Savremeno roditeljstvo je teško. Веома тешко. Od roditelja se traži da više ulažu u svoju decu, ali im poslodavci i vlada garantuju manje. Prema najnovijim procenama, troškovi podizanja deteta od rođenja do 18. godine je oko 250.000 dolara u Sjedinjenim Državama. Ali ovo ne uključuje troškove visokog obrazovanja, koje u proseku mogu dodati još 35.000 dolara godišnje školarine. Uzmite u obzir i činjenicu da se vladini programi i dalje smanjuju i nije iznenađenje zašto se mame i tate bore. Roditelji rade više za manje i imaju manje sistema podrške.
dr Dženifer Glas zna ovo. Centennial Commission Profesor slobodnih umetnosti na Odseku za sociologiju i istraživač saradnik u Centru za istraživanje stanovništva na Univerzitetu Teksas u Ostinu, Glass proučava rod u radnoj snazi, Рад живот баланс, zapošljavanje majke i porodična pitanja i objavio je više od 50 članaka o stanju roditeljstva danas. Ona je takođe izvršna direktorka Saveta za savremene porodice, bivša potpredsednica Američkog Sociološko udruženje, i trostruki polufinalista na nagradi Rosabeth Moss Kanter za izvrsnost u poslovnoj porodici Istraživanja. Ona provodi dane gledajući širu sliku i razume stres modernog roditeljstva, kao i zašto je tako teško popraviti sistem.
Biti roditelj danas je teško. Веома тешко. Većina vaših istraživanja to potvrđuje.
Danas je veoma teško. Vaše okolnosti, svakako, određuju koliko je loše. Ako ste samohrani roditelj, ako ste na poslu sa niskim platama, ako nemate članove šire porodice oko sebe koji bi vam pomogli da vam pomognu i da vam pruže negu, tada ćete biti u mnogo lošijoj formi nego ako imate srednji ili viši prihod i imate odličan posao kod poslodavca koji vam obezbeđuje najmanje neke podrške na radnom mestu i pristojnu platu i beneficije. Ovde su u igri dimenzije ozbiljnosti.
Ali rekao bih da čak i najpovoljniji roditelji i dalje moraju da se suoče sa sistemskim preprekama koje utiču na sve, uključujući roditelje srednje klase. I samo bogatima je zaista dozvoljeno da otkupe strukturalne uslove koji otežavaju roditeljstvo u Sjedinjenim Državama. To posebno važi za stvari kao što je briga o deci. Dakle, čak i roditelji srednje klase imaju teškoće da pronađu kvalitetnu negu dece koju mogu da priušte, na primer.
Tako da je lako biti roditelj samo ako si to možete priuštiti.
Баш тако. Većina porođaja u Sjedinjenim Državama trenutno su vanbračna rođenja, što znači da roditelji ne žive zajedno ili žive zajedno, ali nisu u braku. Imamo dosta mama koje svoj boravak u majčinstvu započinju same ili bez adekvatne podrške. Upravo sada, kolege i ja pokušavamo sistematski da prođemo kroz podatke da bismo otkrili koliko je veliki deo američkih od majki će se jednog dana očekivati da finansijski izdržavaju svoju decu – tako da će one biti glavni hranitelji u domaćinstvo. Neke od naših preliminarnih procena su zastrašujuće, šokantno visoke, posebno za crnke, ali i za žene bez srednje škole. Čak i majke sa a višu diplomu. Jasno je da će većina žena u Sjedinjenim Državama koje postanu majke, u nekom trenutku, morati finansijski da izdržavaju svoja domaćinstva.
Čini se da to čini ono što znamo o kazni za roditeljstvo, sva istraživanja koja pokazuju da žene zarađuju manje novca nego njihovi muški kolege u reproduktivnom dobu - bilo da imaju ili nemaju decu - čak i više zastrašujuće.
