Uskoro počinjem novi posao i upravo smo saznali da moja žena očekuje. Kompanija nudi neke одсуство због очинства ali želim da pokušam više. Koje su neke pregovaračke taktike da se to dogodi? Prijatelj je predložio jednu opciju, ako dođe do toga, da zatražite manji procenat bonusa u zamenu za više odsustva. Ali koje su neke opcije koje imam? — Steve, putem e-pošte
Nova beba i novi posao su uzbudljivi događaji - jedina nesreća je što su tako blizu. Da ste bili u kompaniji punu godinu dana pre nego što je vaš mališan stigao, možda biste imali pravo na 12 nedelja odsustva – iako neplaćene vrste – prema Zakon o porodičnim i medicinskim odsustvima. Međutim, pošto ste novi u poslu, vaša kompanija nije vezana tom odredbom.
Zvuči kao tvoj novi politika poslodavca, kao i kod mnogih preduzeća, prilično je škrt kada je u pitanju slobodno vreme za nove tate. Sigurno postoje načini da pregovarati za više, iako ideja vašeg prijatelja možda nije najbolja strategija.
Bonusi su, po svojoj prirodi, vođeni učinkom. Dakle, razmena tog oblika naknade za dodatno roditeljsko odsustvo pojačava pogrešno uverenje da ćete biti manje vredna jer želite da pomognete svom supružniku da upravlja veoma uzbudljivim, ali stresnim periodom u vašem živi.
„Provođenje kvalitetnog vremena sa porodicom ne bi trebalo da umanji vašu vrednost kao zaposlenog“, kaže Ferne Treger, predsednik Izvan sale za sastanke, konsultantska firma koja pomaže pojedincima i poslodavcima da se snađu u životnim tranzicijama.
Sve veći broj istraživanja sugeriše da je tačno suprotno. U studiji o revolucionarnom kalifornijskom programu plaćenog porodičnog odsustva, na primer, 89 odsto poslodavaca je izjavilo da je zakon imao ili pozitivan ili neutralan uticaj na produktivnost.
Засебан studija otkrili su da su kompanije sa izdašnijim politikama roditeljskog odsustva postigle veće zadržavanje zaposlenih i nivoe zadovoljstva poslom. Dakle, istina je da je uzimanje slobodnog vremena zaista u najboljem interesu kompanije.
Umesto razmene pogodnosti, Traeger predlaže da se sastanete sa vašim odeljenjem za ljudske resurse i vidite koje su vam opcije. Često, organizacija može biti otvorena za aranžmane koji nisu formalno kodifikovani u njenoj literaturi o beneficijama - posebno ako su drugi očevi već tražili sličnu fleksibilnost. „Ako ste dovoljno srećni da se pridružite grupi u kojoj postoje novi roditelji, to je obično bolje nego da ste vi pionir“, kaže Treger.
“Banka tate” je nedeljna kolumna koja nastoji da odgovori na pitanja o tome kako da upravljate novcem kada imate porodicu. Želite da pitate o štednim računima na fakultetima, obrnutim hipotekama ili dugu za studentski zajam? Pošaljite pitanje na Bankofdad@očinski.com. Želite savet o tome koje su akcije sigurne opklade? Препоручујемо pretplativši se na The Motley Fool ili razgovor sa brokerom. Ako dobijete neku sjajnu ideju, govorite. Voleli bismo da znamo.
Na primer, vaš poslodavac može biti otvoren za vas da radite od kuće nekoliko dana u nedelji vremenski period, posebno ako možete dokazati da vaš rezultat ne pati zbog novog locale. Na taj način ćete moći da provedete više vremena kod kuće, ali i dalje možete da se osećate kao da doprinosite svojoj kompaniji. Kad god možete da predstavite ove stvari kao dobitne i za vas i za vašeg poslodavca, vaše šanse za uspeh će se samo poboljšati.
Sjajno je što vidite vrednost povezivanja sa svojim detetom u ovoj ključnoj fazi njegovog života. Studije su povezale roditeljsko odsustvo sa boljim obrazovnim ishodima i poboljšanim socijalnim i psihološkim razvojem dece. Muškarci koji uzimaju slobodno vreme takođe mnogo doprinose njihovim ženama, za koje se pokazalo da imaju bolje opšte blagostanje i manje slučajeva порођаја депресија као резултат.
Čestitamo na trudnoći i želimo vam sreću u obezbeđivanju razumnog smeštaja u vašoj novoj kompaniji.
