Dobavljač IT, softvera i hardvera u zdravstvu Cerner je brzo reagovao kako bi izvukao zaposlene iz kancelarije i rade od kuće, a sada kompanija kaže da se možda nikada neće u potpunosti vratiti na način na koji su stvari bile i koje trenutno razmatraju planove.
Kompanija pruža zaposlenima pristup programima podrške porodici, Bright Horizons i Back to Basics, koji mogu pomoći u obezbeđivanju i koordinirati brigu o deci u slučaju da deca ostanu bolesna kod kuće iz škole, ako škola bude zatvorena ili za virtuelno obrazovanje подршка.
Cerner nudi usluge telezdravstva i navigacije preko HealthTap-a, virtuelne zdravstvene kompanije koja pruža virtuelne sastanke sa lekarima i može pomoći u dijagnostici bolesti. Ali takođe pruža medicinsku negu u svojim kampusima u Kanzas Sitiju, Misuriju i Malvernu, Pensilvanija, gde zaposleni mogu da osnuju primarnu odnos nege sa timom za sveobuhvatnu negu, i gde ako je potrebno, i gde imaju pristup apoteci sa kompletnom uslugom na recept pickups. Takođe je obezbeđen virtuelni pristup timu za negu članova (uključujući lekare, dijetetičare i zdravstvene trenere).
Pre nego što su zaposleni počeli da rade od kuće, mogli su da iskoriste prednosti Cernerovih pet fitnes centara na licu mesta. Ali kada to više nije bilo bezbedno, Cernerovi stručnjaci za fitnes su prešli na ponudu onlajn časova - za odrasle i decu - tako da zaposleni su mogli da ostanu aktivni i da i dalje imaju pristup svim pogodnostima na koje su navikli bez potrebe da biraju između fitnesa i ličnih sigurnost. Ovaj model se pokazao toliko uspešnim u povećanju angažovanja da se ove godine pokreće namenska platforma za časove na zahtev i uživo za pristup fitnesu širom sveta.