Баш тако. Istovremeno, od majki se više nego ikada ranije traži da finansijski izdržavaju svoju decu. To je kao stiskanje na oba kraja. U stvari, moj suštinski argument, iz stipendije koju sam dao, jeste da smo videli povlačenje od troškova dece kako deca postaju sve skuplja.
Dakle, ko je uključen u povlačenje? Očevi, broj jedan. Nešto od toga je namerno, a nešto nije. Plate muškaraca stagniraju ili čak odbio za one bez fakultetske diplome. Dakle, nemaju isti kapacitet da pomognu kao nekada. Ali takođe je jasno da oni nisu u životnim aranžmanima koji bi bili pogodni i za finansijsko zdravlje, ali i za praktičnu pomoć. Ako ne živite zajedno sa svojom decom, mnogo vam je teže pomoći u roditeljstvu svoje dece.
Takođe smo videli povlačenje poslodavaca. Poslodavci su manje voljni da obezbede beneficije, uključujući zdravstveno osiguranje. Oni veoma nerado daju plaćeno odsustvo, a u stvari, stope plaćenog odsustva za roditeljsko odsustvo i plaćenog roditeljskog odsustva su se smanjile od recesije. Dakle, poslodavci su saučesnici u tome.
I vlada.
Да. Odlučili smo da rađanje i vaspitanje dece više nije časno zanimanje, da žene koje to rade moraju biti spremne da i tu decu finansijski podrže. Desetkovali smo podršku naše države blagostanja, mi obećao stvari poput pomoći za brigu o deci i pomoć u stambenom zbrinjavanju koja se nikada nije ostvarila. Dakle, vlada, muškarci, poslodavci.
Ko je ostao da drži torbe? mame. Mame ostaju da drže torbe. Ovo ima puno smisla. Možemo da posmatramo stvari kao što je visoko obrazovanje - videli smo da državne vlade polako ali sigurno padaju daleko od iznosa novca koji su spremni da daju studentima da zadrže visoko obrazovanje pristupačne. Videli smo ogromno povećanje školarine. Samo to vidite širom sveta.
Očekuje se da roditelji, posebno majke, snose više sada većih troškova podizanja dece tokom odraslog doba. I čineći ih kompetentnim građanima, radnicima i, iskreno, potrošačima. Zato što su preduzećima potrebni ljudi, zar ne? Njima su potrebni radnici i potrebni su im potrošači. Kao što se često šalim, punopravni građani ne izlaze potpuno formirani iz Zevsovog čela kao što je to učinila boginja Atena. One zapravo izlaze iz ženskih vagine i potrebno im je mnogo vremena - više od 18 godina - da se pretvore u produktivne građane koje svi želimo.
Naveli ste većinu onoga što biste smatrali strukturalnim uslovima koji roditeljstvo čine skupim i neodrživim. Sve veći troškovi brige o deci, nedostatak podrške za stanovanje, desetkovanje socijalne države, jaz u plaćama. Postoji li nešto što mi zaista nedostaje ovde?
Jednostavno smo postavili previsoke račune za rađanje i vaspitanje. Ne nedostaju samo direktni oblici pomoći. To je takođe ono što nazivamo indirektnim oportunitetnim troškom roditeljstva, ali posebno materinstva. Ako odvojite vreme od radne snage, to je vreme koje se nikada ne možete vratiti. Ako uzmete više od godinu dana, to će vas kazniti na više od 20 godina, prema najnovijim ekonomskim istraživanjima. Zatim imamo neke od predloženih planova, na primer, da se pozabavimo nedostatkom plaćenog odsustva.
Koji planovi se predlažu?
Moj favorit je onaj koji sada pluta okolo i koji bi zahtevao od ljudi da rade duže: oni će to učiniti pozajmljuju sa svojih računa socijalnog osiguranja. Ne mogu smisliti bolji način da kaznim roditelje nego da kažeš: „Zato što si imao hrabrosti da imaš dete i morao si da ako imate malo slobodnog vremena, sada ćemo vas naterati da radite duže ili vam nećemo dati onoliko socijalnog osiguranja u starom godine.”