Sledećeg meseca punim 37 godina, a moja supruga i ja prilično kasnimo u planiranju penzionisanja. Pod tim mislim da nemamo skoro ništa. Sada smo imali neke investicije - 401(k), штедња - ali smo ih izveli da otkupimo kuću (bila je dobra ulaganja, jer su, sve u svemu, naše mesečne uplate porasle samo za 200 dolara više od naše mesečne kirije). Ostalo nam je i oko 35 hiljada dolara studentskih kredita. Moja kompanija odgovara 401(k) i svaki mesec stavljam procenat svoje plate. Ali: mali krompir. Kako mogu da napredujem u penziji? Da li prvo treba da otplatim dug? Treba li samo da se nadam da ću dobiti na lutriji? — Čejs, putem e-pošte.
Ta kuća je možda izgledala kao odlična stvar u to vreme, ali ako vam je oduzela penzionu štednju i sprečila ako uložite više od nekoliko dolara u svoj 401(k), sigurno zvuči kao da imate finansijskog albatrosa oko sebe vrat. Možete se pomerati, ali će biti potrebne neke žrtve.
Hajde da se malo povučemo i pozabavimo se velikim pitanjem: koliko treba da uštedite da biste nadoknadili izgubljeno vreme. Da biste to tačno pročitali, zaista vam je potrebno da sednete sa a финансијски саветник. Ali za prosečnog investitora, pravilo koje nudi Fidelity Investments je prilično zgodno. Према njihov model, trebalo bi da imate trostruku godišnju platu do 40. godine. U vašem slučaju, to je za samo tri godine.
Ako počnete da ulažete rano u svoju karijeru i ne dodirnete svoj račun, trebalo bi da odložite otprilike 15 procenata vašeg bruto prihoda držati vas u ritmu da se penzionišete sredinom 60-ih. Međutim, pošto ponovo počinjete od nule, morate pronaći način da budete još agresivniji u štednji (dobar kalkulator ulaganja, npr. ovaj iz Bankrate može vam pomoći da shvatite svoju ciljnu stopu štednje). To znači pažljivo eliminisanje bilo kakve masti iz vašeg budžeta, kao mesar koji izrezuje glavni file.
Za većinu ljudi stanovanje predstavlja najveći mesečni trošak. Dakle, očigledan potez - i, doduše, najbolniji - je smanjenje ili pronalaženje susedstva koje je malo jeftinije. Zatim uzmite novac koji uštedite svakog meseca i uključite ga u svoj plan radnog mesta. Ako možete pronaći drugu kategoriju troškova koja će osloboditi veliku gomilu gotovine, više moći za vas. Ali za većinu ljudi, smanjenje hipoteke i plaćanja zakupnine je ono što jeste.
Imajte na umu da nije važno samo koliko odlažete, već i kako ulažete. U vašim godinama možete sebi priuštiti da budete agresivni sa svojim ulaganjima. Vanguard's 2050 penzioni fond, na primer, čini 90 procenata akcija (uključujući 35 procenata međunarodnih akcija). Postepeno ćete želeti da se smanjite sa akcijama kako budete stariji – pretvarajući oko jedan procenat vaših portfelja godišnje u obveznice – ali za sada imate vremena da prebrodite neizbežne uspone i padove tržište.
Naravno, takođe želite da se držite računa sa poreskim prednostima ako možete. Od 2019. vaš doprinos od 401.000 je ograničen na 19.000 dolara. Ali ako ste u mogućnosti da doprinesete više od toga, možete ubaciti još 6.000 dolara godišnje u Roth IRA koja nudi povlačenje bez poreza u penziji.
Što se tiče žrtvovanja doprinosa za penziju da bi se eliminisao vaš studentski dug? verovatno ne bih. Ne znam specifičnosti vaše situacije, ali mnogi ljudi otplaćuju savezne kredite sa kamatama ispod 5 procenata. I pošto možete da odbijete do 2.500 dolara kamate na studentski zajam, bez obzira da li navodite svoje odbitke ili ne, zapravo plaćate nižu stopu od toga.
Čak i ako berza ne dostigne prosečni prinos od 10 procenata koji nam je istorijski dao, vaša ulaganja će, na duge staze, verovatno rasti brže od kamata na kredit. Bolje vam je da plaćate iznos koji dospeva svakog meseca i preusmerite sve što možete u 401 (k). Срећно.
