Očev godišnji “50 najboljih mesta za rad za nove tate” rangiranje je proslava korporacija posvećenih pomaganju muškarcima da upravljaju svojim dvostrukim ulogama pružaoca usluga i negovatelja. Iako samo jedna kompanija može biti rangirana kao broj jedan, svaka predstavljena kompanija pružila je stvarnu podršku zaposlenim roditeljima sa izuzetnim i promišljenim ponudama.
Etsy
rang: 4
Rang 2017: 2
Zaposleni sa punim radnim vremenom: 1,043
Sa sedištem u Bruklinu, Etsy, globalno tržište za kreativnu (heklanu, prekrivenu pticama) robu, ostaje standardno za dobrobit radnika sa belim okovratnicima. Više nije B korporacija, Etsy zapošljava stotine programera, savetnika kupaca i prodavača koji, nakon nekog restrukturiranja na visokom nivou nakon gubitak u prvom kvartalu 2017. godine, sada se ubraja u uglavnom novi menadžerski tim koji predvodi bivši predsednik American Express-a za potrošačke proizvode i usluge Džoš Silverman. Iako je Etsy, kojim se sada javno trguje, bio predmet glasina zbog promene menadžmenta, kompanija je i dalje zdrava (objavila je svoj prvi Tromesečje prodaje od milijardu dolara u četvrtom kvartalu 2017.) i pogodnosti za zaposlene, uključujući 26 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva za sve zaposlene sa punim radnim vremenom, ostaju импресиван.
Iako Etsyju nedostaju značajni programi za brigu o deci kojima se hvale neke druge kompanije u Fatherlyjevih 50 najboljih, on pruža pomoć programe za roditelje dece sa posebnim potrebama i nude neograničeno bolovanje koje se zaposlenima podstiče da koriste za brigu o svojoj деца. Etsy takođe nudi i program pomoći pri usvajanju i, što je još poznatije, paket programa dobrobiti koji je toliko opsežan da su investitori aktivisti izvršili pritisak na rukovodioce kompanija da se opuste sa svom jogom.
Fatherlyjevo rangiranje za 2018. je zasnovano na metrici bodovanja koja uključuje podatke koji se odnose na politike kompanije o sledećim pitanjima: plaćeno roditeljsko odsustvo, vreme vraćanja, fleksibilno vreme, na licu mesta nega dece, subvencije za brigu o deci, rezervna briga o deci, broj bolovanja, grupe za podršku, pomoć za plodnost, pomoć pri usvajanju, pomoć za studentski zajam, finansiranje obrazovanja, odsustvo zbog tuge, starešina planiranje nege. Dužina plaćenog odsustva, čuvanje dece na licu mesta i vreme povratka bili su faktori rangiranja sa najvećom težinom.