Ako išta, treba ga preokrenuti. Trebalo bi da dobijete veće isplate socijalnog osiguranja ako uspešno rodite i odgajate decu do punoletstva kako biste postali produktivni građani. Mislim da je to svakako vredna usluga kao i slanje nekoga u vojsku, za šta dajemo svakakva priznanja.
Koji su predlozi politike za koje zapravo mislite da su vredni i koji bi mogli ozbiljno da pomognu roditeljima?
Mislim da je ono što su druge nacije uradile da prošire, a ne da ugovore, svoje sisteme socijalnog osiguranja, tako da pružaju više bezbednost „od kolevke do groba”., umesto da bude samo obezbeđenje starosti. Mi smo jedna od retkih industrijalizovanih nacija koja ima veliki program socijalnog osiguranja koji koristi, u stvari, samo starijim osobama i ljudima koji su udovice ili zavisne od onih koji umru mladi.
Posebno izostavljamo bilo kakvu podršku roditeljima koja uključuje stvari kao što su univerzalno zdravstveno osiguranje i plaćeno porodično medicinsko odsustvo. To bi moglo uključivati stvari kao što su subvencionisana briga o deci i obrazovanje u ranom detinjstvu. Mislim da je način na koji druge zemlje struktuiraju svoje sisteme socijalnog osiguranja da traže od svih da uplate i svako dobija nešto nazad.
Mi to svakako ne radimo.
Ono što radimo je da samo nastavljamo da gomilamo obaveze zaposlenima. U stvari, imam neke simpatije prema poslodavcima. Zašto bi poslodavac plaćao a родитељско одсуство? To ih samo obeshrabruje da angažuju žene u reproduktivnom dobu, ili u tom slučaju muškarce, ako će početi da koriste roditeljsko odsustvo. Ne želimo samo da kažemo: „Poslodavci, ovo je vaša odgovornost“. Ovo je svačija odgovornost.
U Kalifornijskom sistemu postoji sistem u kome svi doprinose onome što je u suštini povećani porez na socijalno osiguranje. Svi plaćaju i imaju mogućnost da iznesu ako imaju decu.
To je program osiguranja. Svi doprinose. Ako vam zatreba, uzmite; ako ne, nećeš. Moramo da prestanemo da govorimo o njima kao o socijalnim beneficijama i da počnemo da uhodimo o njima kao o socijalnom osiguranju. Kada kupujete osiguranje automobila, ne kažete: „Oh, ako ne doživim saobraćajnu nesreću, opljačkan sam.“ Kažete: „Ja plaćam svoje osiguranje automobila tako da imam mir znajući da ako me udare ili udarim nekog drugog, nisam finansijski opustošen.”
Ako mi zatreba, ako odlučim da imam dete, ako imam roditelja koji se razboli, ako imam supružnika ili dete koje se razboli, onda su mi plata pokrivena. To je osiguranje, u slučaju da se nešto dogodi što će moj tok prihoda učiniti manje stabilnim.
Da imamo univerzalnu zdravstvenu zaštitu, da li mislite da bi poslodavci platili mnogo manje novca da zaposle ljude na puno radno vreme?
Apsolutno. To samo podiže troškove radnika. Dakle, šta vidimo? Poslodavci zapošljavaju gomilu ljudi na 20 do 25 sati nedeljno tako da ne moraju da im obezbede zdravstveno osiguranje.
