Kongresmen iz Kalifornije Mark Takano uvodi zakon o 32-časovnoj radnoj nedelji

Dana 27. jula Rep. Mark Takano iz Kalifornije uveo je zakon kojim bi se standardna radna nedelja smanjila sa 40 na 32 sati. To znači da bi zaposleni koji nisu izuzeti počeli da dobijaju prekovremeni rad nakon 32 sata, a ne 40. Ako se usvoji, to bi predstavljalo ogromnu promenu u odnosu između rada i kapitala u Sjedinjenim Državama, za koju dokazi pokazuju da bi svima mogla biti od koristi.

Radnici širom sveta, posebno u Americi, rade duže nego ikad bez povećane produktivnosti. Četvorodnevna radna nedelja se reklamira kao način da se ponovo uspostaviti davno prekinutu vezu između produktivnosti i radnog vremena, dajući zaposlenima više vremena da žive svoj život (a roditeljima više vremena da se brinu o svojoj deci) bez smanjenja onoga što postižu na sat.

U saopštenju za javnostTakano je napisao da bi „kraća radna nedelja bila od koristi i poslodavcima i zaposlenima“, navodeći pozitivne rezultate viđene u različitim eksperimentima i studijama ovog koncepta.

Nedavno je Island pilotirao kraću radnu nedelju i otkrio da je to veliki uspeh za svoje radnike.

Radnici koji su imali 32-časovnu radnu nedelju bili srećniji, zdraviji, produktivniji ili isto toliko produktivni, motivisaniji i manje pod stresom. Od njegovog objavljivanja, 90 odsto zaposlenih Islanđana je s velikim uspehom smanjilo svoje radno vreme.

Islandski eksperiment to sugeriše Prednosti 32-časovne radne nedelje postoje u svim industrijama i osećaju ih radnici, njihova deca i porodice uopšte. Zato je dobio podršku iz Laburističke partije Velike Britanije, zemlja Španija, Unilever, Kickstarter, Microsoft Japan, i druge velike kompanije. Jednostavno rečeno: postoji sve veći konsenzus preko državnih granica i unutar javnog i privatnog sektora, da je manje rada dobro za roditelje, radnicima i preduzećima.

Takano je citirao ovaj dokaz, ističući da je na mestima koja su koristila 32-časovnu radnu nedelju, „produktivnost porasla i radnici su prijavili bolja ravnoteža između posla i života, manje potrebe za bolovanjem, povećan moral i niži troškovi brige o deci jer su imali više vremena sa svojom porodicom i decom.” On je i crtao pažnja na smanjene premije zdravstvene zaštite, niže operativne troškove za poslodavce i ograničeniji uticaj na životnu sredinu kao druge prednosti kraćeg radne nedelje.

Pored ovih praktičnih prednosti, postoji i argument koji treba izneti za 32-časovnu radnu nedelju kao stvar pravednosti.

„Ljudi nastavljaju da rade duže dok im plata i dalje stagnira. Ne možemo nastaviti da prihvatamo ovo kao našu realnost“, rekao je Takano. Takođe je napomenuo da mu je pandemija, koja je ostavila milione Amerikanaca nezaposlenih ili neuposlenih, pokazala da je potrebna kraća radna nedelja kako bi „omogućiti većem broju ljudi da učestvuju na tržištu rada uz bolje plate.”

Izgledi za predlog zakona nisu baš sunčani – to je dramatična promena koja bi uticala na stotine milionima ljudi i mora da prođe kroz Senat Sjedinjenih Država, notorno spor u akciji законодавно тело. Ali imajući u vidu preovladavanje dokaza iz zemalja širom sveta – i novonastale eksperimente sa kraćom radnom nedeljom ovde u SAD – postaje sve više i verovatnije je da je četvorodnevna radna nedelja budućnost rada bez obzira na to da li je Takano ili budući zakonodavac uveo taj zakon koji ga konačno čini stvarnost.