Pridružujemo se revoluciji koja preoblikuje roditeljstvo u Americi. Uloge mame i tate su se proširile, postale su zaposlenije, raznovrsnije i složenije nego ikada ranije. Muškarci i žene dele obaveze u vaspitanju dece i domaćinstvu, podržavaju jedni druge u karijeri, zajedno donose finansijske odluke i grade budućnost kao partneri. Angažovani smo u svim aspektima porodičnog života.
„Očevi nisu u hodniku sa lulom u ustima, tip Don Drapera, kao što je bio moj otac“, kaže Dag Frenč, koji ima dva sina. „Moj otac je još uvek izbezumljen što sam gledao kako mi se oba deteta pojavljuju. On to ne može da shvati!"
Ali strukture koje oblikuju naše porodične živote ostaju krute. To je zapanjujući prekid veze. Naši zakoni, korporativne politike i rodno zasnovana očekivanja na radnom mestu potiču pravo iz 1950-ih. I uzimaju pakleni danak, sprečavajući nas da živimo jednakost u koju verujemo. Milioni majki koje ostaju kod kuće žele da se vrate na posao i unaprede svoju karijeru. Milioni očeva koji rade žele više vremena kod kuće da odgajaju svoju decu. Ali društvo to ne dozvoljava. To nas boksuje.
Zašto korporativni svet nije pratio američki porodični život? Zato što su ljudi na vlasti često nesvesni realnosti savremenih porodica.
Kada očevi pokušaju da uzmu roditeljsko odsustvo, često su odbijeni. Kada uspeju da to uzmu ili slede fleksibilan raspored, mnogi bivaju kažnjeni. Muškarci se suočavaju sa podsmehom, degradacijom, pa čak i gubitkom posla kada porodicu postave prioritet. U međuvremenu, žene se često suočavaju sa suprotnim pritiskom. Kažnjavaju ih šefovi ili kolege koji rade puno radno vreme koji misle da bi trebalo više da budu kod kuće. „Šokantno je koliko politika još uvek diskriminiše“, kaže Keith Cunningham-Parmeter, jedan od najboljih advokata koji se bore za okončanje takve politike. "To je kao dani Divljeg Zapada."
„Današnja rodna diskriminacija prisiljava žene na uloge staratelja, a muškarce iz njih“, kaže advokat Džoan Vilijams iz Centra za pravo radnog života, još jedan vodeći ratnik u nastojanju da se izvuče iz njih strukture. „Muškarci su podvrgnuti policiji u vrlo specifičnom obliku muškosti.
Zašto prekid veze? Zašto korporativni svet nije pratio američki porodični život? Zato što su ljudi na vlasti često nesvesni realnosti savremenih porodica. Većina rukovodilaca su muškarci koji priznaju da im porodica nije prioritet. Malo žena stigne do izvršnih apartmana, a one koje imaju manje je verovatno da će imati decu od njihovih muških kolega. Ogromna većina najviših rukovodilaca vidi sukobe između posla i porodice prvenstveno kao „ženski problem“, pokazalo je nedavno – i, nažalost, potpuno neiznenađujuće – istraživanje.
„Današnja rodna diskriminacija prisiljava žene na uloge staratelja, a muškarce van njih.
To je začarani krug. Ljudi koji nemaju porodicu ili joj je prioritet, nagrađuju se na radnom mestu. Uzdižu se na pozicije moći. Oni su, dakle, odgovorni za pravila i kulturu.
U mojoj novoj knjizi, Sve u: Kako naša kultura na prvom mestu izneveri tate, porodice i preduzeća – i kako to možemo zajedno da popravimo, naučićete priču o tati koji je poleteo samo tri dana nakon što mu je ćerka rođena u hitnoj situaciji. Kada se vratio na posao, gazda ga je prekorio. Taj šef je bila trudna žena. Čućete o slučaju advokata koji je bio zvezda u njegovoj firmi sve dok njegova trudna žena nije pokušala samoubistvo. Uzeo je slobodno da bude negovatelj i, kada se vratio, bio je uvređen zbog toga. Izgubio je prilike i ubrzo je dobio otkaz. Pročitaćete o učitelju koji je odlučio da uzme dve godine odmora kako bi se brinuo o svojoj bebi, a da ne izgubi posao, pošto je u njegovom ugovoru pisalo da svaki učitelj može. Ali onda su njegovi šefovi rekli: „Ups. Mislili smo da se to odnosi samo na žene.” Takođe ćete saznati o slučaju državnog vojnika kome je odbijeno slobodno vreme imao zakonsko pravo jer, prema rečima njegovog šefa, žene bi trebalo da se brinu o tome osim ako nisu „u komi ili мртав."
Ovo nije diskriminacija muškaraca. To je diskriminacija мушкарци и жене. Ove jedinstvene pretpostavke oduzimaju izbore. Mame na kraju rade više kod kuće, tate rade više na poslu, a vremenska iskrivljenost američkog radnog mesta ostaje živa i zdrava. Često se mame ni ne vraćaju na posao ili nemaju priliku da traže profesionalne prilike, jer njihovim muževima nije dozvoljena osnovna fleksibilnost.
Vreme je da tate i mame zajedno ustanu i pozabave se zaostalim zakonima, politikama i stigmama koje nas sputavaju. Zajedno možemo doneti važne promene — unaprediti poslovanje i život moderne američke porodice.