Poslodavci će igrati sistem kako bi snizili troškove, kao što bi i trebali, jer pokušavaju da se takmiče na globalnom nivou. Da bismo imali jednake uslove, moramo prestati da se pretvaramo da je to nešto za šta bi preduzeća trebalo da plate. Ovo je nešto što bi svako trebalo da plati. Ovo je nešto što će, ako primorate preduzeća da plate, samo povećati cene, a onda će potrošači to ipak platiti. Dakle, hajde da budemo stvarni o ovome i nazovimo to kako jeste: ovo je niz beneficija socijalnog osiguranja koje su svima potrebne. Poslodavci ne bi trebalo da budu kažnjeni zbog zapošljavanja više radnika. Treba ih pohvaliti, opet, da obezbeđuju zaposlenje za ljude. Nije kažnjen.
razmišljam o Plan oprosta zajma Elizabeth Voren, i koliko bi oslobađanje od dugova po studentskim kreditima prenapajalo privredu dajući mladim ljudima potrošačku moć. Ne mogu da zamislim koliko bi više novca preduzeća morala da zaposle roditelje ako ne bi morali da plaćaju zdravstveno osiguranje ili plaćeno odsustvo.
Počinjemo da dobijamo dokaze da je mnogo izgubljenih kupovina kuće uvećano propuštenim brakovima i decom. To je samo kupovina materijalnih stvari koja je odložena zbog porasta studentskih kredita, ali su to bile i stvari poput formiranja stabilnih, posvećenih odnosa i rađanja dece. To su stvari koje postaju veoma teške kada imate partnere koji su opterećeni velikim iznosima dugova za studentski zajam.
Da li ste videli neke kandidate za 2020. čija vas politika roditeljstva zaista uzbuđuje?
Nisam čuo da kandidati pričaju zaista konkretno o bilo čemu što bi zaista pomoglo radničkim porodicama, osim o opštem obećava da će poboljšati zdravstvenu zaštitu, opšte planove za dug studentskih kredita ili učiniti planove privatnog zdravstvenog osiguranja pristupačnijim.
U stvari, mislim da uopšte nisam čuo političara da govori o našem pad stope fertiliteta. Mislim da to nisam čuo iz nečijih usta. Želeo bih da vidim da bar neko prizna da imamo stopu fertiliteta koja izgleda kao da je u slobodnom padu i postoji od velike recesije. Svake godine pada sve niže i niže.
Čini se da ljudi imaju tendenciju da to objasne na mnogo načina koji nemaju veze sa ekonomijom.
Američko ministarstvo poljoprivrede svake godine objavljuje brojke koje vam daju troškove odgajanja deteta u dolarima prilagođenim inflaciji od danas dok dete ne napuni 18 godina. A ono što smo videli u poslednjih 30-40 godina je porast troškova od 20 odsto. To je tek rođenje do 18. To ne uključuje visoko obrazovanje.
Dakle, 1960. godine, vrlo malo dece je išlo na fakultet, a sada praktično svi dobijaju neki oblik srednjeg obrazovanja. Zaista ne možete dobiti stabilan posao sa visokim platama i beneficijama bez višu diplomu više, a ponekad vam treba više od toga. Dakle, to više nisu fakultativni troškovi. Učinili smo roditeljstvo nedostupnim za mnoge roditelje srednje klase. Uvek je to bilo nepriuštivo za ljude koji rade sa minimalnom platom.
Šta je sa stanjem ravnoteže između posla i privatnog života u Sjedinjenim Državama?
Nismo videli nikakav napredak. Završavam rad u kojem zapravo govorimo o ujednačavanju rada na daljinu i plaćenog odsustva. Mislimo da postoji priča o uzlaznom napretku, ali zaista ne postoji priča o uzlaznom napretku. Umesto toga, postoji priča o izdubljivanje srednje klase a sve više ljudi uzima dva-tri posla da sastave kraj s krajem. Ljudi koji otkriju da poslovi koje mogu dobiti ne plaćaju plate koje su očekivali.
Ne vidim nikakve promene, zaista, u računima ravnoteže između posla i privatnog života, osim među onima koji se odriču braka i dece. Mnogo je lakše imati ravnotežu između posla i života kada nemate ništa od toga. Mislim da vidimo porast žalbi očeva na nedostatak ravnoteže. Sigurno smo videli generacijsku smenu u onome što muškarci žele da rade.
Ali nismo videli toliku generacijsku smenu u onome što muškarci zapravo rade. Osećaju se kao da nemaju strukturalne okolnosti koje im omogućavaju da budu uključene u živote svoje dece, a žele da budu. To je prava sramota.
I razgovarao sa Džoan Vilijams, koji je vodio Centar za ravnotežu radnog i života. Jednom mi je rekla, i parafraziram, da naši ekonomski modeli i dalje postoje pod pretpostavkom da jedan roditelj može da radi puno radno vreme i da drugi može da ostane kod kuće i da se brine o svim kućnim poslovima i vaspitanju dece i tako dalje kada to više nije tačno.
Не то није. Veoma je, vrlo malo domaćinstava u kojima su majka ili otac puno radno vreme kod kuće. Čak i ako nađete ta domaćinstva, videćete da je to veoma prolazan aranžman, gde oni mogu to da izvuku odsustvovati najviše nekoliko godina pre nego što im potrebe za prihodima porastu toliko da ne mogu sebi da priušte to duže.
Јел тако. Druga stvar na koju mislim je zamka za dva roditelja. Za neke roditelje, troškovi brige o deci su toliko skupi da se možda ne isplati raditi ili da bi izgubili novac kao domaćinstvo sa dvostrukim primanjima.
Da. Ono na šta se zaista žale je da će briga o deci oduzeti tako veliki deo njihove plate da se čini da nije vredno truda. Dakle, ako briga o deci pojede 40 odsto vaše plate, a vi plaćate poreze, osiguranje i prevoz troškove, i sve ostalo od ostalih 60 procenata, možda zarađujete efektivnu platu od dva do tri dolara sat. Ne mislim da ljudi gube novac. Ali mislim da analiza troškova i koristi može navesti neke žene da zaključe da bi im bilo bolje kod kuće.
Naravno, sve ovo zaboravlja ono što sam upravo opisao kao oportunitetni trošak napuštanja radne snage. Dakle, majke koje napuštaju radnu snagu ne mogu samo da kažu: „Ovo koliko novca sada odričem. Они су такође odričući se bilo kakve plate, bilo koje vrste unapređenja koje biste dobili, ili bilo koje vrste povećanja plata koje biste dobili da biste ostali u radnoj snazi umesto da odete. Mnoge žene smatraju da kada napuste radnu snagu i pokušaju ponovo da uđu u nju, one će ponovo ući u nju sa nižom platom. Njihove promotivne mogućnosti će biti otupljene zbog tog vremena van radne snage. Neki nikada neće moći da zadrže poziciju i plate koje su imali pre nego što su napustili radnu snagu. Nije samo ono što radite sutra; to je ono što radite sebi za 10 godina od sada.
Vidite li nadu na horizontu?
Vidim nadu u tome što pričamo o ovim pitanjima i da se konačno čini kritična masa majki i kritična masa progresivnih političara budi se sa činjenicom da se ne vraćamo u 1950-te, a ono što trenutno radimo je starenje naših nacije. I to će kazniti našu ekonomiju ako ne počnemo da obraćamo pažnju. Dakle, dobrobit porodice i dece vam na neki način govori nešto o budućoj dobrobiti tog društva.
Jednostavno ne radimo tako sjajan posao osiguravanja da imamo visokokvalitetno obrazovanje u ranom detinjstvu, visokog kvaliteta škole, roditelji koji mogu da obezbede dovoljno vremena i pažnje da prate šta njihova deca rade i pružaju zdrave obroke. Suočavamo se sa svim vrstama rastućih rizika za našu decu i mislim da treba da pogledamo taj kvadrat u lice i kažemo „Ovo treba da se promeni. Moramo obratiti više pažnje na američke porodice.”
